Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 23 juni 2011, 15:37
carlito carlito is offline
Lid
 
Geregistreerd: 29 maart 2011
Berichten: 14
carlito is on a distinguished road
Standaard Ontslag kan dat zomaar?

Mijn werkgever heeft mij onlangs mede gedeeld dat het te rustig is in het bedrijf waardoor ik niet meer kan blijven.
Ik heb een contract voor bepaalde tijd (12 maanden) waarop staat dat ik in dienst ben voor zeven uur per week.
Mijn eerste schriftelijke contract is stilzwijgend verlengd en ik ben nu inmiddels aan het werk in mijn vierde maand van het tweede contract.
Nu zegt mijn werkgever dat ik een nul-uren contract heb. Op mijn contract staat echter niets van een nul-uren contract, alleen dat ik in dienst ben voor zeven uur per week op de zaterdag. Verder staat er dat ik een opzegtermijn van twee maanden heb.
Mijn werkgever is er nog niet uit wat hij verder gaat doen, wat betreft opzegtermijn en eventueel in dienst blijven als oproepkracht.
Ik heb zelf zo'n idee dat mijn werkgever verplicht is om mij aan te houden tot mijn contract afloopt, dat zou dus nog acht maanden zijn. Er is niks anders gebeurt waarom hij mij zou moeten ontslaan, dus in principe kan hij dit toch ook niet zomaar doen?

Nu zijn mijn vragen:

Heb ik inderdaad een nul-uren contract?
Kan mijn werkgever nu zomaar zeggen je bent binnenkort niet meer welkom?
Wat zijn verder mijn rechten?

Ik heb morgen hier een gesprek over met mijn werkgever, maar ik zou graag goed voor de dag komen, in de zin van dat ik weet wat wettelijk gezien mijn rechten zijn.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 23 juni 2011, 15:49
EvelineB EvelineB is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 20 februari 2011
Berichten: 134
EvelineB is on a distinguished road
Standaard

Wanneer er in je contract staat dat je een diensverband hebt van 1 jaar voor 7 uren per week, kan de werkgever je niet zomaar op staande voet ontslaan. Wat staat er in je contract over de opzegtermijn van de werkgever?

Ik kan je contract niet zien vanuit hier zodat ik niet kan beoordelen of het om een 0 uren contract gaat. In een 0 uren contract staat doorgaans niet dat je 7 uur per week werkt.

Ik zou even contact opnemen met juridisch advies (gemeente of via je verzekering).

Wanneer dit niet meer lukt voor morgen, zou ik morgen absoluut niets ondertekenen bij je werkgever. Het kan dat hij probeert jou te laten toestemmen met het ontslag.

Voor de werkgever geldt ook een opzegtermijn en hij zal wanneer het contract niet vanuit rechtswege eindigt (bv op het einde van je contract voor bepaalde tijd) ontslag moeten aanvragen en hier gaat enige tijd overeen.

Groet en laat je goed informeren (juridisch advies)
Met citaat reageren
  #3  
Oud 23 juni 2011, 16:01
carlito carlito is offline
Lid
 
Geregistreerd: 29 maart 2011
Berichten: 14
carlito is on a distinguished road
Standaard

Bedankt voor het snelle antwoord.

Ik heb het contract er even bij gepakt en er staat: "De opzegtermijn is 2 maanden." Er staat niet bij voor wie dit geldt.
Letterlijk staat er: "De arbeidsduur bedraagt normaal 7 uur per week."
Verder staat er dat ik een proeftijd van 2 maanden heb, welke op mijn tweede contract natuurlijk niet van toepassing zijn, maar ik heb geen tweede contract op papier (stilzwijgend verlengd)
Verder staat er de datum van aanvang dienstverband, daarbij staat er aangegaan voor de periode van 12 maanden.
Tot slot alleen alle gegevens van mij en de werkgever en de datum dat alles getekend is.
Ik heb er geen verstand van, maar ik heb het idee dat het een heel slordig contract is, waardoor de werkgever best wat vuilkuilen voor zichzelf gecreëerd heeft. Deze zal hij inderdaad proberen glad te strijken, door mij te laten in stemmen. Ik zal dan ook zeker nog niks tekenen.

Is het overigens verplicht om "nul-uren contract" te vermelden in een contract als het een nul-uren contract betreft?

Laatste vraag nog: Als de opzegtermijn voor de werkgever ook twee maanden is, houdt dit dan in dat hij op elk moment kan zeggen: "Oke vanaf nu nog twee maanden en dan kan je vertrekken" zelfs al is er niks gebeurt? Het is toch in principe zo dat hij mij gewoon tot het einde van mijn contract moet laten werken, of in ieder geval betalen.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 23 juni 2011, 16:22
EvelineB EvelineB is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 20 februari 2011
Berichten: 134
EvelineB is on a distinguished road
Standaard

Over het contract kan ik weinig zeggen, daarom is het verstandig contact op te nemen met een juridisch adviseur, die kan je precies vertellen wat je kan/moet doen. Een werkgever kan inderdaad je contract opzeggen, maar dan dient hij ontslag aan te vragen zodat je ook recht hebt op een uitkering (volgens mij). Indien hij een reden voor ontslag heeft (en in deze tijden is die reden snel te vinden) dient hij het ontslag wel aan te vragen. Hij hoeft bij akkoord van het ontslag niet jou nog tot het einde van je contract te laten werken of door te betalen. Stel: hij heeft een reden voor ontslag, vraagt ontslag aan (UWV) en hij heeft een opzegtermijn van 2 maanden, dan loopt je loon die twee maanden. Maar nogmaals, laat je hierin goed adviseren. Stel hij zegt morgen: je hoeft niet meer te komen, ik weet niet in hoeverre jij de baas/organisatie vertrouwt en of dat van toepassing is, maar lever ook nog geen zaken in zoals telefoons/laptops etc. morgen en teken dan officieel bezwaar aan tegen je ontslag.
Met citaat reageren
  #5  
Oud 23 juni 2011, 19:12
Rens Rens is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
Rens is on a distinguished road
Standaard

Hoi,

Bij een benoemde opzegtermijn van 2 maanden voor de werknemer is het vaak zo dat de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand meer is, dus 3 maanden.

Zoals ik lees heb je gewoon een contract voor 7 uur per week. Zonder dossier is het lastig om je te ontslaan.

Je kunt onderhandelen dat je 3 maanden (wellicht vrijgesteld) doorbetaald krijgt en een vergoeding van nog eens 2 maandsalarissen. Je hebt hierdoor financieel de ruimte om op zoek te gaan naar een andere zaterdagbaan.

Succes, het is in ieder geval geen leuke situatie.
Rens
__________________
Rens
Met citaat reageren
  #6  
Oud 23 juni 2011, 19:31
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.364
René is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door carlito Bekijk bericht
Ik heb het contract er even bij gepakt en er staat: "De opzegtermijn is 2 maanden."
Het is een beetje raar om bij een contract voor bepaalde duur ook een opzegtermijn te vermelden, als geen mogelijkheid van tussentijdse opzegging is opgenomen. Die opzegtermijn heeft dan alleen betekenis in de proeftijd, of als het contract na driemaal stilzwijgende verlenging een contract voor onbepaalde duur is geworden, of als de werkgever een ontslagvergunning heeft gekregen, lijkt mij.

Op grond van wat je hier vertelt heb je denk ik recht op voortzetting van het dienstverband van 7 uur per week voor de resterende tijd van de lopende 12-maandentermijn, tenzij de werkgever een ontslagvergunning heeft.
__________________
René
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Ongelukkig op werk mikmak1 Loopbaanvragen 11 6 februari 2016 14:13
Help ik vind mijn werk niet meer leuk! Linlin Loopbaanvragen 21 31 december 2012 19:52
Werkgever stelt dat ik ontslag genomen heb, maar dat is niet het geval Inkie_1972 Je rechten en plichten als werknemer 7 24 januari 2011 15:27
Museologie afmaken, of verder richting bedrijfsadministratie/fiscaal? janetjuh85 Sollicitatiebrief en cv 1 26 januari 2010 17:43


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 04:15.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon