Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 21 juli 2015, 13:22
suusje88 suusje88 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 21 juli 2015
Berichten: 2
suusje88 is on a distinguished road
Standaard Niet mogen opzeggen bij tijdelijke baan?

Hoi allemaal,

Ik heb zojuist een tijdelijke baan aangeboden gekregen. Dit is sowieso maar voor een halfjaar ivm een zwangerschapsverlof. Mijn nieuwe werkgever heeft aangegeven dat ik tijdens het tijdelijke contract niet mag opzeggen en dat dit ook wordt opgenomen in de overeenkomst. Mag/kan dit wel? Na dit contract word ik waarschijnlijk niet verlengd en wie weet komt ondertussen wel mijn droombaan voorbij!

Ik hoor graag van jullie. Alvast bedankt!
Met citaat reageren
  #2  
Oud 21 juli 2015, 15:39
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.364
René is on a distinguished road
Standaard

De werkgever kan inderdaad een tijdelijk contract aanbieden zonder tussentijdse opzegmogelijkheid.

Je kunt wel opzeggen in de proeftijd, als die in het contract is opgenomen.
__________________
René
Met citaat reageren
  #3  
Oud 11 augustus 2015, 10:47
rolandg rolandg is offline
Lid
 
Geregistreerd: 8 juli 2015
Berichten: 7
rolandg is on a distinguished road
Standaard

Het klopt dat een arbeidscontract voor bepaalde tijd niet tussentijds opzegbaar is behalve wanneer dit recht voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen. Dit geldt dus ook voor de werknemer. Als je toch opzegt dan kun je schadeplichtig gehouden worden voor een bedrag gelijk aan het loon over de resterende periode. Dit uiteraard met uitzondering van de proeftijd, gedurende welke beide partijen mogen beëindigen per direct.

Het voorstaande neemt niet weg dat tussentijds wel beëindigd kan worden met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. De werkgever moet daaraan dan wel mee willen werken als je weg wilt. De ervaring leert dat werkgevers meestal werknemers niet tegen hun zin willen houden. Immers, gedemotiveerd personeel heb je niet erg veel aan en dit is vaak niet goed voor de sfeer. Echter, zo'n kan toch vervelend zijn en zeker weet je het van tevoren niet. Het kan ook zijn dat werkgever dit zo wil regelen omdat ze zekerheid over bezetting wil hebben gedurende deze periode. Succes!
__________________
Informatie over ontslag met wederzijds goedvinden - https://vaststellingsovereenkomst.info
Informatie over reorganisatie en sociaal plan - www.mijnsociaalplan.nl
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Weer een slapeloze nacht, school/werk/thuis situatie.. Taryza Loopbaanvragen 3 11 mei 2015 02:23
Tips voor als je je bij een uitzendbureau of werving- en selectiebureau inschrijft Makingsense Alle andere carrièreonderwerpen 5 5 november 2013 10:26
Graag jullie reactie op mijn net even anders dan anders sollicitatiebrief en cv vertegenwoordiger Sollicitatiebrief en cv 6 2 juli 2012 17:37
Niet tevreden met baan in de accountancy, wat nu? robbweiler Loopbaanvragen 1 18 mei 2011 12:57


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 13:13.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon