Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 1 oktober 2010, 15:59
J00Tje J00Tje is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 1 oktober 2010
Berichten: 3
J00Tje is on a distinguished road
Standaard Kopie van identiteitsbewijs afgeven tegenwoordig verplicht bij eerste sollicitatie?

Ik ben net wezen solliciteren en de werkgever, waar ik dus nog niet eens ben aangenomen en hij ook niet weet of ik dat wel wil, wilde een kopie van mijn ID maken.
Toen ik daar verbaasd over was vertelde hij dat dat tegenwoordig verplicht was.
Ik had al tijden niet gesolliciteerd (herintreder) en heb mijn IDkaart gegeven en hij heeft er inmiddels een kopie van gemaakt.
Er is niet kenbaar gemaakt was er mee gebeurd, hoe lang hij het zal bewaren etc

Ik voel me er ongemakkelijk bij en vertrouw het niet.
Als klap op de vuurpijl heb ik net op internet gelezen dat het bedrijf genoemd word bij praktijken die niet erg zuiver zijn.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 1 oktober 2010, 18:28
Hassan
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

ID hoef je alleen maar in te leven zodra je er gaat werken (contract hebt getekend) enzovoorts vanwege de eerstedagmelding. In sommige gevallen (uitzendbureau en functies waarbij een antecedenten/veiligheidsonderzoek vereist is) kan het zijn dat je voor je aangenomen wordt je ID moet laten zien.
Met citaat reageren
  #3  
Oud 1 oktober 2010, 23:48
J00Tje J00Tje is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 1 oktober 2010
Berichten: 3
J00Tje is on a distinguished road
Standaard

Dank je wel Hassan,

In dat geval weet ik genoeg en weet ik wat ik moet doen!

Ik wacht gewoon een volgende advertentie af
Met citaat reageren
  #4  
Oud 2 oktober 2010, 13:58
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.365
René is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Hassan Bekijk bericht
ID hoef je alleen maar in te leven zodra je er gaat werken (contract hebt getekend) enzovoorts vanwege de eerstedagmelding.
Ik vraag me af of dit klopt. Ik las in verschillende betrouwbare bronnen (o.a. Arbeidsrechter) dat een sollicitant zich moet identificeren op grond van de Wet op de Identificatieplicht. Maar het lukte me zo 1-2-3 niet de betreffende wetstekst op te snorren.

Het kan zijn dat er met dit specifieke bedrijf iets mis is, maar ik vind het in het algemeen niet meer dan normaal dat je je als sollicitant kunt identificeren. Een werkgever mag toch weten met welke potentiële werknemer hij nou eigenlijk te maken heeft? Het lijkt me logisch de identiteit te controleren vóórdat het contract getekend wordt, want met wie is het contract anders getekend?

Aan de andere kant is het een formaliteit die een werkgever pas hoeft te verrichten als indiensttreding aan de orde is, niet bij de eerste kennismaking. Bijvoorbeeld bij het arbeidsvoorwaardengesprek (2e gesprek), zoals bijvoorbeeld de gemeende Nederweert doet (willekeurig voorbeeld dat naar boven kwam in Google):
Citaat:
Op grond van de Wet Identificatieplicht zijn wij verplicht de identiteit van een nieuwe medewerk(st)er te controleren op echtheid. Dit doen we als regel bij het arbeidsvoorwaardengesprek aan de hand van uw origineel identiteitsbewijs.
Dat lijkt me een heel redelijk beleid.
__________________
René
Met citaat reageren
  #5  
Oud 2 oktober 2010, 17:26
J00Tje J00Tje is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 1 oktober 2010
Berichten: 3
J00Tje is on a distinguished road
Standaard

Ook jij bedankt Rene,

Het gaat mij erom dat de eigenaar van het bedrijf een kopie heeft gemaakt nog voor het sollicitatiegesprek begon.

Hij heeft mij nog niet aangenomen, hij heeft nog niet te horen gekregen of ik wel in dienst zou willen.

Hij heeft dus al BSN nummer in zijn arcief incl alle andere gegevens en pasfoto die uiteraard ook op een ID-kaart staan.

Als hij gewoon mijn ID kaart ter informatie had willen bekijken dan had hij ook geweten dat ik dezelfde persoon ben als degene die de sollicitatiebrief heeft geschreven.

Door dit voorval ben ik gaan googlen en kwam de naam van het bedrijf op verschillende waarschuwingssite's tegen oa bij Kassa en Opgelicht.

Ik vind het een vreemd verhaal en heb spijt dat ik genoegen nam met zijn antwoord dat het maken van een kopie tegenwoordig verplicht is bij het eerste sollicitatiegesprek.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 2 oktober 2010, 18:38
Danjel's schermafbeelding
Danjel Danjel is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 6 november 2008
Berichten: 342
Danjel is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door J00Tje Bekijk bericht


Door dit voorval ben ik gaan googlen en kwam de naam van het bedrijf op verschillende waarschuwingssite's tegen oa bij Kassa en Opgelicht.
Dat klinkt niet echt als zuivere koffie
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Labels
identificatieplicht

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Sollicatie medewerker Kavelwinkel bij de gemeente - Graag commentaar nsharief Sollicitatiebrief en cv 2 17 mei 2010 14:11
CV beoordelen svp stefany Sollicitatiebrief en cv 6 15 april 2010 13:44
HBO toegepaste Psychologie Jurgen22 Opleiding kiezen en volgen 14 4 november 2009 09:25
Sollicitatiebrief coördinator onderwijsorganisatie, feedback gevraagd Pinkie Sollicitatiebrief en cv 6 16 februari 2009 20:39
'Sollicitatiebrief van de maand' heeft me een baan opgeleverd! nicky1983 Sollicitatiebrief en cv 4 6 oktober 2007 17:31


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 09:52.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon