Open sollicitatiebrieven nutteloos?

[Zonnig]

Dag allemaal,

Ik zit er op dit moment helemaal doorheen.
Ik heb met mezelf de afspraak gemaakt om minimaal 5 sollicitatiebrieven te versturen per week. Omdat er zo weinig vacatures zijn, heb ik besloten om veel open sollicitatiebrieven te versturen. Uiteraard alleen maar naar de bedrijven waar ik graag zou willen werken.

Het heeft mij zeer veel tijd gekost om een goede brief te schrijven. Hij is allesbehalve standaard. Ook heb ik mijn hele CV opgepimpt, zodat hij meer opvalt en ik ben trots op het resultaat.

Gisteren mijn eerste brieven verstuurd. Direct al twee afwijzingen. De eerste afwijzing was van een stagiaire. Ik sloeg achterover van verbazing. Een stagiaire die dat mag bepalen ?
Reeds 15 minuten nadat ik mijn sollicitatiebrief had verzonden, kreeg ik van haar al een afwijzingsbrief.

In de email gaf ze aan, dat ze mijn CV had bekeken en dat ze geen vacatures hadden. Wat mij direct al opviel, is dat ze kennelijk mijn brief niet eens heeft doorgelezen. ( Ergernis nr. 1 )
Ze wist ook niet wat ik had geschreven. Tot 2 keer toe gaf ik immers aan, dat ik hun mijn open sollicitatiebrief had toegezonden, voor mogelijk toekomstige vacatures. Ik was mij er dus van bewust dat ze op dit moment geen openstaande vacatures hebben. Ook had ik hun gevraagd of ze mijn CV konden bewaren.

Ze was dus ook niet van plan om mijn brief en CV te bewaren. Ik heb haar een email gestuurd en het verhaal uitgelegd. Ook heb ik haar uitgelegd dat veel bedrijven open sollicitaties vaak bewaren, voor toekomstige vacatures.

Zojuist de 2e afwijzing van een ander bedrijf ontvangen. Wederom hetzelfde verhaal als hierboven. ( Ergernis nr. 2 ) Zo te lezen, begreep hij ook niet wat een open sollicitatie precies inhoud. Ook heeft hij mijn brief niet gelezen ( net zoals bovenstaande dame ) en ook heeft hij de begeleidende tekst niet gelezen ( waarin ik aangeef dat het voor eventueel toekomstige vacatures is ). M.a.w. : sollicitatiebrieven en emails worden niet gelezen. Ze kijken alleen naar je CV en ze houden je brief niet in portefeuille.

Ik word er echt heel moedeloos van. Ik vraag mij af of het nog wel enig nut heeft, om open sollicitaties te versturen. Tijdens mijn opleiding werd mij tijdens het vak personeelsmanagement en personeelsbeleid altijd uitgelegd wat de voordelen zijn van het schrijven van een open sollicitatie voor een werknemer en voor een werkgever.

Ik heb het gevoel dat ik mezelf moet overschreeuwen om gehoord te worden. Het valt mij vaker op, dat stagiaires over dit soort zaken gaan en dat zij niet eens lezen wat er staat en ook niet begrijpen hoe bepaalde zaken werken. Ook schrik ik van hun emails. Vol met taalfouten en je, jouw en jou en niks oogt professioneel.

Ik kijk absoluut niet neer op stagiaires, dus begrijp mij niet verkeerd, maar ik vind niet dat een stagiaire mag bepalen wie er word afgewezen ( immers binnen 15 minuten stuurde ze al een afwijzingsemail ).

Mijn vragen : 'Heeft een open sollicitatie nog wel enig nut ?', 'Hebben sollicitatiebrieven nog wel enig toegevoegde waarde?' of moeten we de sollicitatiebrieven er wel helemaal uit gaan gooien ?

Waarom uren besteden aan het schrijven van een originele brief, als GEEN mens ze leest.
Volstrekte tijdsverspilling noem ik het.
Ik heb een gat in mijn CV door ziekte. Ziet er hierdoor weinig hoopvol uit, als ze mijn brief niet eens meer willen lezen.

( Mijn CV ga ik nu wel weer aanpassen, met een stuk motivatie erin (, omdat ze brieven immers niet meer lezen ).

Ik weet niet of ik nog zin heb, om iedere keer dit soort emails te ontvangen, van bedrijven die mijn gegevens toch niet in portefeuille willen houden en die niet eens lezen wat ik heb geschreven.

Soms wil ik het wel uitschreeuwen !!!!

[Rens]

Hoi,

Ik denk dat je op de verkeerde weg zit. Ook bij open sollicitaties is het handig om even te bellen. als ze al zeggend at ze geen vacatures hebben en er voorlopig ook geen ontwikkelingen zijn, bespaar je jezelf de moeite.

Waarom zo'n hoge doelstelling. Schiet liever met scherp dan met hagel. Nu krijg je alleen maar teleurstellingen terwijl je dat niet waard bent.

[Zonnig]

Zo zeg, dat zet me even aan het denken...........

Wat een leuk email bericht, overigens. Ben er wel van onder de indruk.

Ik heb mezelf tot doel gesteld, om 5 sollicitaties te versturen per week, omdat ik natuurlijk weer snel aan het werk wil ( vooral omdat ik een tijdje ziek ben geweest ). Hoe langer ik thuis zit, des te moeilijker het wordt om weer een baan te vinden, denk ik dan.

Ik merk wel, dat ik hierdoor erg gestrest ben en dat ik op dagen zoals vandaag, mij gewoon niet kan concentreren. Ik heb ook nog problemen met de instellingen van mijn CV en dus realiseer ik mijn doelstelling van deze week helemaal niet. Ik heb zelfs nog niet eens bij vacatures gekeken en dat moet vanavond dus nog.

Ik hoorde dat men gemiddeld wel tussen de 90 en 100 sollicitaties moet versturen, alvorens je een baan krijgt en dus wilde ik ook om die reden, op volle vaart 5 sollicitaties versturen per week ( lijkt heel weinig, maar is vrij veel ), zodat ik eind augustus op de 95 zit. Ik zit nu gemiddeld op 4 per week.

Nu begin ik mij serieus af te vragen of ik hier niet relaxter mee om moet gaan. Misschien minder vanuit angst handelen. Ik vind het moeilijk om relaxter te worden als het op solliciteren aankomt. Ik vind het moeilijk om om te gaan met het feit dat ik zulke domme reacties krijg van mensen die niet eens de moeite nemen om mijn brief en email door te lezen. Ik vraag mij weleens af hoe een ander hier mee om gaat.
En idd ik heb sterk het gevoel dat ik mezelf aan het overschreeuwen ben en dat ik totaal niet serieus genomen word.

Door de hele situatie merk ik ook, dat ik wat meer aan mijn capaciteiten ga twijfelen. Ik vind het moeilijk om mijn toegevoegde waarde te bepalen.

Deze week hoorde ik van een mevrouw, dat je het beste altijd kunt bellen.
Als ik natuurlijk bel met de vraag of ze ook open sollicitaties aannemen en of ze mijn gegevens willen bewaren voor toekomstige vacatures, dan heb ik misschien ook wel een heel prettig gesprek en dan kom ik er misschien ook wel sneller 'binnen'.
Voor mij persoonlijk zal de drempel om te bellen voor open sollicitaties iets lager zijn, dan voor gerichte sollicitaties, hoe gek het ook klinkt.

Misschien is dit toch wel het overwegen waard, maar 5 per week, word voor mij dan wel heel veel als ik ze ook nog moet bellen.

[ajhoff]

Waarom 5 brieven per week? Door het aantal alleen zal je echt niet je volgende baan vinden. Door heel gericht te solliciteren en zorgen dat je jezelf blijft ontwikkelen ondanks het feit dat je geen werk hebt, vind je wel een volgende baan.

De realiteit is dat (open) sollicitatiebrieven vrijwel geen nut hebben op dit moment (en misschien wel nooit meer). De wereld veranderd zo snel dat men zeker geen brieven meer gaat bewaren. Dat is iets uit het verleden. Een brief van een jaar oud betekent ervaring van een jaar geleden en daarmee verouderd. 't is hard, maar zo zien werkgevers het momenteel wel.

Het is veel efficiënter om kandidaten te zoeken op LinkedIn en Monsterboard op het moment dat men weet dat men iemand nodig heeft en men weet wat men eist voor de baan. Zorg dat je op internet zichtbaar bent en reageer alleen op die functies die je werkelijk wilt.

[Zonnig]

Zo ik moet dit weekend maar eens goed nadenken, hoe ik hiermee verder moet. Ik ben erg blij met jullie emails, want het zet me aan het denken..........

Probleem is idd dat er zeer weinig vacatures zijn en je wilt toch iets doen....

Wellicht is het verstandig om wat meer reacties af te wachten via dit forum en afstand te nemen van de situatie. Ik ben vrijwel 7 dagen per week met dit soort dingen bezig en misschien moet ik eens 3 daagjes wat anders gaan doen en jullie verhalen eens goed op mij in laten werken + een korte motivatie in mijn CV zetten, als mijn brief toch niet wordt gelezen.

Ik heb laatst overigens wel gemerkt dat toen ik ontspannen was, ik ineens werd benaderd vanwege een openstaande vacature. Dat vond ik heel bijzonder. Het lijkt wel alsof je het positieve aantrekt, op het moment dat je je happy voelt.

Wellicht zal ik ook veel meer gebruik moeten maken voor social media. Ik sta al wel op veel sites, maar misschien moet ik ze toch slimmer gaan benutten.

[ajhoff]

Oorspronkelijk geplaatst door Zonnig

+ een korte motivatie in mijn CV zetten, als mijn brief toch niet wordt gelezen.

Dat zeg ik niet, maar als je CV niet uitnodigt om verder te lezen, lezen ze ook je brief niet. Daarnaast is er geen tijd meer bij organisaties om uitgebreid van alles te gaan zitten lezen, te beantwoorden en te bewaren. Men zoekt de actuele top 5 tot hooguit de top 10 CV's uit en gaat vervolgens deze echt beoordelen. Eerste vereiste is scoren op de eisen via je CV, pas dan komt je brief in beeld.

Oorspronkelijk geplaatst door Zonnig

Wellicht zal ik ook veel meer gebruik moeten maken voor social media. Ik sta al wel op veel sites, maar misschien moet ik ze toch slimmer gaan benutten.

Als jij zorgt dat je gevonden kan worden heb je een veel groter bereik dan wanneer je alleen een brief stuurt. De recruiters zijn tegenwoordig heel actief op LinkedIn en andere sites. Ze zoeken liever actief omdat ze dan direct een goede oogst aan CV's hebben, dan dat ze tientallen of honderden CV's moeten doorworstelen. Heel veel vacatures worden niet eens meer gepubliceerd. Ze benaderen actief mensen waarvan ze denken dat ze a) geschikt zijn en b) beschikbaar of geïnteresseerd zijn.

De "wetten" van vroeger gelden niet meer kun je rustig stellen