Loonstrookje bij arbeidsvoorwaardengesprek

[claudia1980]

Hallo iedereen,

Morgen heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit is bij een erg grote organisatie met vele afdelingen en klaarblijkelijk om de administratie wat te beperken heb ik een enorme stapel papier gekregen om alvast in te vullen en morgen mee te nemen. Eén van de zaken die ik bij het hoofdstuk over salaris tegenkom is dat ik een salarisstrookje van mijn laatste baan moet bijvoegen. Sterker nog, ik had al een mailtje gekregen met de vraag of ik dit strookje alvast kan doormailen. Dat kan ik niet aangezien ik niets digitaal heb. Maar daarbij heb ik ook een bezwaar hier tegen: het laatste half jaar heb ik via de sociale dienst gewerkt in kader van een "work first" project. De baan die ik kreeg was prima en sloot goed aan bij mijn opleiding en werkrichting waardoor ik het goed op mijn CV heb kunnen gebruiken. Dat neemt alleen nog niet weg dat ik dus werkte voor een bijstandsuitkering en niet meer dan het absolute minimum verdiende. Dit is dus niet een salarisstrookje dat ik wil inleveren als startpunt voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Wat denken jullie daarvan?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door claudia1980

dat ik een salarisstrookje van mijn laatste baan moet bijvoegen.

Ik vind dat een onredelijk verzoek, waar ik niet aan zou voldoen. Je moet in de onderhandeling uitgaan van gelijkwaardigheid, en de werkgever stelt ook geen salarisstrookje beschikbaar van iemand die jouw profiel en aanstaande functie heeft. Ik zou gewoon beleefd antwoorden dat ik mijn salarisstrookje niet ter beschikking wil stellen.

[Rosina]

Ik zou ook mijn salarisstrookje niet ter beschikking stellen. Raar dat dat gevraagd wordt. Is ook echt niet gebruikelijk hoor.

Als ze er wat van zeggen, reageer jij zoiets als dat jullie er vast wel uitkomen zonder dat strookje.

Vroeger kwam dit vaker voor dan tegenwoordig. Gewoon meesturen. Zo bijzonder is een loonstrook nu ook weer niet.

[NumoQuest]

Beste Claudia,

Er bestaan wettelijke regels voor het volgen van sollicitatie procedures en het houden van sollicitatie gesprekken. Bepaalde vragen zijn wettelijk niet eens geoorloofd. Deze kun je o.m. terug vinden op http://www.carrieretijger.nl/carrier...icitatievragen.

Je bent NIET verplicht een salarisstrookje te overhandigen daar dit een privé kwestie is tussen jou en je vorige werkgever.

Als men dit als eis stelt heb je een hele aardige zaak. Ze kunnen het in elk geval niet hanteren als afwijzingscriterium.

Veel succes.

[claudia1980]

Hallo iedereen,

Bedankt voor de reacties, nog even ter informatie. Ik heb mijn loonstrookje niet overhandigd en daar werd moeilijk over gedaan: men wilde mijn inschaling baseren op mijn laatst verdiende loon. Aangezien mijn laatst verdiende loon de hoogte van een bijstandsuitkering had heb ik ze een ouder loonstrookje gegeven. Na enig gezeur over of ik niet alsnog een recente kon sturen ben ik vrij netjes ingeschaald, iets hoger dan mijn laatste (goed betaalde!) baan. Was overigens toch al een pittige onderhandeling, een arbeidsvoorwaardengesprek zoals ik ze niet graag heb..

Claudia,

Geweldig, Gefeliciteerd. Dat heb je heel netjes gedaan. En, zo erg is onderhandelen niet hoor. Zie het als een zakelijk spel waarbij twee partijen met 'winst' naar huis willen. Je hebt het in ieder geval knap gedaan. Veel succes in je nieuwe job.

NumoQuest