Schaal niet passend bij functie

[tiemofeef]

Ik zit met de volgende situatie:
In juni 2014 ben ik afgestudeerd voor de 4 jarige opleiding MBRT (rontgenlaborant). Ik heb deze opleiding duaal gevolgd in het ziekenhuis.

Bij ons op de afdeling wordt gewerkt met 2 schalen: FWG45 (MBB B/basislaborant) en FWG 50 (MBB C), de functieomschrijving verschilt niet heel veel, alleen in sommige opzichten dat je als MBB B bijvoorbeeld advies kunt vragen aan MBB C en dat de MBB C specialistische onderzoeken uitvoert (bijvoorbeeld MRI)

Tijdens de duale opleiding ben ik al ingewerkt op de MRI en daar werkte ik al zelfstandig voordat ik afgestudeerd was.

1 juli 2014 heb ik een halfjaarcontract gekregen met de mededeling dat ik ingeschaald zou worden in MBB B (basislaborant), ik vond dit toen geen probleem allang blij dat ik een baan had in deze tijd. Mijn baas zei hierbij dat ik niet specialisten onderzoeken hoefde te doen en geen (nacht)diensten te draaien omdat ik daar ook niet voor betaald wordt.
Ik heb toen aangegeven dit wel te willen doen om kennis hoog te houden en het werk dan veel afwisselender is.

1 januari heb ik een vast contract gekregen, ik was in de veronderstelling dat ik naar schaal 50 zou gaan, echter dit was nog steeds niet het geval. Ik heb het toen aan mijn baas gevraagd waarom niet, dit zou zijn omdat er nog formatiegesprekken plaats zouden vinden om te kijken op welke specialisaties ruimte is, en dat ik na een aantal maanden waarschijnlijk wel in schaal 50 zou komen.

Een paar maanden verder heeft het unithoofd dat over de MRI gaat mij ook daadwerkelijk toegevoegd in de MRI groep waar ik sowieso al vaak werkte, toen is ook een document getekend door een ervaren MRI laborant en het unithoofd dat ik volledig ingewerkt was op de MRI (was ik al, hoefde hier ook niet iets voor te doen). In de tussentijd is een oudere laborant die eerst op de CT werkte ook ingewerkt op de MRI (formatiegesprekken???)

Mijn baas had dit ook doorgekregen en zei hier achteraan te gaan om me in de goede schaal te krijgen (februari/maart?). Er gebeurde echter nog steeds niks.

In mei heb ik mijn baas nog gesproken omdat ik een huis ga kopen of er al wat vorderingen in zaten, hij dacht dat het in juni/juli wel zou gebeuren maar kon mij niets toezeggen. Heb toen ook gevraagd of ik iets op papier zou kunnen krijgen ivm hypotheek, dit was niet mogelijk

Inmiddels voel ik me aan het lijntje gehouden omdat er telkens niets gebeurt. Ik ben sowieso al goedkoop omdat ik in de laagste periodiek zit, super flexibel, neem van iedereen diensten over als dat nodig is, loop de kantjes er niet vanaf, heb sinds dag 1 dat ik aangenomen ben overal zelfstandig gewerkt omdat ik duaal gestudeerd heb en dus ook al 4 jaar in dat ziekenhuis werk, doe specialistisch onderzoek (MRI), nachtdiensten (in m'n eentje), voorbehouden handelingen en ik voldoe aan de functiebeschrijving van een MBB C (m.u.v. dat ik geen protocollen samenstel maar dat kan moeilijk elke laborant op de afdeling doen, daar zijn sommige voor aangewezen, ik zou het wel kunnen).
Ook doe ik inmiddels ingewikkelder werk dan veel wat oudere laboranten die geen echt specialistisch werk doen, (bijna) geen diensten draaien en zo onflexibel zijn als een blok hout.

Nu is mijn vraag wat kan ik doen, wat zijn mijn rechten? Ergens denk ik dat ik recht heb op salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 januari. Ik twijfel wel over het stukje dat ik min of meer "vrijwillig" meer doe dan van mijn baas moet. Maar tegelijkertijd zegt hij dingen die steeds vooruit worden geschoven.

Wat zijn mijn rechten?
Welke stappen kan ik nemen? P&O? of via baas? (hij doet altijd heel aardig maar doet uiteindelijk dus niets voor me, kan wel prima met hem overweg verder).

[Dabo]

Ik denk dat je weinig kunt doen. Alleen als in je CAO of arbeidscontract afspraken staan over promotie na het afronden van je opleiding maak je enige kans.

Helaas worden op de werkvloer wel vaker toezeggingen gedaan die niet worden nagekomen. Ze hebben mij in m'n vorige functie ook laten hangen in de laagste schaal voor die functie, promotie toegezegd en ze zijn de afspraken niet nagekomen. Ik heb me er niet door laten tegenhouden met meer dingen oppakken. Uiteindelijk kon ik bij een reorganisatie overgeplaatst worden naar een andere afdeling en ging ik daarbij 3 schalen omhoog. Dat ik er niet naar betaald werd wilde niet zeggen dat ik de waarde niet had, dus kon ik in 1 keer alle keiharde inzet van 3 jaar oogsten. Dat was een zeer sappige vrucht kan ik je wel vertellen.

Eventueel zou ik je aanraden om ook buiten het bedrijf verder te kijken, zoeken naar iemand die wel wil betalen. Hierbij zou ik wel de afweging maken of je puur meer geld wil, of dat je echt maandelijks in de rode cijfers zit en dus het geld echt nodig hebt. Je komt erg gefrustreerd over (heb dit ook al op andere plekken gelezen), dus vraag je af of het je echt die paar tientjes per maand extra waard is.