Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Salaris

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 2 april 2018, 23:20
Durftevragen Durftevragen is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 2 april 2018
Berichten: 2
Durftevragen is on a distinguished road
Standaard Arbeidsvoorwaarden gesprek voor oproepkracht

Hoi!

Ik heb een dringende vraag. 4 jaar geleden ben ik afgestudeerd als SPH'er en wilde ik graag aan het werk in de hulpverlening. Toen is het niet gelukt een baan te vinden en werk ik al 4 jaar in de kinderopvang waarvan het laatste jaar als leidinggevende. Nou ben ik afgelopen maand aangenomen bij een ggz instelling als oproepkracht met een 0uren contract. Op deze manier hoop ik ervaring op te kunnen doen en verder te komen in de hulpverlening. As woensdag heb ik een arbeidsvoorwaarden gesprek oa over salaris. Echter ik heb geen idee wat ik hiermee moet. Waar heb ik recht op als invalkracht?

Ik weet niet wat een normaal salaris is voor een invalkracht omdat ik in de Cao alleen wat vind op basis van volle werkweken.. Hoeveel kan en mag ik vragen? Ik heb geen ervaring in de hulpverlening maaar wel het diploma en ervaring opgedaan in kov met leiding geven etcetera.. En waar moet ik nog maar aan denken in z'n gesprek als oproepkracht?
Met citaat reageren
  #2  
Oud 3 april 2018, 10:31
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.362
René is on a distinguished road
Standaard

Als je salaris met een CAO geregeld is, is er niet zoveel onderhandelingsruimte. Ik zou de CAO grondig lezen en kijken of je mogelijkheden hebt om in een hogere schaal of trede ingedeeld te worden, of in aanmerking komt voor een of andere toeslag.
__________________
René
Met citaat reageren
  #3  
Oud 3 april 2018, 10:39
Durftevragen Durftevragen is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 2 april 2018
Berichten: 2
Durftevragen is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door René Bekijk bericht
Als je salaris met een CAO geregeld is, is er niet zoveel onderhandelingsruimte. Ik zou de CAO grondig lezen en kijken of je mogelijkheden hebt om in een hogere schaal of trede ingedeeld te worden, of in aanmerking komt voor een of andere toeslag.
Hoi Rene, dankjewel voor je reactie. Het probleem is echter, ik word niet wijs uit m'n Cao, er staat niet duidelijk in welke schaal een oproepkracht komt enzo.. Dus ik weet niet waar ik sowieso recht op heb maar ik wil voorkomen dat daar gebruik gemaakt van wordt door door een lager saris te geven. Als ik niet weet wat ik mag verdienen, kan ik daar dan moeilijk tegenin gaan, snap je?
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Labels
arbeidsvoorwaarden, cao, ggz, oproepkracht, salaris

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Arbeidsvoorwaarden gesprek, advies of tips? baanzoeker1602 Salaris 1 7 november 2015 23:18
Uitgenodigd voor een 2e gesprek dennis1990 Sollicitatiegesprek 3 30 juni 2015 15:54
Een week na goed verlopen sollicitatiegesprek nog niets gehoord over 2e gesprek jeffrey83 Sollicitatiegesprek 6 23 december 2012 20:58
Idee voor tweede gesprek: slim of een afknapper? JoyceW Sollicitatiegesprek 5 5 oktober 2009 09:48
tweede gesprek...wie kan mij adviseren!? Joy1986 Sollicitatiegesprek 1 19 september 2008 17:06


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 00:33.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon