Waarom zijn bedrijven niet op de hoogte van de sollicitatiecode?

[FrankMVenlo]

Ken je rechten en plichten!!

En ook sollicitanten zijn er schijnbaar weinig van die het bestaan kennen van de sollicitatiecode.

Ik ken hem helaas wel en dit heeft mij al vele malen in de problemen gebracht.
Ik geef gelijk toe , de sollicitatiecode is NIET wettelijk verplicht om te hanteren ( vandaar code en niet wet ) maar het wordt wel gezien als een set van regels die in ieder geval door de organisaties gehanteerd dienen te worden die zich als maatschappelijk betrokken/verantwoord profileren.
De enige die consequent zich aan deze code houd is de rijksoverheid als werkgever. ( zou wel erg zijn als deze zich hier niet aan zou houden )

Waarom nu dit topic?
Omdat ik mij er groen en geel aan erger dat bedrijven gewoon vaak niet eens van het bestaan kennen ( al dan niet bewust ) van deze code.
Een van de dingen die in deze code staat is bv dat sollicitanten ALTIJD recht hebben op een reiskostenvergoeding maar ook dat sollicitanten bv ALTIJD recht hebben op terugkoppeling.

Ik moest laatste voor het 3de gesprek ( was dus bijna aangenomen ) naar een bedrijf toe. Omdat ik weet dat over reiskostenvergoeding beginnen moeilijk ligt ( en ook hebberig overkomt ) begin ik hier NOOIT over voor een 1ste gesprek. ( tenzij het natuurlijk aangeboden word )

Ik zei dus tegen de HR manager dat ik het nu wel redelijk zou vinden als conform de sollicitatiecode mij een tegemoetkoming in de reiskosten betaald zou worden. ( ging niet om 20 km, maar om 300 km heen en terug )
In eerste instantie reageerde deze mevrouw heel laconiek ,: "grapje zeker?"
Toen bleek dat ik het echt meende en dit geen grapje was zij ze dat ze dit even moest overleggen met de directeur.
Werd teruggebeld en ik hoefde niet meer te komen. Ze vonden dat ik de verkeerde houding had voor de baan.
Uiteraard beleefd kwaad geworden, maar wel gezegd dat een bedrijf die dit voor een 3de gesprek niet in overweging wilt nemen toch geen bedrijf zou zijn waar ik me thuis zou voelen.

Bottomline, ik vind eigenlijk dat zeker bij grote afstanden een reiskostenvergoeding voor sollicitanten gewoon standaard zou moeten zijn ( geen code maar wet dus )
Ik moet rondkomen momenteel van ONDER bijstandsniveau en sommige sollicitatiegesprekken kosten mij gewoon een volle tank benzine of duur treinkaartje.
Investeren in mijn toekomst? Uiteraard maar dan moet er wel geld zijn om te investeren.
Ik denk dat bedrijven zich soms niet beseffen hoe krap sommige sollicitanten zitten en dat ze soms van heel ver moeten komen.
Wie deelt deze mening of heeft andere ervaringen? ( of juist niet )