Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Salaris

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 26 februari 2014, 23:28
ikgaervoor ikgaervoor is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 8 september 2011
Berichten: 59
ikgaervoor is on a distinguished road
Standaard arbeidsvoorwaarden bij verlengen tijdelijk contract ná opnieuw solliciteren

Is het gebruikelijk om nieuwe arbeidsvoorwaarden op te stellen bij verlenging van een tijdelijk contract? Het gaat dan niet om een stilzwijgende verlenging. Ik heb door een reorganisatie opnieuw gesolliciteerd op mijn eigen functie en ben weer aangenomen voor een jaar.

Nadat me verteld werd dat ik weer ben aangenomen, heb ik om een arbeidsvoorwaardengesprek gevraagd. Eigenlijk in de veronderstelling dat het ook bij het hele 'opnieuw solliciteren' hoort. Hier werd verbaasd op gereageerd en vandaag heb ik te horen gekregen van HR dat het om een verlenging van mijn contract gaat en niet om een nieuw contract. Ze kunnen (willen) dus niets meer veranderen aan de arbeidsvoorwaarden.

Ik vraag me af of het klopt wat ze zeggen. Heb ik gewoon pech met mijn stugge werkgever? Of heb ik recht op nieuwe onderhandelingen?
Met citaat reageren
  #2  
Oud 4 maart 2014, 15:02
ikgaervoor ikgaervoor is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 8 september 2011
Berichten: 59
ikgaervoor is on a distinguished road
Standaard

jammer dat hier niet meer op gereageerd is!
Was mijn vraag niet duidelijk, of is er gewoon geen antwoord op? Het lijkt me niet dat ik de enige ben in deze situatie?

Ik heb me er inmiddels maar bij neergelegd dat het te maken heeft met de hoffelijkheid van het bedrijf...
Met citaat reageren
  #3  
Oud 5 maart 2014, 18:08
ikgaervoor ikgaervoor is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 8 september 2011
Berichten: 59
ikgaervoor is on a distinguished road
Standaard

Vandaag toch nog bericht gehad dat onderhandelingen wél mogelijk zijn. Het valt alleen niet onder arbeidsvoorwaardengesprek, maar wordt onderhandelen genoemd. Formeel iets anders. Mijn contract is technisch gezien ook verlengd en ik heb dan ook geen ander contract gekregen.

Dus binnenkort heb ik toch nog een onderhandelingsgesprek.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Stilzwijgend contract voordeliger als nieuw tijdelijk contract Windhoos Je rechten en plichten als werknemer 1 3 december 2013 15:56
Baas dreigt met niet betalen loon en nog meer; graag uw hulp Lau0480 Je rechten en plichten als werknemer 1 27 mei 2013 11:04
Vast contract opgezegd, daarna 6 maanden tijdelijk contract, recht op ww? chinda Je rechten en plichten als werknemer 5 13 april 2012 12:58
Wanneer moet werkgever aangeven of hij tijdelijk contract wil verlengen? Roque Santa Cruz Je rechten en plichten als werknemer 4 29 maart 2012 13:50
Opnieuw solliciteren: stage bij werkervaring op cv? startertje Sollicitatiebrief en cv 1 18 februari 2009 11:28


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 13:00.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon