Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Salaris

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 14 april 2014, 22:13
suuhuusm suuhuusm is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 14 april 2014
Berichten: 1
suuhuusm is on a distinguished road
Standaard Heb ik recht op salarisverhoging?

Zo goed als 4 jaar geleden ben ik begonnen bij mijn bedrijf. Ik heb mij de afgelopen tijd opgebouwd en nu heb ik ook bijna mijn hbo papieren behaald (juni-juli). Alleen zij zijn nog niet begonnen over salarisverhoging. Nu zit ik in schaal 5 en straks als ik mijn papier heb, plus 4 jaren werkervaring, vind ik dat ik in schaal 8 hoor. Ook als ik kijk naar mijn naaste collega's die wel in 8 of hoger zitten en grotendeels hetzelfde doen.

In mei weet ik wel of ik mijn papieren haal, zal ik het dan al aankaarten? Ik weet totaal niet hoe ik dit moet aanpakken en/of ik dit durf. Wie weet een goede aanpak. Help? :-)
Met citaat reageren
  #2  
Oud 15 april 2014, 11:10
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.614
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Nu zit ik in schaal 5 en straks als ik mijn papier heb, plus 4 jaren werkervaring, vind ik dat ik in schaal 8 hoor. Ook als ik kijk naar mijn naaste collega's die wel in 8 of hoger zitten en grotendeels hetzelfde doen.
Wees je er van bewust dat het niet je opleiding is die de hoogte van je salaris bepaalt, maar het werk dat je uitvoert. Het is dus niet zo dat je een hoger salaris kunt vragen omdat je (bijna) een hbo-diploma op zak hebt. Of je moet afspraken hebben gemaakt met je werkgever over een eventuele loonsverhoging wanneer je je hbo-diploma zou halen. Maar als ik jouw verhaal zo lees, is dit niet het geval.

Is er in jouw bedrijf sprake van een cao? Als het bedrijf waar je werkt onder een cao valt, staan daar de factoren in die de hoogte van het loon bepalen. Dan is er vaak sprake van functiewaardering, waarin de functies omschreven zijn en waaraan loonschalen zijn gekoppeld. In de cao staat dan ook wat de spelregels voor onder meer individuele loonsverhoging zijn. Valt het bedrijf niet onder een cao, dan is het alleen verplicht om tenminste het wettelijk minimumloon te betalen.

Je schrijft dat je collega's grotendeels hetzelfde werk doen. Er is dus wel sprake van een verschil. Waar zit hem dat in?
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carričretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
  #3  
Oud 17 april 2014, 20:50
Pietje2
Gast
 
Berichten: n/a
Thumbs up

Helaas zal PZ je salaris niet verhogen wanneer je reeds bent ingeschaald. Succes!
Met citaat reageren
  #4  
Oud 7 mei 2014, 12:06
CoachMarijn
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Beste suuhuusm

Salarisverhoging krijg je meestal niet zomaar, je moet er dus inderdaad zelf om vragen. Als je dit goed voorbereidt, is het ook niet meer zo spannend om te doen.

- Zorg voor een goed moment:
bijvoorbeeld tijdens een beoordelingsgesprek of evaluatie gesprek, maar je kunt ook zelf een afspraak inplannen met je leidinggevende. Wacht hier niet te lang mee, hoe eerder je het aankaart hoe eerder je een hoger salaris kan krijgen.

- Onderbouw je vraag:
Zet op een rij welke redenen jij hebt om een hoger salaris te verlangen. Geldige redenen zijn bijvoorbeeld: aantoonbare ontwikkeling op professioneel vlak, meer verantwoordelijkheden hebben, het gevoel dat jouw werk/inzet ondergewaardeerd wordt, dat je ten opzichte van collega's (kan ook bij andere bedrijven zijn) minder verdient.
Al je argumenten moet je concreet kunnen maken en kunnen onderbouwen.

- Denk na over het resultaat dat je met het aankaarten wil behalen:
Met hoeveel salarisverhoging zou je tevreden zijn? En wat als het bedrijf dit niet kan of wil bieden? Ga je dan stappen ondernemen om elders te gaan werken? Kun je dan een afspraak maken over een verhoging in de nabije toekomst? In het laatste geval, zorg er dan voor dat de stappen duidelijk overeen zijn gekomen, haalbaar en aantoonbaar zijn, en dat de afspraak op papier komt te staan. Op die manier kun je wanneer de punten bereikt zijn terugkomen op je afspraak, ook als je leidinggevende tegen die tijd weg is.

Veel succes!
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Ik heb jullie hulp ECHT nodig..! Ries Sollicitatiebrief en cv 1 21 november 2013 22:48
Baas dreigt met niet betalen loon en nog meer; graag uw hulp Lau0480 Je rechten en plichten als werknemer 1 27 mei 2013 11:04
Heb je recht op een opleiding naast je fulltime baan? Raimon Je rechten en plichten als werknemer 3 25 mei 2013 10:09
Graag jullie reactie op mijn net even anders dan anders sollicitatiebrief en cv vertegenwoordiger Sollicitatiebrief en cv 6 2 juli 2012 18:37
Op welk loon heb ik recht? Samarinde Je rechten en plichten als werknemer 2 29 maart 2010 16:50


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 22:59.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon