Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 12 september 2009, 23:38
lady in red lady in red is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 12 september 2009
Berichten: 1
lady in red is on a distinguished road
Standaard Vraag over contract (ambtenaar) (België)

Beste,

Graag uw raad voor volgende situatie:
Ik heb momenteel een contract van onbepaalde duur. (contractueel-niveau C).

De overheid moet besparen en als er gesnoeid wordt, zullen de contractuelen als eerste sneuvelen.

Ik heb een tijdje terug deelgenomen aan de generieke testen die Selor georganiseerd heeft (eerst voor statutaire C, nadien voor statutaire D) Voor niveau D was ik geslaagd. Ik nam niet deel met de bedoeling om als statutaire D aan de slag te gaan, eerder als “oefening” voor een volgende test op niveau C (de testen waren gelijkaardig).

Dus deed mijn directeur een voorstel.

Hij wil me in dienst nemen als statutaire D. Me mijn proefperiode laten uitdoen (4 maanden) en dan onbetaald verlof laten opnemen om zo terug als contractuele C aan de slag te gaan. Als er dan jobs sneuvelen, ben ik zogezegd statutaire D. Het idee komt van onze administrateur-generaal in Brussel (ik werk in een buitendienst) Ze willen me niet kwijt, en willen me zo zekerheid bieden.

Directeur geeft toe dat dit “foefelen” is.

Wat moet ik hier van denken?

Mijn moeder zegt, waar rook is, is vuur.
Ben nogal een moeilijke beslisser. Sta uiteraard niet te springen om onder mijn niveau te werken. Ik zal € 1200 verdienen ipv € 1300. Ik vind dat toch wel een verschil om over na te denken (een goeie 7% minder).
In principe zou ik die € 100 wel kunnen missen (ben 26 en woon nog thuis) maar ik maak plannen om alleen te gaan wonen.

Ik stel mij alvast enkele vragen.

Kan dat, met twee contracten tegelijkertijd aan de slag zijn.
Hoe lang kan dat “verlof onbepaalde duur” blijven duren.
Moet ik iets op papier laten zetten, zo ja, wat.

Zijn voorstel dateert van 10/7 (net voor ik op verlof ging)
Op 17/8 is al naar een beslissing gevraagd (omdat dit op de staf ging besproken worden de volgende dag). Ik heb gezegd dat ik me eens bij de personeelsdienst ging informeren.
Dit is nog niet gebeurt (onze entiteiten zijn een tijdje terug gesplitst, persoon die dit vroeger behartigde is niet meer verantwoordelijk voor mijn dienst. Iets wat ik wel lastig vind, omdat zij mij zeker en vast zou kunnen helpen. Niet dat die persoon me niet zou willen helpen, maar enkel komen aankloppen als je vragen hebt en niet meer verantwoordelijk bent is ook een beetje sneu. Stond wel op het punt om naar deze persoon toe te stappen, maar zij was op verlof. Nu is ze terug maar dan is het weer het tijdsgebrek dat me tegenhoudt.

Ik denk dat de persoon die nu het luik personeel op onze dienst behartigt niet voldoende op de hoogte is.

Ik heb er ook al aan gedacht om met het hoofd van de personeelsdienst in Brussel telefonisch contact op te nemen. Al is het dan misschien een beetje vreemd dat ik er aan ga twijfelen wat de administrateur-generaal voorstelt. En voor hoeverre weet zij over dit voorstel (al kan ik me moeilijk voorstellen dat ze uit de lucht komt vallen).

Directeur heeft ondertussen over de situatie met geen woord meer gerept, iets wat ik toch wel vreemd vind (volgende week weer terug staf)

Ik zit niet in een vakbond.

P.S. voor een job op niveau C is een diploma middelbaar onderwijs vereist, voor niveau D is een diploma vereist.

Wat moet ik doen?

Alvast bedankt!
Lady in red
Met citaat reageren
  #2  
Oud 13 september 2009, 14:00
Rens Rens is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
Rens is on a distinguished road
Standaard Re: Vraag over contract (ambtenaar) (België)

Hoi,

Ik weet niet hoe het in België is geregeld, maar in nederland is het schier onmogelijk om een contract voor onbepaalde tijd te verruilen voor een contract voor bepaalde tijd. Dit geldt ook voor een functieverandering bij dezelfde werkgever.

Het lijkt er meer op dat ze op een goedkope manier van je af willen. Niet doen dus.

Maak een tegen voorstel waar je zelf achter staat en waar je baan niet in het gedrang komt.

Succes ermee.
Rens
__________________
Rens
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
3e contract niet wat beloofd is Faatje Je rechten en plichten als werknemer 7 7 juli 2009 13:59
Uiteindelijk toch geen vast contract, wat nu? Prissesje Je rechten en plichten als werknemer 2 16 maart 2009 14:11
Beëindiging halfjaar contract Verwijderd account Je rechten en plichten als werknemer 19 25 juli 2008 12:45
Contract bepaalde tijd Bright Je rechten en plichten als werknemer 9 14 oktober 2007 23:30


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 12:12.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-2018, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon