Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiebrief en cv

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 17 mei 2013, 16:10
Zonnig Zonnig is offline
Lid
 
Geregistreerd: 17 mei 2013
Berichten: 5
Zonnig is on a distinguished road
Standaard Open sollicitatiebrieven nutteloos?

Dag allemaal,

Ik zit er op dit moment helemaal doorheen.
Ik heb met mezelf de afspraak gemaakt om minimaal 5 sollicitatiebrieven te versturen per week. Omdat er zo weinig vacatures zijn, heb ik besloten om veel open sollicitatiebrieven te versturen. Uiteraard alleen maar naar de bedrijven waar ik graag zou willen werken.

Het heeft mij zeer veel tijd gekost om een goede brief te schrijven. Hij is allesbehalve standaard. Ook heb ik mijn hele CV opgepimpt, zodat hij meer opvalt en ik ben trots op het resultaat.

Gisteren mijn eerste brieven verstuurd. Direct al twee afwijzingen. De eerste afwijzing was van een stagiaire. Ik sloeg achterover van verbazing. Een stagiaire die dat mag bepalen ?
Reeds 15 minuten nadat ik mijn sollicitatiebrief had verzonden, kreeg ik van haar al een afwijzingsbrief.

In de email gaf ze aan, dat ze mijn CV had bekeken en dat ze geen vacatures hadden. Wat mij direct al opviel, is dat ze kennelijk mijn brief niet eens heeft doorgelezen. ( Ergernis nr. 1 )
Ze wist ook niet wat ik had geschreven. Tot 2 keer toe gaf ik immers aan, dat ik hun mijn open sollicitatiebrief had toegezonden, voor mogelijk toekomstige vacatures. Ik was mij er dus van bewust dat ze op dit moment geen openstaande vacatures hebben. Ook had ik hun gevraagd of ze mijn CV konden bewaren.

Ze was dus ook niet van plan om mijn brief en CV te bewaren. Ik heb haar een email gestuurd en het verhaal uitgelegd. Ook heb ik haar uitgelegd dat veel bedrijven open sollicitaties vaak bewaren, voor toekomstige vacatures.

Zojuist de 2e afwijzing van een ander bedrijf ontvangen. Wederom hetzelfde verhaal als hierboven. ( Ergernis nr. 2 ) Zo te lezen, begreep hij ook niet wat een open sollicitatie precies inhoud. Ook heeft hij mijn brief niet gelezen ( net zoals bovenstaande dame ) en ook heeft hij de begeleidende tekst niet gelezen ( waarin ik aangeef dat het voor eventueel toekomstige vacatures is ). M.a.w. : sollicitatiebrieven en emails worden niet gelezen. Ze kijken alleen naar je CV en ze houden je brief niet in portefeuille.

Ik word er echt heel moedeloos van. Ik vraag mij af of het nog wel enig nut heeft, om open sollicitaties te versturen. Tijdens mijn opleiding werd mij tijdens het vak personeelsmanagement en personeelsbeleid altijd uitgelegd wat de voordelen zijn van het schrijven van een open sollicitatie voor een werknemer en voor een werkgever.

Ik heb het gevoel dat ik mezelf moet overschreeuwen om gehoord te worden. Het valt mij vaker op, dat stagiaires over dit soort zaken gaan en dat zij niet eens lezen wat er staat en ook niet begrijpen hoe bepaalde zaken werken. Ook schrik ik van hun emails. Vol met taalfouten en je, jouw en jou en niks oogt professioneel.

Ik kijk absoluut niet neer op stagiaires, dus begrijp mij niet verkeerd, maar ik vind niet dat een stagiaire mag bepalen wie er word afgewezen ( immers binnen 15 minuten stuurde ze al een afwijzingsemail ).

Mijn vragen : 'Heeft een open sollicitatie nog wel enig nut ?', 'Hebben sollicitatiebrieven nog wel enig toegevoegde waarde?' of moeten we de sollicitatiebrieven er wel helemaal uit gaan gooien ?

Waarom uren besteden aan het schrijven van een originele brief, als GEEN mens ze leest.
Volstrekte tijdsverspilling noem ik het.
Ik heb een gat in mijn CV door ziekte. Ziet er hierdoor weinig hoopvol uit, als ze mijn brief niet eens meer willen lezen.

( Mijn CV ga ik nu wel weer aanpassen, met een stuk motivatie erin (, omdat ze brieven immers niet meer lezen ).

Ik weet niet of ik nog zin heb, om iedere keer dit soort emails te ontvangen, van bedrijven die mijn gegevens toch niet in portefeuille willen houden en die niet eens lezen wat ik heb geschreven.

Soms wil ik het wel uitschreeuwen !!!!
Met citaat reageren
  #2  
Oud 17 mei 2013, 16:42
Rens Rens is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
Rens is on a distinguished road
Standaard

Hoi,

Ik denk dat je op de verkeerde weg zit. Ook bij open sollicitaties is het handig om even te bellen. als ze al zeggend at ze geen vacatures hebben en er voorlopig ook geen ontwikkelingen zijn, bespaar je jezelf de moeite.

Waarom zo'n hoge doelstelling. Schiet liever met scherp dan met hagel. Nu krijg je alleen maar teleurstellingen terwijl je dat niet waard bent.
__________________
Rens
Met citaat reageren
  #3  
Oud 17 mei 2013, 17:26
Zonnig Zonnig is offline
Lid
 
Geregistreerd: 17 mei 2013
Berichten: 5
Zonnig is on a distinguished road
Standaard

Zo zeg, dat zet me even aan het denken...........

Wat een leuk email bericht, overigens. Ben er wel van onder de indruk.

Ik heb mezelf tot doel gesteld, om 5 sollicitaties te versturen per week, omdat ik natuurlijk weer snel aan het werk wil ( vooral omdat ik een tijdje ziek ben geweest ). Hoe langer ik thuis zit, des te moeilijker het wordt om weer een baan te vinden, denk ik dan.

Ik merk wel, dat ik hierdoor erg gestrest ben en dat ik op dagen zoals vandaag, mij gewoon niet kan concentreren. Ik heb ook nog problemen met de instellingen van mijn CV en dus realiseer ik mijn doelstelling van deze week helemaal niet. Ik heb zelfs nog niet eens bij vacatures gekeken en dat moet vanavond dus nog.

Ik hoorde dat men gemiddeld wel tussen de 90 en 100 sollicitaties moet versturen, alvorens je een baan krijgt en dus wilde ik ook om die reden, op volle vaart 5 sollicitaties versturen per week ( lijkt heel weinig, maar is vrij veel ), zodat ik eind augustus op de 95 zit. Ik zit nu gemiddeld op 4 per week.

Nu begin ik mij serieus af te vragen of ik hier niet relaxter mee om moet gaan. Misschien minder vanuit angst handelen. Ik vind het moeilijk om relaxter te worden als het op solliciteren aankomt. Ik vind het moeilijk om om te gaan met het feit dat ik zulke domme reacties krijg van mensen die niet eens de moeite nemen om mijn brief en email door te lezen. Ik vraag mij weleens af hoe een ander hier mee om gaat.
En idd ik heb sterk het gevoel dat ik mezelf aan het overschreeuwen ben en dat ik totaal niet serieus genomen word.

Door de hele situatie merk ik ook, dat ik wat meer aan mijn capaciteiten ga twijfelen. Ik vind het moeilijk om mijn toegevoegde waarde te bepalen.

Deze week hoorde ik van een mevrouw, dat je het beste altijd kunt bellen.
Als ik natuurlijk bel met de vraag of ze ook open sollicitaties aannemen en of ze mijn gegevens willen bewaren voor toekomstige vacatures, dan heb ik misschien ook wel een heel prettig gesprek en dan kom ik er misschien ook wel sneller 'binnen'.
Voor mij persoonlijk zal de drempel om te bellen voor open sollicitaties iets lager zijn, dan voor gerichte sollicitaties, hoe gek het ook klinkt.

Misschien is dit toch wel het overwegen waard, maar 5 per week, word voor mij dan wel heel veel als ik ze ook nog moet bellen.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 17 mei 2013, 17:54
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Waarom 5 brieven per week? Door het aantal alleen zal je echt niet je volgende baan vinden. Door heel gericht te solliciteren en zorgen dat je jezelf blijft ontwikkelen ondanks het feit dat je geen werk hebt, vind je wel een volgende baan.

De realiteit is dat (open) sollicitatiebrieven vrijwel geen nut hebben op dit moment (en misschien wel nooit meer). De wereld veranderd zo snel dat men zeker geen brieven meer gaat bewaren. Dat is iets uit het verleden. Een brief van een jaar oud betekent ervaring van een jaar geleden en daarmee verouderd. 't is hard, maar zo zien werkgevers het momenteel wel.

Het is veel efficiënter om kandidaten te zoeken op LinkedIn en Monsterboard op het moment dat men weet dat men iemand nodig heeft en men weet wat men eist voor de baan. Zorg dat je op internet zichtbaar bent en reageer alleen op die functies die je werkelijk wilt.
Met citaat reageren
  #5  
Oud 17 mei 2013, 18:04
Zonnig Zonnig is offline
Lid
 
Geregistreerd: 17 mei 2013
Berichten: 5
Zonnig is on a distinguished road
Standaard

Zo ik moet dit weekend maar eens goed nadenken, hoe ik hiermee verder moet. Ik ben erg blij met jullie emails, want het zet me aan het denken..........

Probleem is idd dat er zeer weinig vacatures zijn en je wilt toch iets doen....

Wellicht is het verstandig om wat meer reacties af te wachten via dit forum en afstand te nemen van de situatie. Ik ben vrijwel 7 dagen per week met dit soort dingen bezig en misschien moet ik eens 3 daagjes wat anders gaan doen en jullie verhalen eens goed op mij in laten werken + een korte motivatie in mijn CV zetten, als mijn brief toch niet wordt gelezen.

Ik heb laatst overigens wel gemerkt dat toen ik ontspannen was, ik ineens werd benaderd vanwege een openstaande vacature. Dat vond ik heel bijzonder. Het lijkt wel alsof je het positieve aantrekt, op het moment dat je je happy voelt.

Wellicht zal ik ook veel meer gebruik moeten maken voor social media. Ik sta al wel op veel sites, maar misschien moet ik ze toch slimmer gaan benutten.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 17 mei 2013, 22:12
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Zonnig Bekijk bericht
+ een korte motivatie in mijn CV zetten, als mijn brief toch niet wordt gelezen.
Dat zeg ik niet, maar als je CV niet uitnodigt om verder te lezen, lezen ze ook je brief niet. Daarnaast is er geen tijd meer bij organisaties om uitgebreid van alles te gaan zitten lezen, te beantwoorden en te bewaren. Men zoekt de actuele top 5 tot hooguit de top 10 CV's uit en gaat vervolgens deze echt beoordelen. Eerste vereiste is scoren op de eisen via je CV, pas dan komt je brief in beeld.

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Zonnig Bekijk bericht
Wellicht zal ik ook veel meer gebruik moeten maken voor social media. Ik sta al wel op veel sites, maar misschien moet ik ze toch slimmer gaan benutten.
Als jij zorgt dat je gevonden kan worden heb je een veel groter bereik dan wanneer je alleen een brief stuurt. De recruiters zijn tegenwoordig heel actief op LinkedIn en andere sites. Ze zoeken liever actief omdat ze dan direct een goede oogst aan CV's hebben, dan dat ze tientallen of honderden CV's moeten doorworstelen. Heel veel vacatures worden niet eens meer gepubliceerd. Ze benaderen actief mensen waarvan ze denken dat ze a) geschikt zijn en b) beschikbaar of geïnteresseerd zijn.

De "wetten" van vroeger gelden niet meer kun je rustig stellen
Met citaat reageren
  #7  
Oud 18 mei 2013, 09:36
Jasperboe Jasperboe is offline
Lid
 
Geregistreerd: 18 mei 2013
Berichten: 14
Jasperboe is on a distinguished road
Standaard

Misschien is het ook nog een tip wat meer geduld op te brengen. Als ik het goed begrijp heb je de verwachting 'weken' te moeten solliciteren, dus ga dan ook (minstens) uit van die verwachting i.p.v. al gefrustreerd te raken na de eerste twee afwijzingen. Je kunt het ook positief bekijken dat je überhaupt een (negatieve) reactie hebt gehad, want het komt helaas ook nog vaak voor dat je helemaal geen reactie krijgt op je sollicitatie.
Met citaat reageren
  #8  
Oud 18 mei 2013, 22:08
de Patrick de Patrick is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 5 april 2011
Berichten: 82
de Patrick is on a distinguished road
Standaard

Dat klinkt me ook bekend in de oren. Maar toch blijf ik ook spontane sollicitaties versturen.

Wat ik geleerd heb, is dat ook je spontane sollicitatie moet opvallen. Als je per e-mail solliciteert (wat duidelijk goedkoper is dan tientallen brieven te versturen), kan dit overkomen alsof je gewoon dezelfde standaardbrief verstuurd naar zoveel mogelijk bedrijven om gelijk welke job te krijgen. Een werkgever vraagt je immers ook tijdens een gesprek steevast waarom je nu net bij hem komt solliciteren. Iemand die gemotiveerd is om voor een specifiek bedrijf te werken, zal meer energie in zijn job steken en ook langer blijven.

