Opleiding volgen zonder medewerking van werkgever

[henryvanbeek]

Best tijgers,

Ik ben een storingsmonteur bij een bedrijf. Ik heb een MBO opleiding Automatiserings/energietechniek. Nu wil ik zelf heel graag een deeltijdstudie HBO werktuigbouw gaan doen. Alleen mijn werkgever wil hier niet aan mee werken. De HR medewerker operde zelf van "maar een opleiding volgen is aftrekbaar van de belasting" En daar heeft hij ook wel gelijk in. Alleen ik heb het geld nu niet. Dus hoe zou ik dat moeten gaan regelen? Wie weet of ik verder nog ergens aanspraak op zou kunnen doen?

Met vriendelijke groet,

Henry van Beek

[Rosina]

Hallo Henry,

Wat gaf je werkgever als reden dat hij niet wilde mee werken aan studiekostenvergoeding?

Gr,
Rosina

[henryvanbeek]

Mijn werkgever (en dan met name de HR medewerker) kwam met de volgende argumenten. Op dit moment is erbij ons bedrijf geen facature binnen de techniek. En een HBO opleiding hoort ook niet bij het profiel van een monteur.
Daarnaast kwam hij met de gevleugelde opmerking : "Als we het toestaan dat jij dat mag dan zijn er meer die dat willen". Nu heb ik onder de monteurs even een onderzoekje gedaan. En van de 25 monteurs die er in totaal rondlopen zijn er 3 die eventueel wel een HBO opleiding zouden willen doen dus dat is ongeveer 12% van het geheel.

[Rosina]

Hoi,

Lastige situatie.

Vraag een gesprek aan en probeer argumenten te weerleggen.

-Geef aan dat maar 3 van de 25 monteurs eventueel zo'n opleiding willen volgen
-dat er momenteel geen vacature is, maar wellicht nog komt
-dat je jezelf verder wilt ontwikkelen
-dat opleidingskosten aftrekbaar zijn van belasting

Als hij dan nog niet wil, kun je eventueel polsen of hij op een later tijdstip het nog eens wilt bespreken (schat in of hij dat serieus meent) en onder welke voorwaarden je de opleiding wel zou mogen volgen.

Is het misschien mogelijk om zelf alvast modules te gaan volgen (uit eigen zak betalen)? Dat is goedkoper dan de hele opleiding en kan je alvast kijken of het je bevalt.

Gr,
Rosina

[henryvanbeek]

Aankomde donderdag weer een gesprek met de desbetreffende HR medewerker. En heb in iedergeval 2 hoog geplaatste medewerkers binnen het bedrijf die als dat niet slaagt me willen helpen. Dus het loopt nog wel. Maar ik denk dat er meer mensen zijn als ik waarbij hun baas niet wil meehelpen aan hun opleiding en die ook eigenlijk niet de finacieele middelen hebben om dus een opleiding zelf te bekostigen. Dat er niet een instantie is die daar wat aan doet.

[mariekevanoosterhout]

Het is me niet helemaal duidelijk wat je doel is. Waarom wil je een hbo-opleiding Werktuigbouw gaan volgen? Je bent nu monteur, maar voor dat beroep heb je geen hbo-diploma nodig. Heb je een hogere functie op het oog? Ik denk dat er meer oor is voor je plan als je het bedrijf de meerwaarde van jouw diploma (= kennis en vaardigheden) duidelijk kunt maken. Er is nu geen vacature, dat geeft niet. Over vier jaar studeer je pas af, nietwaar .

Verder schreef je:

Alleen ik heb het geld nu niet. Dus hoe zou ik dat moeten gaan regelen?

Maar ik denk dat er meer mensen zijn als ik waarbij hun baas niet wil meehelpen aan hun opleiding en die ook eigenlijk niet de finacieele middelen hebben om dus een opleiding zelf te bekostigen. Dat er niet een instantie is die daar wat aan doet.

Ik heb gemengde gevoelens bij deze opmerkingen. Ik vind namelijk dat je jezelf nu enigszins in een onterechte slachtofferrol manoeuvreert. Je baas wil niet betalen, dus jij kunt niet doen wat je wilt doen. Ik zou het een ander verhaal vinden als jouw baas een hbo-papiertje van jou verlangde, dan zou het zeer onredelijk zijn als hij de opleiding niet (deels) zou vergoeden. Wat is jouw rol in dezen? Mijn antwoord op je eerste vraag zou dus zijn: sparen. Wil je die opleiding heel graag doen, dan zul je keuzes moeten maken (minder/niet op vakantie, vaker de fiets in plaats van de auto, om maar een paar voorbeelden te noemen).

Zoals Rosina al opperde, zou je je werkgever kunnen voorstellen om de eerste modules zelf te vergoeden. Zo kun je ze er wellicht van overtuigen dat je het echt meent en er helemaal voor wilt gaan.

Overigens is een studiekostenovereenkomst niet zaligmakend. Het brengt ook verplichtingen met zich mee. Je kunt bijvoorbeeld niet zomaar overstappen naar een andere werkgever.

[henryvanbeek]

Inmiddels mijn plannen toegelicht bij de nieuwe loopbaan coach bij ons bedrijf en ik heb nu als doelstelling om een goede argumentatie te schrijven. Deze zal dan door het Management Team. Dus feitelijk gezien zijn er weer nieuwe mogelijkheden.

Groetjes Henry

[cealis]

Ik wil ook even reageren op de opmerking heb nu het geld niet, want als jij het vakantiegeld apart zet kun je daarvan een redelijk deel van de studie betalen en je kunt inderdaad veel dingen van de belasting aftrekken dus vanaf het tweede studiejaar heb je daar zeker voordeel van. Misschien als het echt lastig is om aan het geld te komen kun je altijd met je werkgever praten over een voorschot of iets dergelijks.

Zijn er trouwens binnen het bedrijf functies waar je hbo werktuigbouwkunde voor nodig hebt en hebben ze daar ruimte voor nog een medewerker? Ik kan me voorstellen dat een werkgever wel goed kijkt naar de investering in de opleiding en hoe je verder kunt groeien na je opleiding.
Soms is het ook mogelijk om de afspraak te maken om zelf bijvoorbeeld het eerste jaar te betalen zodat je weet of je het niveau aan kan of dat je de afspraak maakt dat de werkgever na het voltooien van de opleiding je 50% van de studiekosten terug betaald. Hier kan de HR adviseur waarschijnlijk je wat beter over voorlichten.

Bij de argumentatie die je gaat schrijven probeer de win win situatie te beschrijven, waarbij je bijvoorbeeld kunt proberen de kennis van je huidige functie te linken aan de nieuwe functie met hbo.

Een paar stappen verder denkend:
-heb je al een opleidingsinstelling op het oog?
-weet je of er door de opleiding eisen aan je werkplek/werkzaamheden gesteld worden?
--- wellicht is er m.b.t. deze eisen verschil tussen duaal en deeltijd studeren?
-gelden deze eisen vanaf de start van de opleiding of pas na bijvoorbeeld het eerste jaar?
-kan de werkgever je deze vereiste werkzaamheden bieden? (tijdelijk?)
- zou je deze werkzaamheden elders mogen verrichten? (concurrentiebeding?) met inzet van verlof- of overuren bijvoorbeeld?