Dilemma: huidige werkgever als referentie opgeven bij 2e sollicitatiegesprek?

[SDDV]

Hallo allemaal,

Ik zit momenteel met een gewetensvraag waarbij ik graag wat meningen van anderen wil horen. Ik heb namelijk onlangs gesolliciteerd op een functie. Ik kreeg al snel een uitnodiging voor een eerste gesprek welke ik vanochtend heb gehad. Dit gesprek is voor mijn gevoel goed verlopen. In het gesprek heeft de recruiter aangegeven mij donderdag as. te bellen (2 dagen van nu) om mij te vertellen of ik word uitgenodigd voor een 2e gesprek. Ook willen ze dan graag een referentie van mijn huidige werkgever ontvangen. Hier begint de moeilijkheid!

Omdat ik momenteel een contract voor bepaalde tijd heb (tot 1 mei 2012, alleen met wederzijds goedvinden tussentijd opzegbaar) en ik niet het risico wil lopen dat ik een vaste aanstelling mis loop wanneer deze sollicitatie uiteindelijk toch op niets uitloopt heb ik mijn werkgever nog niet ingelicht dat ik heb gesolliciteerd op een andere functie.

De vraag: Is het verstandig om bij een uitnodiging voor een 2e gesprek alvast mijn werkgever in te lichten? Ik heb een goede verhouding met het management en de kans is groot dat ze wel een positieve referentie afgeven. Toch ben ik bang dat wanneer het niets wordt met de sollicitatie dit tegen mij gebruikt kan worden en men mij geen vaste aanstelling zal geven (dit is namelijk mijn 3e contract, hierna moet het volgens de wet een vast contract worden).

Ik twijfel hier enorm over. Aan de ene kant zou een positieve referentie mijn kansen vergroten. Aan de andere kant gooi ik mijn eigen glazen misschien in omdat ik natuurlijk nog lang niet zeker weet of ik na het 2e gesprek wordt aangenomen.

Het is een lang verhaal geworden, ik hoop dat jullie de strekking ervan kunnen begrijpen.

Alvast bedankt voor jullie input!