Dienstverband erg wazig...

[anoniem1981]

Beste leden,

Allereerst mijn complimenten voor het mooie forum. Mijn excuses dat ik anoniem wil zijn maar daar heb ik mijn redenen voor welke jullie vast wel zullen begrijpen.

Mijn probleem:

Na dagen zoeken en contact met de FNV is het voor mij nog steeds niet duidelijk.

Begin februari j.l. ben ik aangenomen bij een bedrijf welke aangaf geen CAO te hanteren. Na wat heen en weer gebeld te hebben gaf FNV aan dat de recreatie CAO bindend verklaard is.

Mijn werkgever heeft mij aangenomen zonder duidelijke afspraken en zonder einddatum, in de functie van vestigingsmanager. Hij gaf aan dat mijn contract z.s.m. opgestuurd zou worden.

Inmiddels heb ik twee keer een salaris mogen ontvangen en gaat het wel goed. Als ik vraag waar mijn arbeidscontract blijf dan krijg ik steeds het zelfde antwoord: Contract komt eraan.

Verder heb ik ondertussen wel 10 man aangenomen maar deze krijgen echter ook geen contract. Heel vreemd omdat ik altijd zelf contracten heb gemaakt. Mijn werkgever geeft echter aan dat dit door de boekhouder dient te gebeuren. Ook geef hij aan dat in zijn andere bedrijven nooit iemand om een contract vraagt en hij die normaal ook nooit geef.

Nu is mij ten gehore gekomen dat bij drie salaris stortingen je automatisch in vaste dienst ben. Echter, ik ben van mening dat ik nu al in vaste dienst zit omdat bij het aangaan van het dienstverband mij nooit een einddatum is medegedeeld.

Mij vraag:
Wat kan ik het beste doen? Blijven vragen om een contract? Of het gewoon zo laten?

Wat nu als ik aan het einde van deze maand toch ontslagen wordt? Heb ik dan nog wel rechten ondanks dat ik minder dan drie maanden dan gewerkt heb?

Wat als ik nu ineens wel een contract aangeboden krijg voor bijvoorbeeld drie maanden? Moet ik dit dan aannemen of zeggen dat ik een contract voor onbepaalde tijd wil?

Ik hoop dat iemand mij hierin kan adviseren.

Mvg.

Anoniem1981