Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je competenties ontwikkelen

Bekijk resultaten enquête: Heb jij een POP?
Nee, ik wil er niks mee te maken hebben 4 6,06%
Nee, maar ik ga er een maken 30 45,45%
Ja, maar er is niks van terecht gekomen 18 27,27%
Ja, ik lig helemaal op schema 11 16,67%
Ja, ik heb mijn plan helemaal uitgevoerd 3 4,55%
Aantal stemmers: 66. Je mag niet stemmen in deze enquête

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #11  
Oud 26 april 2007, 22:28
nanny
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard Re: Heb jij een POP?

Hoi !

Ik ben nieuw hier. Net heb ik me aangemeld. Dit berichtje leek me een mooi aanknopingspunt om mijzelf even voor te stellen.
Ik heb een POP. Dit is vanuit het bedrijf verplicht. Van de mijne heb ik veel werk gemaakt. Want ik ben al een poos bezig om te switchen van takenpakket. Ik wil van technisch (ICT-) werk naar coordinerend werk.
Maar het is moeilijk die switch te realiseren.
In mij POP heb ik beschreven dat ik graag een coordinerend klus wil hebben, zodat ik praktijk-ervaring kan opdoen. En om te zien of ik het echt wel zo leuk vind (zoals ik beweer) of dat het inderdaad niets voor mij is (zoals mijn oude manager beweert).
Mijn nieuwe manager is wat toegankelijker dan mijn oude manager, en geeft mij af en toe een coordinatie-klus. Maar ik moet enorm oppassen dat het niet tegen administreren aan ligt. De echte coordinatie-klussen worden aan een ander gegeven. Daarvoor ben ik dan niet ervaren genoeg.
Ik ben redelijk vrij in mijn werk. En als ik zelf een leuke klus met coordinatie voorbij zie komen, pak ik hem. Helaas zijn dit wel de minder zichtbare klussen. Maar zo doe ik dan in ieder geval ervaring op, hetzij dan niet aantoonbare.

Dit forum trok mijn aandacht, omdat ik vanuit deze problematiek veel bezig ben met mijn loopbaan. Ik hoop hier nieuwe ideeen uit te kunnen halen.
Tot schrijfs op dit forum !
Met citaat reageren
  #12  
Oud 26 april 2007, 22:58
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.366
René is on a distinguished road
Standaard Re: Heb jij een POP?

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door nanny Bekijk bericht
Maar het is moeilijk die switch te realiseren.
Probeer het met een cursus, bijvoorbeeld algemeen management of projectmanagement.

Ik heb zelf jaaaren geleden de cursus Leidinggeven voor informatici bij Streng gedaan. Hoewel dat niet de beste cursus was die ik ooit gevolgd heb, staat zoiets wel goed op je cv. En het helpt je te ontdekken wat je échte sterke en zwakke punten zijn, los van wat je manager ervan vindt.
__________________
René
Met citaat reageren
  #13  
Oud 28 april 2007, 14:57
nanny
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard Re: Heb jij een POP?

Hoi Rene !

Bedankt voor je antwoord. Hmmm, mag je een cursus ook op je CV zetten ? Dat heb ik nog nooit gedaan. Maar hoe langer ik erover nadenk, hoe logischer het me inderdaad lijkt. Daarmee laat je zien dat je er echt mee bezig bent.


Groetjes,

nanny
Met citaat reageren
  #14  
Oud 28 april 2007, 15:04
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.366
René is on a distinguished road
Standaard Re: Heb jij een POP?

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door nanny Bekijk bericht
mag je een cursus ook op je CV zetten?
Jazeker. Maar alleen de relevante (en dat betekent dus: je cv aanpassen aan de functie waarop je solliciteert). En als je een redelijk gevuld cv hebt dan zou ik de korte of triviale cursussen weglaten.
__________________
René
Met citaat reageren
  #15  
Oud 23 oktober 2007, 10:54
Harry Scary Harry Scary is offline
Lid
 
Geregistreerd: 23 oktober 2007
Berichten: 7
Harry Scary is on a distinguished road
Standaard Re: Heb jij een POP?

Hoi allemaal,

Ja, ook binnen onze organisatie bestaat de POP. 'An sich' een goed instrument, als je tenminste weet wat je wilt, is mijn idee. Weet je dat namelijk nog niet zo goed dan ligt dat anders. Waarom ? Dat heeft ook te maken met de manier waarop de leiding ermee omgaat; bij ons wordt er vrij gericht op gestuurd en, ik zou bijna willen zeggen, opgedrongen. Dát is niet goed denk ik. Laat de mensen zelf komen met een ontwikkelingsvoorstel en ga als leiding niet lopen pushen. Het risico hiervan is dat er keuzes gemaakt worden waar men misschien later last van krijgt omdat de keuze toch niet is wat men er aanvankelijk van verwachtte.

Nogmaals, 'an sich' een goed instrument !

Groetjes,
HS
Met citaat reageren
  #16  
Oud 24 oktober 2007, 13:15
nieuwe kans
Gast
 
Berichten: n/a
Red face Re: Heb jij een POP?

Zijn er meer mensen die iets over hun POP willen vertellen?

Zoals ik al eerder schreef heb ik geen betaalde baan, maar probeer me toch persoonlijk te blijven ontwikkelen.

Ik vind het al jaren jammer dat ik bijna alleen maar witte goed-opgeleide mensen ken, en ben mede daarom als vrijwilligersbaantje een cursus aan allochtone vrouwen gaan geven.

Zijn er meer mensen met dit soort persoonlijke doelen? Ik ben eigenlijk wel erg nieuwsgierig wat jullie nou op dit terrein bezighoudt
Met citaat reageren
  #17  
Oud 2 november 2007, 11:39
thor2002 thor2002 is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2006
Berichten: 113
thor2002 is on a distinguished road
Standaard Re: Heb jij een POP?

Zoal Harry scary ook schijft, het moet geen pushen worden. De organisatie waar ik nu werk maakt ook gebruik van het pop-systeem. Ik heb echter al wel snel begrepen dat dit deels komt doordat een extern bureau aan de directie heeft doorgegeven ´dat het gebruik van een pop´ onderdeel is van onze cultuur (het onderwijs). Sterker nog, het wordt ons min of meer opgelegd.
De achterliggende gedachte is prima, maar ik merk dat door de manier waarop het is geintroduceerd (top-down) er een grote terughoudendheid is binnen mijn organisatie.

Ik zit op dit moment met een dillemma v.w.b. mijn POP. Ik kreeg (toevallig...) vanochtend de vraag waar mijn POP bleef. Maar hier komt de crux: ik ben bezig om (buiten medeweten van mijn huidige werkgever) bij twee andere instanties binnen te komen. Deze instanties zijn echter van zo´n andere aard dat het weinig zin heeft om een ontwikkelpunt op te schrijven waar ik aan kan werken, zonder bij mijn huidige directie vraagtekens te laten rijzen... Uiteraard kan ik wel punten bedenken op persoonlijk vlak, maar dat vind ik zonde van mijn tijd: daar werk ik in mijn eigen tijd aan en het heeft geen relatie tot mijn werk of werkgever. Daarnaast, hoe raar is het om voor jezelf op papier te (moeten) zetten dat je beter in een bepaalde hobby wilt worden, om maar eens wat te noemen....Dat soort zaken vind ik niet altijd in een POP passen, tenzij het raakvlakken heeft met je professionele milieu.

Daarnaast komt er ook een soort verzadigingspunt in wat je van werknemers kunt verlangen. Het schrijven van een POP is allereerst bedoeld voor de werknemer. Als deze nu aangeeft dat hij of zij problemen heeft met het opzetten van een POP kun je uiteraard in overleg gaan om punten te zoeken, maar als de werknemer tevreden is met de situatie en ook kan uitleggen dat er verder geen belemmeringen zijn in zijn of haar werk....Hoe ver ga je dan als directie om erop te blijven hameren dat er een popje komt? Op het moment dat je dan blijft vragen krijgt de werknemer al snel het gevoel ´maar iets te noemen´ om er van af te zijn. Ofwel, een averechts effect, want de punten die dan genoemd worden zullen niet echt bij de werknemer spelen. En geloof me, dit heb ik ook een keer gedaan: gewoon aangeven dat je meer wilt weten over de financiele stromen binnen de organisatie. Na een half jaar was ik niet héél veel wijzer maar wel een half jaar verder. Toen had ik inmiddels al wel een leuk onderwerpje gevonden, maar of dit allemaal de bedoeling is van een pop....Dacht het niet.

Thor2002
Met citaat reageren
  #18  
Oud 2 november 2007, 17:27
JuliaV JuliaV is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 4 juni 2007
Berichten: 64
JuliaV is on a distinguished road
Standaard Re: Heb jij een POP?

Ik heb nog nooit gewerkt met een POP.
Mijn voorganger spreekt dezelfde twijfel uit als ik heb bij dit soort dingen.
Te vaak wordt een instrument als een POP gezien als een doel opzich i.p.v. een middel om een doel mee te bereiken.
Dat is jammer en zonde van je tijd...
Met citaat reageren
  #19  
Oud 8 mei 2009, 19:25
Selwyn Selwyn is offline
Lid
 
Geregistreerd: 8 mei 2009
Berichten: 20
Selwyn is on a distinguished road
Wink Re: Heb jij een POP?

Ik heb geen POP en zit er ook niet om te springen. Hoewel veel mensen een route uitstippelen ben ik meer van het type 'reiziger'. Ik ondervind onderweg wel wat ik nodig heb en wat ik wil doen. Ik merk wel dat je hierdoor op de arbeidsmarkt een beetje een buitenbeentje bent, maar ik volg mijn gevoel en mijn hart en deze hebben mij nog nooit in de steek gelaten. Daarnaast streef ik een horizontale carierre na en dan vind ik een POP niet zo relevant. Op het moment dat een baan mij niet meer aanspreekt vind ik het vroeg genoeg om een nieuwe strategie uit te zetten. Tijdens het reizen teveel bezig zijn met de 'reis' zelf beperkt je waarnemen en sluit je creativiteit uit...


Twee groepen reizigers gaan met een gids een observatie doen in een wild gebied in Afrika. Groep één was voor en tijdens de observatie alleen maar aan het praten over wat ze zouden aantreffen en hoe dat zou zijn en groep 2 deed dit niet, was stil en gaven zich over aan het 'beleven'. Voor groep één was de reis redelijk teleurstellend, ze hadden verwacht meer te zien. Groep twee was enthousiast, ze hadden hun oren en ogen de kost gegeven en hadden zoveel mogelijk kunnen waarnemen. Ik sluit mij als het gaat om loopbaanperspectief aan bij groep 2.
Met citaat reageren
  #20  
Oud 9 mei 2009, 10:37
thor2002 thor2002 is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2006
Berichten: 113
thor2002 is on a distinguished road
Standaard Re: Heb jij een POP?

Selwyn,

een interessante stelling!
Zo op zich kan ik me wel vinden in je stelling over het reizen door de wereld die werken mag heten.

Helaas hebben steeds meer bedrijven (met wat uitzonderingen) het idee opgevat dat ze werknemers 'vast' moeten houden en 'in het arbeidsproces betrekken' door ze actief mee te laten denken over hoe zij (de werknemer) voor het groter goed (de zaak) een groter aanwinst kunnen zijn en blijven. Kortom, de werkgever wil dat je nadenkt over jouw eigen ontwikkeling, jij zou immers je eigen sterke en minder sterke (zeg maar zwakke) punten het best kennen. Met een (gedwongen...) pop heeft de werkgever direct op papier:
wat jouw mindere punten zijn (je wilt je daar namelijk in bekwamen, toch?),
hoe je die zwakke punten denkt te gaan oplossen,
hoe het resultaat meetbaar zou zijn (dat mag jij lekker gaan bedenken),
waar al die opleidingsgelden heen zouden moeten gaan...

Kortom, je stelt je (verplicht) kwetsbaar op om vervolgens de baas een stok(je) achter de deur te geven.

Ikzelf ben ook geen voorstander van een pop. De reden hiervoor is onder meer omdat ik in mijn pop ook de belangen van de zaak gebruikte om een opleiding te volgen, die vervolgens veel te duur bleek...En dan sta je daar met je mooie pop en idealen voor de zaak... Mijn vertrouwen in een pop is dan ook ernstig geslonken

Waarvoor is een pop wel goed? Om werknemers actief te laten nadenken over hun carriere-mogelijkheden. Als jij je als reiziger opstelt, heb je al een ideaal: je wilt zo veel mogelijk snuffelen aan functies en mogelijkheden. Ben je je dan ook ervan bewust dat dat op zich ook al een pop is? Het is jouw idee over hoe jij je wilt vormen, ontwikkelen. Helaas zijn er vele werknemers die na jarenlang in dezelfde functie te hebben gewerkt hoognodig eens moeten nadenken over waar ze staan en waar ze heen willen. Of ze dit nu als reiziger doen, of door een schemaatje aan de hand op een spoor worden gezet, uiteindelijk is het doel hetzelfde: stilstand (in ontwikkeling) tegengaan.

Zoals zoveel management-gereedschapjes ligt het aan de gebruiker hoe het toegepast wordt. En ik heb inmiddels al een aantal van dit soort instrumenten volledig uit hun context getrokken, en aan de werknemers opgedrongen zien worden...Noem maar een collegiale consultatie, video-begeleiding, een SAS-traject (vraag me niet wat het is), POP.

T.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Labels
pop

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Trek de aandacht met een creatieve openingszin René Sollicitatiebrief en cv 56 16 december 2014 11:46
Help ik vind mijn werk niet meer leuk! Linlin Loopbaanvragen 21 31 december 2012 20:52
Sollicitatiebrief die me een baan opleverde Joke Sollicitatiebrief en cv 7 13 september 2008 15:07
Academie voor Kunst en Vormgeving, door de ogen van een oud-student forumbeheerder Opleiding kiezen en volgen 0 8 september 2005 15:45


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 01:56.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon