Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Salaris

 
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
Prev Vorig bericht   Volgende bericht Next
  #1  
Oud 18 mei 2011, 19:00
Linda1985 Linda1985 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 15 april 2011
Berichten: 71
Linda1985 is on a distinguished road
Standaard Arbeidsvoorwaardengesprek, hoe aanpakken?

Hoi allemaal,

a.s. vrijdag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek (het bedrijf noemt het een aanstellingsgesprek, maar ik neem aan dat dat hetzelfde is..?). Ik heb via de mail een brief gekregen met daarin info over dat ze me de functie willen aanbieden, en wat de werktijden zullen zijn. Ook staat er in die mail het geboden salaris. Ze formuleren het zo: "het salaris bedraagt bij fulltime dienstverband 1550 euro." Is het salaris dan wel onderhandelbaar..? Ze doen het overkomen alsof het een vaststaand feit is..

Toen ik mijn sollicitatiebrief had verzonden kreeg ik direct daarna een mail met wat aanvullende vragen, en daarbij vroegen ze ook wat ik minimaal wilde verdienen per maand. Ik heb toen 1600 euro gezegd. Het bedrag wat zij mij nu bieden ligt 50 euro lager dan wat ik als minimum had aangegeven.... Da's toch vreemd? Ik vraag me dan af waarom ze mijn minimum vragen, als ze vervolgens toch minder gaan geven. Misschien gaan zij er vanuit dat ik maar klakkeloos akkoord ga, omdat ik net van school kom en geen ervaring heb?

Ik heb daarnaast ook het idee dat het salaris erg laag is. Ik had die 1600 euro die ik als minimum noemde gebaseerd op de werkzaamheden die in de vacature stonden, maar tijdens het sollicitatiegesprek werd duidelijk dat de functie veel veelzijdiger is en meer verantwoordelijkheden kent. Ik heb via loonwijzer.nl wat salarissen opgezocht, en daaruit blijkt dat een telefoniste zonder werkervaring per maand gemiddeld 1688 euro verdiend, en een secretaresse 1880 euro. De functie die ik nu aangeboden heb gekregen is een combinatie van telefoniste en secretaresse. Dan lijkt me die 1550 aan de lage kant?

Hebben jullie tips voor mij hoe ik nu het beste het gesprek kan in gaan? Ik heb nog nooit zo'n gesprek gevoerd dus alle adviezen zijn zeer welkom!
Met citaat reageren
 

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Leerdoel: actieve rol tijdens vergaderingen. Hoe aanpakken? Susanv Je competenties ontwikkelen 3 7 februari 2010 16:04
Sollicitatiegesprek voor andere functie: hoe aanpakken? Alexandra Sollicitatiegesprek 0 13 oktober 2009 20:27
Het 'roer gaat om': hoe moet ik het aanpakken? Hekje Loopbaanvragen 2 12 november 2008 15:02
Hoe kan ik het best de salarisindicatie vraag aanpakken toto Salaris 6 13 september 2008 11:00
Is het realistisch om van beroep te veranderen en hoe kan je dit het beste aanpakken? Veertje Loopbaanvragen 9 28 augustus 2006 22:06


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 09:59.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet en licentiegevers, Colofon