Salaris vs. pensioen
Bij het solliciteren op of het accepteren van een functie is het salaris een belangrijke factor. De secundaire arbeidsvoorwaarden worden helaas nog al eens buiten beschouwing gelaten. Een goede pensioentoezegging zou echter ook een belangrijke reden moeten zijn.
Bij een sollicitatie worden (meestal in het tweede of derde gesprek) ook de arbeidsvoorwaarden besproken. Je doet er goed aan om te vragen naar de pensioentoezegging. Er zijn veel verschillende regelingen. Bijgaand twee goede vragen om de kwaliteit van de toezegging te checken.
* Is er een eigen bijdrage in de regeling of betaalt de werkgever hem volledig?
Veel regelingen kennen een eigen bijdrage. Deze wordt ingehouden van je salaris. Door te vragen of er een bijdrage is, kan je een teleurstelling bij je eerste salarisstrook voorkomen.
* Hoe hoog is de franchise in de regeling?
De basis voor de pensioenberekening is de pensioengrondslag (PG). Deze wordt berekend door je salaris te verminderen met de franchise. Hoe hoger de franchise, hoe lager je PG, hoe lager je pensioen. Een goede franchise is € 12.465,-. (Dat is fiscaal gezien ook het hoogst haalbare)
Als je al eerder pensioen hebt opgebouwd in een vorige dienstverband, dan is waardeoverdracht iets waar je op moet letten. Veel mensen denken dat waardeoverdracht altijd gunstig is. Je kan door waardeoverdracht echter pensioenverlies ondervinden. Dat verlies kan in 20 jaar oplopen tot € 600.
Dus nu opletten loont echt!
Succes.
|
Soortgelijke discussies
Lineaire weergave
