Wat te antwoorden op de vraag wat mijn zwakke punten zijn?

[de Patrick]

Voornamelijk in overheidsfuncties komt vaak de vraag naar sterke en zwakke punten. De sterke punten spreekt voor zich. Een bedrijf wil toch weten waarom jij de geschikte kandidaat zou zijn en wat je mogelijkheden om te groeien binnen je functie zijn.

Maar wat wil men eigenlijk bereiken met de vraag naar zwakke punten (of 'verbeterpunten')? Of je echt aan het profiel voldoet? Of je zelfkennis hebt en weet waar je aan moet werken?

Wat je antwoord ook is, eigenlijk kan je er alleen maar zelf mee in de vernieling werken. Of willen die bedrijven dan enkel weten of je eerlijk durft antwoorden? Of je dat kan zonder een Poker Face op te zetten?