Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Alle andere carrièreonderwerpen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #21  
Oud 20 mei 2013, 16:51
Henk09 Henk09 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 17 november 2009
Berichten: 3
Henk09 is on a distinguished road
Standaard

Uitzendbureau's zijn vreselijk. Ze behandelen je als een nummer en je hebt maar te wachten tot je opgeroepen wordt voor werk. Het werk is dan bijna altijd zeer onregelmatig en minimaal betaald. Je hebt zeer weinig controle over het aantal uren dat je werkt. Ook hoef je niet te denken aan het krijgen van een vast contract want die komt er niet.

Als er een zogenaamde fase B of C aankomt wordt je ontslagen omdat ze je anders meer moeten betalen en vast in dienst moeten nemen. Daar heeft het bedrijf natuurlijk geen zin in. Ze hebben liever dat jij als slaaf maar op draaft wanneer ze je nodig hebben tegen het minimumloon.

Ik heb op die manier 3 jaar van mijn leven verspild hoppend van de ene flutbaan naar de andere. Tijd voor verandering.
Met citaat reageren
  #22  
Oud 9 november 2013, 10:38
jac73 jac73 is offline
Lid
 
Geregistreerd: 31 oktober 2013
Berichten: 13
jac73 is on a distinguished road
Standaard

goede dag allemaal,

Ik heb de afgelopen 10 jaar alleen maar gewerkt voor uitzendbureau,s en ik heb ze wel bijna allemaal gehad. ( de grotere ) Mijn ervaring is dat als je het geluk hebt om met de intercedente een bepaalde klik te krijgen.Dan maak het niet uit welke organisatie je voor werk.En vooral duidelijk en eerlijk zijn.beetje in de trant van dit wil ik en dit kan ik.En ik laat ze ook zeker merken dat het een tweerichtings verkeer moet zijn .
Ook is mijn ervaring dat de wat oudere intercedent beter een match kan maken. je wordt meer als mens behandeld en niet als product.
ten slotte nog een kleine tip .laat je niet de kaas van het brood eten ,en dubbelcheck alles. laat afspraken op papier vast leggen.
Ik mag denk ik met trotst tot wel zeggen dat ik ondanks de crisis nooit langer dan 2 maanden zonder werk heb gezetten.
hopelijk kunnen jullie hier wat mee.
Met citaat reageren
  #23  
Oud 13 november 2013, 12:11
Niet geregistreerd
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Mijn ervaringen zijn ook slecht met uitzendbureau's. Als je binnen komt krijg je de eerste de beste stage loper. Die met het standaard verhaal komt omdat ze gewoon weg niet beter weten. Dus vraag altijd naar een senior intercedent of loop naar achteren waar meer ervaren mensen zitten. Ze zetten onervaren mensen bij de balie vooraan om het gros van de vragen op te vangen.

De markt is momenteel moeilijk dat begrijpen we allemaal maar ik krijg ook sterk het idee dat je zonder HBO of MBO 4 diploma haast geen kans maakt bij de ub's. Dit komt ook dat de opdracht gevers dit verwachten als een ub hier niet aan houd dan zijn ze de opdracht kwijt. Iemand van 40+ is bijna kansloos als ze geen vakgerichte opleidingen hebben of een HBO opleiding. De oudere mensen hebben ook echt het idee dat ub hun echt zal helpen. Terwijl het een ontzettend commercieel bedrijf is waar je een nummer bent en geen persoon. ( dit bedoel ik in het algemeen ). De kaders waarin gedacht wordt zijn erg beperkt omdat momenteel de vijver toch wel vol zit met kandidaten.

Persoonlijk vindt ik het jammer dat motivatie een beetje onder het tapijt geveegd wordt. Ik heb jaren zelf leiding gegeven mijn ervaring is echt dat je voor bepaalde beroepen beter gemotiveerde mensen kunt aannemen in plaats van alleen maar naar diploma's te kijken. Gemotiveerde mensen zijn vaak erg leergierig en leren snel je hoeft ze vaak ook niks af te leren wat meer tijd kost dan aanleren.
Bij hogere functies gaat dit meestal niet op omdat je een bepaalde opleiding nodig hebt of een bepaald werk/denk niveau.

Mijn ervaring is dan ook, ga pas naar een ub als je een concrete vacature ziet, reageer erop en ga langs of bel er achter aan zodat ze echt zien dat je de baan wilt hebben. En probeer iets unieks te doen zodat ze je naam onthouden en dat je niet verdwijnt in de massa.
Met citaat reageren
  #24  
Oud 15 november 2013, 15:56
Niet geregistreerd
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Is het uitzendbureau ook niet een klein beetje achterhaald? Tegenwoordig zoekt bijna iedereen online. Bedrijven die binnen een week een nieuwe werknemer willen hebben proberen via een uitzendbureau iemand binnen te krijgen. Maar ook werkgevers weten online steeds beter en meer kandidaten te bereiken. Vandaar dat niche vacaturesites het zo goed doen.

Het advies dat ik zou willen geven: zorg dat je bij grote vacaturesites als staat ingeschreven. Zoek daarnaast de niche site voor jouw branche of vakgebied en zorg dat je op de hoogte wordt gehouden d.m.v. auto mails voor de vacatures.

mvgr. Joris
Met citaat reageren
  #25  
Oud 20 november 2013, 22:50
michelle michelle is offline
Lid
 
Geregistreerd: 20 november 2013
Berichten: 5
michelle is on a distinguished road
Standaard

Hai,

Ik ben niet zo positief te spreken over uitzendbureau's. Ze houden niet veel rekening met je persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld je geeft nog aan dat je werkzaam bent bij een andere werkgever) en ze bellen je dood leuk op hoi je kan vanmiddag om 3 uur op sollicitatie kan, zonder het met jou te overleggen. Ook ben ik ooit via een uitzendbureau gewerkt voor een werkgever waar mee ik had afgesproken dat ik mijn tweede werkdag examen kon doen en vrij kon nemen. Op mijn eerste werkdag zetten ze mij voor het blok om de volgende dag toch te komen werken terwijl ze wisten dat ik examen moest doen. Ik heb ontslag genomen en mevrouw van randstad had dit nog nooit meegemaakt. Ik heb alleen negatieve ervaringen met uitzondering van Unique wel wat slordigheden qua uitbetalingen maar voor de rest luisteren ze wat meer dan de andere uitzendbureau's en denken niet alleen naar hun eigen percentaces.
Met citaat reageren
  #26  
Oud 22 november 2013, 22:50
Hans-Pieter Ritzema
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Uitzendbureaus zijn commerciele instellingen die bemiddelen tussen vraag en aanbod. Het zijn geen ideeele instellingen. Daarom is het belangrijk niet teveel te verwachten. Ook is het belangrijk om een goede inschatting te maken van je eigen vaardigheden / ervaring versus de vraag in de markt. Zo heb je als garnalenpeller goede kansen in Zeeland maar niet in Limburg. Of goede kansen als verpleger/hulp in een gemeente met een ziekenhuis maar niet in een dorpje zonder ziekenhuis.

Verder werken er bij uitzendbureaus veel mensen die ook maar een beperkt aantal uren in hun dag hebben en worden beoordeeld op omzet: niet op persoonlijk contact of de beleving van de uitzendkracht.

Succes!
Met citaat reageren
  #27  
Oud 28 januari 2014, 11:52
Niet geregistreerd
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard Vacatures

Op dit moment lees je bij bijna de meeste uitzendbureaus wij hebben ......vacatures, of ze zijn maanden oud of niet vacant. Dan blijkt bij een aantal bureaus dat het gevraagde niet overeenkomt met de werkelijkheid van wat er gedaan moet worden bij de opdrachtgever. Al met al triest om bij mensen onwerkelijke verwachtingen te scheppen.
Met citaat reageren
  #28  
Oud 24 februari 2014, 16:35
Janet Janet is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 24 februari 2014
Berichten: 4
Janet is on a distinguished road
Standaard

Ik heb meerdere malen via uitzendbureaus gewerkt, en de ervaring is wisselend. Ik kan er dan ook geen voor- of nadelen aan hangen, dus hierbij een aantal zaken dat ik gemerkt heb (wel generaliserend, want het verschilt ook nog per uitzendbureau en vestiging). Als ik het hier over 'ze' in het algemeen heb, gaat het over de intercedentes als beroepsgroep.
* In een tijd van personeelstekort rennen ze voor je, in een tijd van personeelsoverschot krijg je als je geluk hebt een mailafwijziging op je sollicitatie.
* Ze verschuilen zich achter 'wat de klant wil', het lijkt wel of ze hun commerciële talent, wat ze wel nodig hebben, niet of niet goed kunnen / willen inzetten.
* Het uitzendbureau verbiedt je contractueel om bij hun opdrachtgever in dienst te treden. Volgens mij kan dat wettelijk gezien niet eens, de opdrachtgever zou hooguit vast kunnen zitten aan de 1024 uur-regel.
* De intercedentes zijn jong: als je wat ouder bent en meer werkervaring hebt, of ervaring met zaken die actueel waren toen de intercedentes geboren werden en nu nog steeds van belang zijn, dan herkennen ze de specialistische kennis niet altijd.
* Het idee van mutual interest is in deze tijd niet zo goed ontwikkeld, maar zeker in fase A zouden de uitzendbureaus de goede arbeidskrachten al moeten (h)erkennen, zodat zij deze mensen snel weg kunnen zetten in een tijd waar arbeidskrachten schaars zijn. Dat zorgt ook voor loyaliteit van de uitzendkracht in kwestie.
* Je moet zelf altijd alert zijn op je betalingen, zowel je salaris, extra's als bijvoorbeeld reiskostenvergoeding en de uitbetaling van je reserveringen.
* De functieomschrijving en het takenpakket komen niet altijd overeen, zoals hierboven al meerdere malen gemeld. Hier zou veel meer aandacht aan besteed moeten worden.
* De houding van de intercedentes naar de potentiële uitzendkrachten is werkelijk om te huilen: arrogant, onwetend, klantonvriendelijk. Lijkt een beetje op schoppen naar beneden, slijmen naar boven.

Mogelijk verandert de houding wel weer als het beter gaat met de economie. Helaas zitten zij als medium vaak tussen een leuk bedrijf en een werkzoekende. Het zou wel grappig zijn als de werkgevers eens aan de uitzendkrachten zouden vragen naar de ervaring met het uitzendbureau. Kijken wat er dan gebeurt.
Met citaat reageren
  #29  
Oud 24 februari 2014, 20:15
Jeinna Jeinna is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 20 januari 2014
Berichten: 25
Jeinna is on a distinguished road
Standaard

Positieve ervaringen:
In mijn jeugd een keer via een uitzendbureau gewerkt en daar geen klachten over gehad. Voordeel was toen dat ik per week verdiende en als jongere is dat wel prettig.
Nu ben ik meer op zoek naar vast werk en een stabiele baan.

Negatieve ervaringen:
Als ik nu een uitzendbureau binnen loop dan zeggen ze vervolgens "kijk maar op de website".
Daar schrijf ik me dan in en dan hoor je nooit wat. Weinig goede dingen kan ik er uit putten.
Met citaat reageren
  #30  
Oud 28 februari 2014, 18:46
Moontje
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Mijn mening en ervaring over uitzendbureau,s in de lande nederland....natuurlijk zijn er ook eerlijke en oprechte uzb,s maar die heb ik nog niet mogen ontmoeten...

Ik heb vandaag een telefoontje gehad van randstad uzb over mijn klacht hoe hun zogenaamde vak bekwame intercedenten met sollicitanten omgaan...
Ik zit al lang op het net te zoeken naar vacatures sinds pakweg 2010/2011 toen ik mijn vaste baan verloor.
Ieder jaar zijn het bijna altijd dezelfde vacatures bij uzb,s die op de vacature.site,s staan iedere maal krijg je het simpele afwijzings mailtje dat al 3a4 jaar lang.
En dan geloven hun(randstad en vele anderen) nog dat ik denk dat hun conform regels van de wet bemiddelen...
I....AM...NOT...BORN....YESTERDAY.....???
Ik zit al voor hele lange tijd in de transport/vervoer branche en weet echt wel wat daar te koop is...
Zelfs voor werk wat je meer dan 13 jaar gedaan hebt op intenationale basis pas je niet in het profiel ....yeah dream on randstad...
Al die zogenaamde alles kunnende intercedenten kunnen aan je CV niet zien wat jij kan/kunt..
In mijn geval heel veel zie mijn CV hier verder naar beneden....Ik ben van mening als er bij mijn CV mannelijke initialen hadden gestaan hun wel interesse hadden..gehad
Dus ik voel mijzelf(en ben) gediscrimineerd en dat beste allemaal mag je niet zeggen tegen een uzb...??
Zij mogen kunnen alles maken maar owee als jij als sollicitant van je laat horen ..tegen kritiek en een eigen mening van mensen kunnen ze bij randstad en vele andere uzb meer... niet hebben..
Ook heb ik uit eigen ervaring met een banen beurs kunnen ervaren hoe een uzb(Logistics force) waar je nee tegen hebt gezegd je negatief presenteerd bij een collega uzb op dezelfde beurs..(de zogenaamde zwarte lijst die ze onderling onderhouden)
Ook is er een uzb geweest wat mij beoordeeld over mijn nagels (france.manicure) en dat ik niet het type chauffeur was/ben..als vrouw...(consolid).
Maar eentje spande de kroon (H.F Works) deze intercedent zij letterlijk tegen mij ...ZIE JIJ ER DAN NIET UIT OMDAT JIJ GEEN BAAN KUNT VINDEN...?
Nee ik kan wel een boek schrijven over de uzb en anderen hoe ze sollicitanten behandelen
En dan vinden ze het gek dat je klachten in gaat dienen over hun werkwijze....??
Als ze je CV vinden(of je solliciteerd) belt men je enthousiast op en dat ze wel werk hebben of snel vinden .
Maar niets is minder waar.. jaren hoor je niets meer van ze voor mij zijn het gewoon ordinaire CV jagers..(bakken vullers)

In mijn CV staat een slechte eigenschap en dat is : Ik heb een eigen mening en ben daar...TROTS... op en steek die mening niet onder stoelen of banken indien nodig....?
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Jouw ervaring met een opleiding:Technische Natuurkunde Bart Opleiding kiezen en volgen 5 29 september 2014 02:01
Sollicitatiebrief medewerker begeleiding huishoudelijke dienst UMCG suleika Sollicitatiebrief en cv 0 21 maart 2007 13:59
Sollicitatie-bijstand Financial Controller berbo Sollicitatiebrief en cv 8 25 februari 2007 00:22
Sollicitatiebrief en cv Persoonlijke begeleider B thuiszorg Dana Sollicitatiebrief en cv 1 4 januari 2007 15:11
Ervaring met hbo-opleiding informatica? philippe Opleiding kiezen en volgen 3 30 september 2006 12:31


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 12:01.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2018, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon