Redelijke grond en motivatie voor opzeggen tijdelijk contract als werknemer

[slein]

In de arbeidsvoorwaarden van mijn (tijdelijke) contract staat dat ik als werknemer tussentijds het contract kan beeindigen, mits dit "gemotiveerd" is, en "indien sprake is van een redelijke grond" (met aanvullende voorwaarden, als bijv. de opzegtermijn).

Het internet staat vol met voorbeelden van een "redelijke grond" als een werkgever een werknemer tussentijds wil ontslaan (bijv. [1]), maar andersom kan ik hier niets over terugvinden.

Ik vraag me af hoe redelijk een "redelijke grond" moet zijn om als werknemer tussentijds een arbeidsovereenkomst te beeindigen? Is dat puur een formaliteit (ik kan me voorstellen dat een bedrijf wil weten waarom medewerkers vroegtijdig en vrijwillig het bedrijf verlaten), of moet er een echte gegronde reden zijn (bijv. verziekte werksfeer, of werknemer kan werk niet meer uitvoeren door persoonlijke/familie/... omstandigheden)?



[1] http://www.herziening-ontslagrecht.n...ijke-grond.php