Sollicitatiegesprek: referentie wordt moeilijk wat te doen

[Evert]

Maandag heb ik een sollicitatiegesprek. Dit is 7 jaar geleden dat dit voor het laatst is gebeurd. Ik vindt dit allemaal erg spannend net als vroeger.
Ik zal de tips na lezen op deze site wat ik eventueel allemaal kan verwachten.

Hebben jullie nog tips het meeste wat veranderd is dat ik nu een baan heb en niet als de vorige keer geen baan hebt.

Het bedrijf zelf noemt dit gesprek een speedmeet omdat hun meerdere kandidaten hebben.

Nu heb ik een bevestiging brief van dat bedrijf gekregen. Ze vragen om een referentie mee te nemen. Alleen wordt dit moeilijk. Mij huidige werkgever weet niet dat ik aan het solliciteren ben en dat gaat hun ook niet veel aan. En wil deze baan niet of het spel zetten als de sollicitatie op niks uit loopt.

De vorige werkgever is al 7 jaar geleden ik heb daar 6 maanden gewerkt. Ik denk niet dat ze mij daar nog kennen. En in 7 jaar tijd kan een bedrijf veel veranderd zijn.

Als ik dit verteld tijdens de sollicitatie snappen ze het probleem dan.
Of kan ik beter wat anders doen.

[mariekevanoosterhout]

Als ik dit verteld tijdens de sollicitatie snappen ze het probleem dan.

Dat is moeilijk te zeggen, want dit is afhankelijk van de persoon die je tegenover je hebt. Maar zij kunnen wel om een referentie vragen, ze kunnen je hiertoe niet verplichten
Geef aan dat je begrijpt dat het bedrijf een referentie wil, maar dat je huidige werkgever niet op de hoogte is van deze sollicitatie. Ook kun je aangeven dat je vorige werkgever al van geruime tijd geleden dateert.

Succes maandag!

[Evert]

Ik heb zelf nog een brief van mij oude werkgever waarin staat hoe ik functioneerde. Ik neem deze maar mee. En uit te leggen wat mij situatie is en dat de reden is dat ik niet met een referentie kom.

Wat houd een Speedmaat precies in???? Weet iemand dit.

Een speedmaat ken ik niet, maar speeddaten wel. Waarschijnlijk bedoel je speedmeet?

Daarin worden sollicitanten uitgenodigd die kort een gesprek hebben met de recruiter. Zelf heb ik er geen ervaring mee ,maar in zo'n korte tijd moet je jezelf goed verkopen om kans te maken op die baan.

Moet geen enkel probleem zijn hoor, dat je geen referentie kan geven.
Als Corporate Recruiter maak ik dit vaak mee. Niet meer dan normaal.

Wilde je ook nog even meegeven (ivm dat speed daten) dat het belangrijk is om goed voor te bereiden. Normaal moet dit al, maar nu helemaal aangezien je maar weinig tijd hebt om jezelf te laten zien in dit gesprek. Zorg ervoor dat je je antwoorden zo volledig, maar beknopt voorbereid!

Succes.

Gr. Koos

[mariekevanoosterhout]

Wat houd een Speedmaat precies in???? Weet iemand dit.

Een speedmaat is een fiets, maar een speedmeet of een sollicitatiespeeddate bestaat uit een of meerdere gespreksronden waarbij een werkgever op een informele manier jou beter probeert te leren kennen en te achterhalen of er een ‘klik’ is. Na deze speeddates rollen er meestal een paar kandidaten uit die worden uitgenodigd voor een tweede, verdiepend gesprek.