Solliciteren met een arbeidshandicap

[de Patrick]

Ik probeer nu reeds twee jaar vruchteloos om van job te veranderen. In mijn huidige functie voel ik me echt niet gelukkig en daar moet dus werkelijk een einde aan komen. Dat ik lijd aan een lichte vorm van autisme maakt het daar niet gemakkelijker op. Nu heeft de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling) beslist dat een werkgever die me in dienst neemt tijdens vijf jaren beroep kan doen op de Vlaamse Ondersteuningspremie voor personen met een arbeidshandicap.

Nu zou ik graag enkele spontane sollicitatiebrieven willen versturen (ik denk dat dit realistischer is dan te solliciteren op een concrete vacature die dringend moet ingevuld worden). Echter zit ik met de vraag wanneer ik mijn arbeidshandicap en de ondersteuningspremie moet vermelden: in het begin of aan het einde van de brief?

Mijn eerste gedacht is dit aan het begin te doen. Direct met de deur in huis vallen en zo de interesse van de werkgever te wekken. Maar anderzijds kan dat alleen al de werkgever zo afschrikken dat deze de rest van de brief niet meer leest en ik me niet meer kan verkopen.

Wat denken jullie daarover?

[Maarten_W]

Hoi Patrick,

Weet je zeker dat je het in je brief wil vermelden? Verplaats je eens in je toekomstige werkgever. Wat zoeken ze? Een zo goedkoop mogelijke arbeidskracht of een zo goed mogelijke arbeidskracht? Persoonlijk zou ik zeggen een goede gekwalificeerde kracht vaak belangrijker is dan een goedkope kracht.

Overweeg eens het in je curriculum vitae op te nemen. Je kan je dan in je brief gewoon als een volwaardige kandidaat presenteren.

Maarten

PS: Als ik me het goed herinner werk je momenteel als ambtenaar of bij een rechtbank maar wil je daar weg? Misschien is het voor jou zinvol - als je in je werk daadwerkelijk last ondervind van je autisme - om je te richten op sectoren waar de kwaliteiten van een autist gewaardeerd worden. Uit eigen ervaring weet ik dat je in de ICT redelijk wat autisten vind maar ik ken ook iemand die een zoon heeft die meer dan een lichte vorm van autisme heeft en op de het kantoor van een grote zorginstelling werkt. In alle gevallen gaat het om serieuze banen.

[de Patrick]

Maarten, bedankt voor je antwoord.

Het zit echter zo dat ik niet echt hinder ondervind van mijn handicap in mijn baan. Het is gewoon zo dat ik op die baan wat uitgekeken ben en er geen verandering in zit.

Op zich ondervind ik weinig hinder van mijn arbeidshandicap, maar op een gesprek moet je je kunnen verkopen. Dat verloopt bij mij wat stroef. Nu dacht ik dus om mij eerst in de brief voor te stellen en op het einde mijn handicap te vermelden. Misschien dat een werkgever dan de twee factoren samen (kwaliteiten + handicapstoelage) beschouwt.

In het verleden ben ik wel vaak op een sollicitatiegesprek uitgenodigd, maar overal kreeg ik te horen dat het tijdens het gesprek niet klikte. Als een werkgever direct weet waartoe en waaraan, dan scheelt dat weer een pak + dat bespaart voor iedereen tijd als een werkgever op voorhand weet dat hij er niet van moet weten.

Beste Patrick,

Ik snap je redenatie en denk ook dat het goed is om het in je brief te vermelden. Wel zou ik dit dan aan het einde doen en proberen om er een positieve draai aan te geven. Zo kun je jezelf toch verkopen zonder valse verwachtingen te wekken.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'ondanks dat ik een lichte vorm van autisme heb, hindert dit mij niet in mijn functioneren. Als werkgever heeft u echter wel recht op een handicapstoelage.'

Succes!

[de Patrick]

Ik heb nu net een sollicitatiebrief geschreven. Ik denk dat ik zal kiezen voor de volgende structuur (alineagewijs):

1) mezelf voorstellen (ook al is het in generieke termen) en vermelden dat het om een spontane sollicitatie gaat
2) mijn motivatie toelichten (aangezien ik een job in de vastgoedsector overweeg en dit niet direct aansluit bij mijn opleiding en ervaring, vermeld ik dit eerst)
3) opleiding, werkervaring, enz.
4) afsluiten (2 alinea's)

Geachte mevrouw,
Geachte heer,

Misschien bent u wel op zoek naar een bediende die u wat werk uit handen neemt? Iemand met een juridische achtergrond en ervaring in administratie, die commercieel ingesteld is en vlot met de computer kan werken. In dat geval zou ik graag spontaan solliciteren.

Ik werk nu reeds zeven jaar in een overheidsadministratie en ben toch een beetje uitgekeken op een dergelijk ééntonige job. Nu ik momenteel zelf op zoek ben naar een nieuwe woning is mijn interesse in de vastgoedsector gegroeid. Als ik zie wat er bij de verkoop van een huis allemaal komt kijken, lijkt een job in deze sector me erg boeiend en een mooie kans voor iemand met groeipotentieel.

Na mijn opleiding Rechtspraktijk begon ik mijn carrière op [rechtbank], waar ik me doorheen de jaren heb ontwikkeld tot een betrouwbare kracht wat betreft een correcte en stipte administratie. Door diverse computercursussen (voornamelijk m.b.t. webdesign) kan ik vlot werken met de computer. Bovendien spreek ik vloeiend Engels en Duits.

Ondanks een lichte vorm van autisme kan ik perfect functioneren, ook zonder speciale omkadering. Als werkgever kan u echter beroep doen op de Vlaamse Ondersteuningspremie.

Ik voeg mijn CV in bijlage en hoop u in een persoonlijk gesprek meer te mogen vertellen over mijn ambities.

Hoogachtend,

Patrick

[mariekevanoosterhout]

Als ik als werkgever deze brief zou ontvangen, zou ik je niet uitnodigen op gesprek en dat heeft niet eens te maken met je lichte vorm van autisme, maar aan het ontbreken van een aantal belangrijke elementen van een open sollicitatiebrief. Wanneer ik een open sollicitatiebrief ontvang, verwacht ik dat iemand zich heeft verdiept in mijn bedrijf en met een pakkende motivatie komt waarom hij juist bij mij wil komen werken. Ook verwacht ik dat hij weet aan wie hij de brief moet richten. Ik raad je aan hier nog eens goed naar te kijken.

Wat de discussie betreft over het wel of niet vermelden van je arbeidshandicap ben ik van mening dat ik het niet zou vermelden en het pas tijdens een gesprek zou benoemen. Werkgevers hebben door de crisis keuze uit vele kandidaten en mensen met een 'vlekje' in welke vorm dan ook vallen vaak als eerste af. Het gaat erom dat jij in je brief en in je cv kunt aantonen dat jij een prima werknemer bent en goed werk aflevert, los van je arbeidshandicap.

Je schrijft dat je in het verleden vaker op gesprek bent geweest en steeds bent afgewezen. Het is interessant om te analyseren waar dat aan lag en of er een lijn in te ontdekken valt. Het lijkt me verstandiger dat je je hier op focust en je gespreks- en/of verkoopvaardigheden verbetert dan in je brief direct met de deur in huis te vallen.