Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Salaris

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 18 mei 2011, 19:00
Linda1985 Linda1985 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 15 april 2011
Berichten: 71
Linda1985 is on a distinguished road
Standaard Arbeidsvoorwaardengesprek, hoe aanpakken?

Hoi allemaal,

a.s. vrijdag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek (het bedrijf noemt het een aanstellingsgesprek, maar ik neem aan dat dat hetzelfde is..?). Ik heb via de mail een brief gekregen met daarin info over dat ze me de functie willen aanbieden, en wat de werktijden zullen zijn. Ook staat er in die mail het geboden salaris. Ze formuleren het zo: "het salaris bedraagt bij fulltime dienstverband 1550 euro." Is het salaris dan wel onderhandelbaar..? Ze doen het overkomen alsof het een vaststaand feit is..

Toen ik mijn sollicitatiebrief had verzonden kreeg ik direct daarna een mail met wat aanvullende vragen, en daarbij vroegen ze ook wat ik minimaal wilde verdienen per maand. Ik heb toen 1600 euro gezegd. Het bedrag wat zij mij nu bieden ligt 50 euro lager dan wat ik als minimum had aangegeven.... Da's toch vreemd? Ik vraag me dan af waarom ze mijn minimum vragen, als ze vervolgens toch minder gaan geven. Misschien gaan zij er vanuit dat ik maar klakkeloos akkoord ga, omdat ik net van school kom en geen ervaring heb?

Ik heb daarnaast ook het idee dat het salaris erg laag is. Ik had die 1600 euro die ik als minimum noemde gebaseerd op de werkzaamheden die in de vacature stonden, maar tijdens het sollicitatiegesprek werd duidelijk dat de functie veel veelzijdiger is en meer verantwoordelijkheden kent. Ik heb via loonwijzer.nl wat salarissen opgezocht, en daaruit blijkt dat een telefoniste zonder werkervaring per maand gemiddeld 1688 euro verdiend, en een secretaresse 1880 euro. De functie die ik nu aangeboden heb gekregen is een combinatie van telefoniste en secretaresse. Dan lijkt me die 1550 aan de lage kant?

Hebben jullie tips voor mij hoe ik nu het beste het gesprek kan in gaan? Ik heb nog nooit zo'n gesprek gevoerd dus alle adviezen zijn zeer welkom!
Met citaat reageren
  #2  
Oud 18 mei 2011, 20:16
Danjel's schermafbeelding
Danjel Danjel is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 6 november 2008
Berichten: 342
Danjel is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Linda1985 Bekijk bericht
Hoi allemaal,

a.s. vrijdag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek (het bedrijf noemt het een aanstellingsgesprek, maar ik neem aan dat dat hetzelfde is..?). Ik heb via de mail een brief gekregen met daarin info over dat ze me de functie willen aanbieden, en wat de werktijden zullen zijn. Ook staat er in die mail het geboden salaris. Ze formuleren het zo: "het salaris bedraagt bij fulltime dienstverband 1550 euro." Is het salaris dan wel onderhandelbaar..? Ze doen het overkomen alsof het een vaststaand feit is..

Toen ik mijn sollicitatiebrief had verzonden kreeg ik direct daarna een mail met wat aanvullende vragen, en daarbij vroegen ze ook wat ik minimaal wilde verdienen per maand. Ik heb toen 1600 euro gezegd. Het bedrag wat zij mij nu bieden ligt 50 euro lager dan wat ik als minimum had aangegeven.... Da's toch vreemd? Ik vraag me dan af waarom ze mijn minimum vragen, als ze vervolgens toch minder gaan geven. Misschien gaan zij er vanuit dat ik maar klakkeloos akkoord ga, omdat ik net van school kom en geen ervaring heb?

Ik heb daarnaast ook het idee dat het salaris erg laag is. Ik had die 1600 euro die ik als minimum noemde gebaseerd op de werkzaamheden die in de vacature stonden, maar tijdens het sollicitatiegesprek werd duidelijk dat de functie veel veelzijdiger is en meer verantwoordelijkheden kent. Ik heb via loonwijzer.nl wat salarissen opgezocht, en daaruit blijkt dat een telefoniste zonder werkervaring per maand gemiddeld 1688 euro verdiend, en een secretaresse 1880 euro. De functie die ik nu aangeboden heb gekregen is een combinatie van telefoniste en secretaresse. Dan lijkt me die 1550 aan de lage kant?

Hebben jullie tips voor mij hoe ik nu het beste het gesprek kan in gaan? Ik heb nog nooit zo'n gesprek gevoerd dus alle adviezen zijn zeer welkom!

Heeft het bedrijf ook een CAO? Fulltime, is dat bij hen 40 uur, 38 uur of 36 uur?
Vind het eerlijk gezegd ook aan de lage kant. Of is het een netto bedrag....?
Met citaat reageren
  #3  
Oud 18 mei 2011, 23:18
Linda1985 Linda1985 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 15 april 2011
Berichten: 71
Linda1985 is on a distinguished road
Standaard

Nee, het is bruto voor 40 uur. Er wordt nergens over een cao gesproken dus ik vermoed dat die er niet is (ik ga het vrijdag natuurlijk wel even navragen). Het is een heel klein bedrijf, in een redelijk unieke branche, dan is er meestal geen cao denk ik...?
Met citaat reageren
  #4  
Oud 19 mei 2011, 10:14
EvelineB EvelineB is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 20 februari 2011
Berichten: 134
EvelineB is on a distinguished road
Standaard

Hoi Linda,

Ik zou het echt even navragen. Vaak heeft een bedrijf geen echt cao, maar jij als werknemer kan wel een cao hebben in de zin van een, owh hoe heet dat ook al weer, soort van overkoepelende cao (als zijnde bindend verklaard) voor de branche. Laat je niet met het eerste salaris naar huis sturen. Altijd onderhandelen over je salaris, al zijn het die 50 euro. Ik vind het inderdaad zeer aan de magere kant, je salaris zou dan net boven het mimimum liggen, maar ik weet je opleiding ook niet. Aan je leeftijd te zien (26?) neem ik aan dat je zeker wel wat hoger in kan zetten.
Neem die bedragen die andere werkgevers bieden voor de functie mee naar je gesprek. Wijs ze op het feit dat die salarissen beduidend hoger liggen en dat je daar meer zou verdienen. Vraag ook even naar je secundaire arbeidsvoorwaarden, zeker bij een klein bedrijf... Je eindejaarsuitkering, je vakantiegeld, pensioen etc. Kleine tip: niet te bang zijn. Natuurlijjk niet arrogant overkomen, maar ik ben ik het verleden bang geweest te onderhandelen. De laatste keer wel flink gedaan en met resultaat.
Groet, Eveline
Met citaat reageren
  #5  
Oud 19 mei 2011, 10:58
Linda1985 Linda1985 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 15 april 2011
Berichten: 71
Linda1985 is on a distinguished road
Standaard

Hoi Eveline,
dan ga ik dat van die cao zeker even navragen, bedankt.

Ik ben 25 jaar en zal over 2 weken een MBO niveau 4 opleiding afronden. Wel in een totaal andere richting dan de functie die ik nu aangeboden heb gekregen. Dus wat dat betreft snap ik wel dat ze me een redelijk laag salaris bieden, ik heb dus wel het vereiste werk- en denkniveau maar heb in een heel andere richting gestudeerd.

Die bedragen die ik noemde voor die andere functies zijn van www.loonwijzer.nl gehaald, dat zijn dus geen concrete bedragen die me ook echt geboden zijn. Het zijn bedragen die werknemers gemiddeld verdienen met een mavo opleiding en zonder ervaring.

Over pensioen en vakantiegeld werd in de stukken die ik via mail toegezonden kreeg niet gesproken. Dit moet ik dus inderdaad ook nog even navragen.

Ik ga sowieso proberen te onderhandelen over het salaris, ik hoef echt niet de hoofdprijs te krijgen maar wil wel het idee hebben dat ik op waarde wordt geschat.

Bedankt!
Met citaat reageren
  #6  
Oud 20 mei 2011, 13:11
Linda1985 Linda1985 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 15 april 2011
Berichten: 71
Linda1985 is on a distinguished road
Standaard

Ik heb er 138 euro bij gekregen. Dus onderhandelen loont zeker de moeite
Met citaat reageren
  #7  
Oud 22 mei 2011, 20:07
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.599
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Gefeliciteerd, dat heb je goed gedaan .
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Leerdoel: actieve rol tijdens vergaderingen. Hoe aanpakken? Susanv Je competenties ontwikkelen 3 7 februari 2010 16:04
Sollicitatiegesprek voor andere functie: hoe aanpakken? Alexandra Sollicitatiegesprek 0 13 oktober 2009 20:27
Het 'roer gaat om': hoe moet ik het aanpakken? Hekje Loopbaanvragen 2 12 november 2008 15:02
Hoe kan ik het best de salarisindicatie vraag aanpakken toto Salaris 6 13 september 2008 11:00
Is het realistisch om van beroep te veranderen en hoe kan je dit het beste aanpakken? Veertje Loopbaanvragen 9 28 augustus 2006 22:06


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 19:05.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon