Hoeveel competenties noemen in je brief?
Ik heb een vraag aan de deelnemers hier.
Ik solliciteer naar een baan waarbij de volgende competenties worden gevraagd:
- wo niveau
- goed kunnen netwerken
- hoofdzaken van bijzaken kunnen scheiden
- duizendpoot zijn
- organisatie talent (seminars, lezingen etc)
- beleidsmatig kunnen denken, schrijven en communiceren
- makkelijk kunnen schakelen tussen strategisch, operationeel en tactisch niveau
- facilitator die verbindingen kan leggen tussen mensen met verschillende expertises, internationale ontwikkelingen en ervaringen/behoeftes bij doelgroepen
- ervaring als trainer
En zo nog een paar dingen die ik per telefoon door kreeg.
Nu zijn de meeste aspecten echt op mij van toepassing en kan ik ze in mijn sollicitatiebrief ook onderbouwen met voorbeelden. Maar op hoeveel van deze competenties moet ik nu ingaan in de brief? Op zo veel mogelijk? Of op de belangrijkste (maar ja welke zijn het belangrijkste?)? Ik begrijp dat sollicitatiebrieven slechts 1 pagina horen te beslaan (en je cv maximaal 2).
Hoe denken jullie hierover?
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave