Liegen over CV?

[Malibu]

Het zal vast wel al eens eerder op dit forum zijn gevraagd, maar wat is
jullie mening over liegen over je CV?

Het zit zo, ik heb een afgeronde MBO-opleiding (waar je normaal
gesproken toch een leuke baan mee kunt vinden), maar ik heb het idee
dat ik door gebrek aan werkervaring, alleen voor functies in aanmerking
kom waar men LBO voor nodig heeft. Daarbij komt ook nog dat mijn
laatste werkgever een callcenter was en volgens mij is dat ook al niet
echt goed voor je CV, dat je 'maar' in een callcenter werkte, terwijl je
eigenlijk op een boekhoudafdeling had moeten werken.
Op het moment ben ik werkloos en omdat ik eigenlijk vind dat ik beter
kan dan als telefonist in een callcenter te werken, denk ik er sterk aan
om mijn CV een beetje aan te dikken , door er dus een
werkervaring aan toe te voegen die aansluit op mijn opleiding. Ik kan
dan bijvoorbeeld opgeven dat dit tijdelijk werk was en het bedrijf
inmiddels niet meer bestaat (als ze om referenties zouden vragen).
Ik weet dat het natuurlijk niet netjes is, maar ik weet gewoon dat ik beter kan (dankzij stages). Ik krijg soms het gevoel dat ik beter geen opleiding had kunnen doen en meteen in een callcenter was gaan werken.

Wat vinden jullie??

[Ri@nne]

Dag Malibu,

Eerlijk duurt het langst. Door te liegen doe je jezelf te kort.

Dat je callcenterwerk deed en tegelijkertijd solliciteert zegt iets over dat
je verder wilt en zegt iets over je bereidheid om te werken.

In een sollicitatiebrief zou je bijvoorbeeld kunnen vermelden, dat je je
verder wilt ontwikkelen op boekhoudkundig gebied. Als er ook
klantencontact nodig is, dan kun je de positieve kanten van je ervaring
bij het callcenter benadrukken, enz.

Bovendien zul je door de mand vallen als blijkt dat je zogenaamde
werkervaring niet veel voorstelt om de doodeenvoudige reden, dat je
ervaring die je niet hebt niet in praktijk kunt brengen. Als je zegt
werkervaring te hebben, dan zal men bepaalde verwachtingen koesteren
en zal al snel blijken dat je net komt kijken wat vervelende gevolgen zou
kunnen hebben.

Je hoeft je CV niet aan te dikken. Wat je wel kunt doen is je sterke
kanten die van belang zijn voor de functie waar je op solliciteert, positief
en aandachtig naar voren te brengen en proberen onderscheidend te zijn.

Stages is ook werkervaring, dus haal dit positief naar voren in je brief en/of cv.

[Makingsense]

Ik heb eerst een heleboel vragen..... (beroepsdeformatie.... )

- wat voor baan wil je eigenlijk?
- waarom kijk je neer op callcentre werk?
- waarom stel je eigenlijk een vraag waar je het antwoord al van weet?
- wat zijn je grootste kwaliteiten?
- waarom vertel je daar niet iets over op je cv?
- wat bedoel je met "functies waar men LBO voor nodig heeft"?
- je klinkt nu erg moedeloos, zou dat misschien de reden kunnen zijn dat je niet wordt aangenomen i.p.v. gebrek aan werkervaring?
- op wat voor functies solliciteer je nu?
- wat zijn de reacties?
- als je liegt op je CV door je beter voor te doen en je wordt ergens aangenomen, hoe ga je je dan gedragen?
- wordt je wel gelukkig als je telkens bang bent om door de mand te vallen?
- functioneer je straks wel goed in een baan "boven je niveau"?
- wil je niet gewoon worden aangenomen om wie je bent?
- vind je je jezelf eigenlijk wel de moeite waard?
- zo ja, waarom vertel je dat dan niet bij je sollicitaties?
- zo nee, waarom dan niet en wat ga je daar aan doen?

Nou ja, zie je, ik kan dus niet zo maar 1,2,3 antwoord geven .... behalve dan dat je natuurlijk nooit moet liegen op je CV.

Ik hoop dat je door deze vragen misschien wat beter gaat nadenken over je situatie....

succes!!

Tessa

Heel simpel antwoord: Nooit en te nimmer doen!!! Het kan zelfs een grond voor ontslag zijn. Verder schaar ik me compleet, volledig, voor 100% achter het antwoord van Ri@nne.

[Makingsense]

En toevallig kreeg ik vandaag een mailing met dit artikel:

Klopt je CV wel?
CareerBuilder


Hoewel maar 6% van de Nederlandse medewerkers aangeeft ooit te hebben gelogen in een CV, blijkt uit een nieuwe enquête van CareerBuilder.nl over Nederlandse werkgevers en medewerkers dat 45% van de werkgevers onjuistheden in CV's heeft aangetroffen. Van deze werkgevers heeft 54% de sollicitant rechtsreeks afgewezen, 37% overwoog nog steeds de samenwerking maar zag er uiteindelijk toch van af en 9% nam de sollicitant in dienst.


De leugens die volgens Nederlandse werkgevers het meeste voorkomen in CV's:

Vaardigheden: 35%
Verantwoordelijkheden bij vroegere werkgevers: 23%
Functie: 13%
Vorige werkgevers: 13%
Academische titels of opleidingsinstituten: 7%
Perioden van dienstverband: 7%


CareerBuilder vroeg aan personeelsmanagers wat de leukste of meest storende blunders zijn die zij in CV's zijn tegengekomen. Voorbeelden hiervan zijn:

Beweren dat je een expert bent in het opzetten van computernetwerken terwijl je nauwelijks in staat bent een internetverbinding te configureren
Het bijvoegen van een project dat door de interviewer zelf is gemaakt
Binnen een jaar twee verschillende CV's met compleet andere werkervaring opsturen
Een universitaire opleiding aangeven van een instituut dat niet bestaat
Beweren dat je vroeger al voor het bedrijf hebt gewerkt terwijl dat niet zo is
Het failliet gaan van de oude werkgever als reden van vertrek aangeven terwijl dat niet zo is

Een werkgever opgeven die niet bestaat


"Zelfs kleine leugens zoals overdreven functieomschrijvingen of het verwisselen van datums kunnen schade brengen aan je reputatie als werknemer. Alles wat je tijdens het sollicitatieproces doet en zegt laat zien wie je bent en geeft werkgevers een indruk van hoe het zou zijn om met jou samen te werken. Als je je druk maakt om gaten in je loopbaan of ontbrekende kwalificaties kun je de sollicitatiebrief gebruiken om je daarover te uiten. Hierdoor geef je werkgevers een vollediger beeld van wie je bent en wat je voor het bedrijf kunt betekenen. De volgende tips kunnen je helpen om je CV op een legitieme manier te laten uitblinken:

Ga gericht aan de slag
Gebruik de huidige situatie als basis voor je CV

en sollicitatiebrief om de aandacht van de werkgever te trekken en te laten zien dat je goed bent voorbereid en werkelijk bent geïnteresseerd in de functie.

Doe het anders dan de rest
Meer dan twee vijfde (41 procent) van de personeelsmanagers gaf aan gemiddeld 60 seconden of minder naar een CV te kijken als zij een sollicitant voor het eerst onder de loep nemen. Leg de nadruk op prestaties die van belang zijn voor de baan en vermeld, waar mogelijk, de resultaten hiervan om te laten zien wat voor bijdrage je hebt geleverd voor je oude werkgevers. Door een opsomming van alle relevante ervaring en kwalificaties aan het begin van een CV te zetten, kan ook de aandacht van de lezer gestimuleerd worden.