Misschien kan je een parallel trekken naar een oude schoolmakker van mij die in de reclamesector werkt. Hij werkt voor een firma die voornamelijk folders opstelt voor bedrijven die diensten aan andere bedrijven leveren (bv. grootschalige logistiek). Zijn devies: laat uitschijnen dat er werkelijk iets in staat dat de baas wil lezen, of een lage bediende sorteert de folder direct bij het oud papier (in diens ogen doet die ook maar wat de baas vraagt).

Ik ben ook net een nieuw CV aan het opstellen om een baan te vinden in een andere sector. Mijn ervaring kan wel nuttig zijn, maar sluit niet echt aan bij wat ik wil.
Ik kies daarom voor de indeling:
1) mijn werkervaring
2) wat ik mis in mijn job / hoe ik mijn droomjob zie
3) mijn vrijwilligerswerk

Pas daarna vermeld ik kort feiten zoals opleiding, talenkennis, enz. Ik houd dit onderdeel 'kort', omdat maar weinig tijd in het lezen van CV's wordt gestoken en ik heb liever dat er meer tijd wordt besteed aan mijn 'functionele menseigenschappen'.

Ik heb nu net het boek 'Een onweerstaanbaar CV: De Nieuwe methode om je onderscheidend te presenteren' gelezen. De auteurs leggen daarin de nadruk op 'laat zien wie je bent'. Eén van zijn tips is een slagzin te gebruiken bovenaan je CV. Ik denk dat het volgende erg goed aansluit bij mij: 'Find the job you like the most, and you won't have to work another day in your life'.

Nu je vraag of het de moeite loont om spontaan te solliciteren. Moeilijk te zeggen. Misschien heb je geluk en ontvangen ze je brief net wanneer ze een plaats open hebben, of misschien houden ze je brief even bij. En dat laatste gebeurt wel.

Twee jaar terug heb ik bv. nog gesolliciteerd voor een administratieve functie bij het Vlaamse VITO (Vlaams Instituut voor Technologisch Onderzoek). Ik kreeg een brief dat de vacature geannuleerd werd, maar dat men in mijn brief 'een aantal positieve elementen' had gevonden en mijn brief een jaar ging bijhouden. Ook van een notaris heb ik eens e-mail gehad dat, hoewel ik niet eens uitgenodigd werd voor een gesprek, ze mijn sollicitatiebrief een tijd zouden bewaren en me te gelegener tijd zouden contacteren. Ik heb nu van beiden nooit meer iets vernomen, omdat ze waarschijnlijk niet binnen een bepaalde tijdspanne een nieuwe vacature hadden.
Met citaat reageren
  #9  
Oud 19 mei 2013, 12:19
Zonnig Zonnig is offline
Lid
 
Geregistreerd: 17 mei 2013
Berichten: 5
Zonnig is on a distinguished road
Standaard

Hallo allemaal,

Heel erg bedankt voor jullie reacties. Ik ben er zeer blij mee en ik kan voorlopig weer even vooruit.

Ajhoff; mijn reactie over waarom ik mijn motivatie ook in mijn CV zet, heeft niet te maken met jouw opmerking alleen. Het is afkomstig van wat ik de afgelopen dagen heb gecheckt via Internet en mijn reacties van bedrijven, waaruit duidelijk blijkt dat mijn emails en sollicitatiebrieven niet meer gelezen worden. Ik krijg immers ook geen antwoord op mijn vragen die ik stel. Ik hoor nu immers van veel mensen, dat brieven niet tot nauwelijks nog worden gelezen. Mijn brief zal ik altijd op blijven sturen, maar elementen hieruit, zal ik in mijn CV zetten. Ik kies dus eigenlijk de middenweg. Dus wees niet bang...........
A.h.v. jullie reacties, ga ik voor mezelf filteren wat ik het beste kan doen.

M.b.t. Social Media; ik ben mij er al heel lang van bewust, dat recruiters en bedrijven via linkedIn werken. Ik heb al heel lang een profiel, die ik regelmatig üpdate. Ook ben ik weleens benaderd. Toch heel erg bedankt voor je reactie ! Heel erg fijn dat je met mij meedenkt, maar dat geldt voor iedereen.
Wat ik wel vind, is dat ik actiever gebruik moet maken van Twitter. Mijn website heb ik offline gegooid, want het deed meer kwaad dan goed. Ik heb besloten mijn website weer online te zetten, maar daarop alleen mijn CV en wat berichten te publiceren. Verder niet.

De Patrick; wat een mooie reactie ! Ik zal het zometeen nog eens aandachtig doorlezen.
Ik wilde ook opvallen en mijn brief via de post versturen. Hierdoor werd het niet alleen duur, maar ik kwam er ook geen stap verder mee. Sterker nog, ik kreeg dan een brief retour, met het verzoek mijn sollicitatie digitaal te versturen. En dit terwijl ik dacht, juist hiermee op te vallen. Niet dus......... Bovendien bewaren ze je gegevens digitaal en dus kan je het ook het beste digitaal versturen, zo is mij verteld.

Ik ben het helemaal eens met Rens. Gewoon bellen.
Niets doen = geen optie. Actie is de beste methode, maar alleen actie als een bedrijf ook daadwerkelijk van plan is om iets met mijn gegevens te doen of te bewaren. Wat ik nu heb gemerkt, is dat de behandeling van afgelopen week, mij alleen maar frustreert en de spanning doet toenenem. Het levert ook totaal niks op, als een bedrijf zo met je soll. omgaat. Maar dat een bedrijf een stagiaire ook de bevoegdheid geeft om sollicitaties af te wijzen, dat zegt ook genoeg over het bedrijf en bij zo'n bedrijf moet je ook niet aan het werk willen. ( Achteraf gezegd. )
Dus, ik blijf digitaal sturen, omdat via de post niet langer werkt, maar ik bel alle bedrijven voorafgaand. Deze mooie middenweg past denk ik ook het beste bij mijn persoonlijkheid en het levert meer op. Alles is beter dan niks doen, want er zijn maar weinig vacatures en ik wil toch iets doen.........

Eén ding moet wel veranderen ! Dat is, dat ik de druk, die ik mezelf opleg echt moet wijzigen. Ik moet van mezelf zoveel uren per dag met sollicitaties bezig zijn. Vaak ben ik er ook 7 dagen per week mee bezig. Daar moet verandering in komen. Dat 'moeten' is niet goed. Ik ben benieuwd hoe jullie hiermee omgaan.

Ik heb nog een vaste pc. Nog een goed werkende Windows XP. Ik ga de komende weken eens goed nadenken of ik niet een laptop moet kopen. Zodoende kan ik ook op andere locaties aan het werk en houd ik het misschien iets langer vol.

Overigens moet je nu uitkijken met Office 2013. Niet alleen kost hij 139,-. Als je weer een nieuwe computer koopt, mag je niet opnieuw dezelfde Office 2013 installeren. M.a.w. dubbele aanschaf, indien je pc het ooit begeeft. Daarom neem ik straks geen Office meer.
Met citaat reageren
  #10  
Oud 31 mei 2013, 12:23
Zonnig Zonnig is offline
Lid
 
Geregistreerd: 17 mei 2013
Berichten: 5
Zonnig is on a distinguished road
Standaard

Dag allemaal,

Toch nog een update.
Gisteren een leuke baan geaccepteerd als vrijwilliger. Een functie waarin ik uitgeprocedeerde asielzoekers ga helpen om een eigen bedrijf op te zetten in hun land van herkomst of in een ander land.
Wellicht ga ik ook nog Engelse les geven, maar ik heb aangegeven eerst mee te willen kijken.

Ik ben de afgelopen week heel gestrest geweest en heb daarom besloten om even wat meer rust in te plannen. Mezelf overschreeuwen, zoals de laatste weken, heeft helemaaal geen nut.

Besloten ook geen open sollicitaties meer te versturen. Wellicht nog één, maar daarna is het wat mij betreft echt gebeurd. Gewoon de vacaturesites i.d. gaten blijven houden, werkervaring opdoen ( zie boven ), mijn netwerksites weer updaten en hopelijk krijg ik nog wat tips van mijn nieuwe collega's, indien zij iets hebben gezien.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Labels
open sollicitatie

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Starter: Open sollicitatie Twinnyh Sollicitatiebrief en cv 2 8 februari 2013 22:30
Open sollicitatie x-jacolien Sollicitatiebrief en cv 1 22 oktober 2010 21:27
Open Sollicitatie Endemol (graag op- en aanmerkingen!) Girl3 Sollicitatiebrief en cv 9 23 februari 2010 21:53
Open sollicitatiebrief voor de functie mw-er TGtje Sollicitatiebrief en cv 2 6 oktober 2008 19:23
Open sollicitatie startende/ junior reisadviseuse Grada Sollicitatiebrief en cv 2 8 februari 2007 13:46


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 06:06.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon