Belangst

Plus dat heel veel werkgevers je misschien geen "loser" of "kansloos" noemen en het in plaats daarvan verpakken in "te veel ervaring", "geen match met het team", "te weinig ervaring" enzovoorts.

Soms is een flinke mededeling beter omdat je dan wordt geconfronteerd met de waarheid: dat je als persoon een flinke pas op de plaats moet maken.

Concreet voorbeeld: een vriend van me is niet sociaal vaardig, was slordig met zijn persoonlijke verzorging (te veel gel met een fout kapsel, te weinig geschoren), slecht gekleed (jaren 70/80 stijl), had geen koetjes en kalfjes vaardigheden (wist niets over voetbal, RTL4, Idols enzovoorts), ging veel teveel in op zijn niet standaard hobbys en te weinig aandacht voor de fysieke afstand tussen mensen (persoonlijke ruimte). Consequentie: als hij al werd aangenomen vloog hij er na een korte tijd weer uit. Oplossing: betere persoonlijke verzorging, vlot kapsel, nieuwe kleding, genoeg aandacht voor RTL4, voetbal enzovoorts om mee te kunnen praten en geen mededelingen meer over zijn hobbys alsook meer afstand houden.

Nu gaat het stukken beter. Dus dit soort zaken spelen bij heel veel mensen een grote rol. Zeker in een slechte economie: dan worden vlotte lui veel sneller aangenomen dan mensen met een "vlekje".