Uitzendbureaus - 'de stapel'
Hoe zorg je ervoor dat een uitzendbureau voor jouw actief op zoek gaat naar een passende functie? En dat jouw CV en/of motivatiebrief niet belandt op de stapel. "We leggen hem bij de anderen, en als we iets vinden dan zullen we jou zeker bellen." Om het zoeven voor het gemak te parafraseren.
Ook leuke vragen zijn: hoe vaak je belt, welke tijdstippen het beste zijn om langs te gaan, en of jij ook vervolgbezoekjes aflegt.
En verder vermijden jullie bepaalde intercedenten? Bijvoorbeeld de jongere intercedenten? Of de mannelijke? Persoonlijk denk ik dat het succesgehalte ook grotendeels afhankelijk is van wat voor een 'intercedent' jij voor je krijgt. E.g. een bepaalde groep intercedenten lezen het curriculum vitae niet goed door of vragen geen of niet de juiste vragen.
Welke strategie volg jij?
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave