Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiebrief en cv

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 29 april 2013, 01:07
de Patrick de Patrick is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 5 april 2011
Berichten: 82
de Patrick is on a distinguished road
Standaard Solliciteren met een arbeidshandicap

Ik probeer nu reeds twee jaar vruchteloos om van job te veranderen. In mijn huidige functie voel ik me echt niet gelukkig en daar moet dus werkelijk een einde aan komen. Dat ik lijd aan een lichte vorm van autisme maakt het daar niet gemakkelijker op. Nu heeft de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling) beslist dat een werkgever die me in dienst neemt tijdens vijf jaren beroep kan doen op de Vlaamse Ondersteuningspremie voor personen met een arbeidshandicap.

Nu zou ik graag enkele spontane sollicitatiebrieven willen versturen (ik denk dat dit realistischer is dan te solliciteren op een concrete vacature die dringend moet ingevuld worden). Echter zit ik met de vraag wanneer ik mijn arbeidshandicap en de ondersteuningspremie moet vermelden: in het begin of aan het einde van de brief?

Mijn eerste gedacht is dit aan het begin te doen. Direct met de deur in huis vallen en zo de interesse van de werkgever te wekken. Maar anderzijds kan dat alleen al de werkgever zo afschrikken dat deze de rest van de brief niet meer leest en ik me niet meer kan verkopen.

Wat denken jullie daarover?
Met citaat reageren
  #2  
Oud 29 april 2013, 14:24
Maarten_W Maarten_W is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 27 maart 2012
Berichten: 158
Maarten_W is on a distinguished road
Standaard

Hoi Patrick,

Weet je zeker dat je het in je brief wil vermelden? Verplaats je eens in je toekomstige werkgever. Wat zoeken ze? Een zo goedkoop mogelijke arbeidskracht of een zo goed mogelijke arbeidskracht? Persoonlijk zou ik zeggen een goede gekwalificeerde kracht vaak belangrijker is dan een goedkope kracht.

Overweeg eens het in je curriculum vitae op te nemen. Je kan je dan in je brief gewoon als een volwaardige kandidaat presenteren.

Maarten

PS: Als ik me het goed herinner werk je momenteel als ambtenaar of bij een rechtbank maar wil je daar weg? Misschien is het voor jou zinvol - als je in je werk daadwerkelijk last ondervind van je autisme - om je te richten op sectoren waar de kwaliteiten van een autist gewaardeerd worden. Uit eigen ervaring weet ik dat je in de ICT redelijk wat autisten vind maar ik ken ook iemand die een zoon heeft die meer dan een lichte vorm van autisme heeft en op de het kantoor van een grote zorginstelling werkt. In alle gevallen gaat het om serieuze banen.
Met citaat reageren
  #3  
Oud 1 mei 2013, 02:21
de Patrick de Patrick is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 5 april 2011
Berichten: 82
de Patrick is on a distinguished road
Standaard

Maarten, bedankt voor je antwoord.

Het zit echter zo dat ik niet echt hinder ondervind van mijn handicap in mijn baan. Het is gewoon zo dat ik op die baan wat uitgekeken ben en er geen verandering in zit.

Op zich ondervind ik weinig hinder van mijn arbeidshandicap, maar op een gesprek moet je je kunnen verkopen. Dat verloopt bij mij wat stroef. Nu dacht ik dus om mij eerst in de brief voor te stellen en op het einde mijn handicap te vermelden. Misschien dat een werkgever dan de twee factoren samen (kwaliteiten + handicapstoelage) beschouwt.

In het verleden ben ik wel vaak op een sollicitatiegesprek uitgenodigd, maar overal kreeg ik te horen dat het tijdens het gesprek niet klikte. Als een werkgever direct weet waartoe en waaraan, dan scheelt dat weer een pak + dat bespaart voor iedereen tijd als een werkgever op voorhand weet dat hij er niet van moet weten.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 2 mei 2013, 15:08
Verwijderd account
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Beste Patrick,

Ik snap je redenatie en denk ook dat het goed is om het in je brief te vermelden. Wel zou ik dit dan aan het einde doen en proberen om er een positieve draai aan te geven. Zo kun je jezelf toch verkopen zonder valse verwachtingen te wekken.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'ondanks dat ik een lichte vorm van autisme heb, hindert dit mij niet in mijn functioneren. Als werkgever heeft u echter wel recht op een handicapstoelage.'

Succes!
Met citaat reageren
  #5  
Oud 3 mei 2013, 00:58
de Patrick de Patrick is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 5 april 2011
Berichten: 82
de Patrick is on a distinguished road
Standaard

Ik heb nu net een sollicitatiebrief geschreven. Ik denk dat ik zal kiezen voor de volgende structuur (alineagewijs):

1) mezelf voorstellen (ook al is het in generieke termen) en vermelden dat het om een spontane sollicitatie gaat
2) mijn motivatie toelichten (aangezien ik een job in de vastgoedsector overweeg en dit niet direct aansluit bij mijn opleiding en ervaring, vermeld ik dit eerst)
3) opleiding, werkervaring, enz.
4) afsluiten (2 alinea's)


Citaat:
Geachte mevrouw,
Geachte heer,

Misschien bent u wel op zoek naar een bediende die u wat werk uit handen neemt? Iemand met een juridische achtergrond en ervaring in administratie, die commercieel ingesteld is en vlot met de computer kan werken. In dat geval zou ik graag spontaan solliciteren.

Ik werk nu reeds zeven jaar in een overheidsadministratie en ben toch een beetje uitgekeken op een dergelijk ééntonige job. Nu ik momenteel zelf op zoek ben naar een nieuwe woning is mijn interesse in de vastgoedsector gegroeid. Als ik zie wat er bij de verkoop van een huis allemaal komt kijken, lijkt een job in deze sector me erg boeiend en een mooie kans voor iemand met groeipotentieel.

Na mijn opleiding Rechtspraktijk begon ik mijn carrière op [rechtbank], waar ik me doorheen de jaren heb ontwikkeld tot een betrouwbare kracht wat betreft een correcte en stipte administratie. Door diverse computercursussen (voornamelijk m.b.t. webdesign) kan ik vlot werken met de computer. Bovendien spreek ik vloeiend Engels en Duits.

Ondanks een lichte vorm van autisme kan ik perfect functioneren, ook zonder speciale omkadering. Als werkgever kan u echter beroep doen op de Vlaamse Ondersteuningspremie.

Ik voeg mijn CV in bijlage en hoop u in een persoonlijk gesprek meer te mogen vertellen over mijn ambities.

Hoogachtend,

Patrick
Met citaat reageren
  #6  
Oud 7 mei 2013, 14:42
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.614
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Als ik als werkgever deze brief zou ontvangen, zou ik je niet uitnodigen op gesprek en dat heeft niet eens te maken met je lichte vorm van autisme, maar aan het ontbreken van een aantal belangrijke elementen van een open sollicitatiebrief. Wanneer ik een open sollicitatiebrief ontvang, verwacht ik dat iemand zich heeft verdiept in mijn bedrijf en met een pakkende motivatie komt waarom hij juist bij mij wil komen werken. Ook verwacht ik dat hij weet aan wie hij de brief moet richten. Ik raad je aan hier nog eens goed naar te kijken.

Wat de discussie betreft over het wel of niet vermelden van je arbeidshandicap ben ik van mening dat ik het niet zou vermelden en het pas tijdens een gesprek zou benoemen. Werkgevers hebben door de crisis keuze uit vele kandidaten en mensen met een 'vlekje' in welke vorm dan ook vallen vaak als eerste af. Het gaat erom dat jij in je brief en in je cv kunt aantonen dat jij een prima werknemer bent en goed werk aflevert, los van je arbeidshandicap.

Je schrijft dat je in het verleden vaker op gesprek bent geweest en steeds bent afgewezen. Het is interessant om te analyseren waar dat aan lag en of er een lijn in te ontdekken valt. Het lijkt me verstandiger dat je je hier op focust en je gespreks- en/of verkoopvaardigheden verbetert dan in je brief direct met de deur in huis te vallen.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
  #7  
Oud 7 mei 2013, 23:41
de Patrick de Patrick is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 5 april 2011
Berichten: 82
de Patrick is on a distinguished road
Standaard

Hallo Marieke,

Deze brief was nu nog niet voor een concrete solliciatie, maar je hebt wel gelijk natuurlijk.

Mijn probleem is eigenlijk wat de essentie van autisme is: betekenisverlening en analoge communicatie. Je hebt nl. wat er letterlijk gezegd werd (digitale communicatie) en wat er bedoeld werd (analoge communicatie). Daarbij gaat het om context en gevoelens. Daar loopt het meestal mis en door het te vermelden, kan een werkgever zich tijdens een gesprek daarop instellen. Ik weet wel dat ik me in mijn brief en cv dan extra sterk moet kunnen verkopen voor het overige. Maar als ik het in de brief niet vermeld en pas op het gesprek, dan zitten we weer bij het beginprobleem.
Met citaat reageren
  #8  
Oud 14 mei 2013, 12:58
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.614
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Ik begrijp je redenering, maar ik denk toch dat je er verstandiger er aan doet om je autisme pas in een gesprek ter sprake te brengen. Je potentiële werkgever heeft dan al een beeld van jou kunnen vormen.

Ja, je autisme in je brief vermelden voorkomt verrassingen, maar het heeft een groot nadeel en dat is dat je je kans om uitgenodigd te worden op een gesprek verkleint.

Zoals ik al eerder schreef, schrijf je in je sollicitatiebrief waarom jij de juiste persoon bent voor de baan en waarom ze juist jou moeten uitnodigen voor een gesprek. Als ze je uitnodigen op basis van je brief ben je al met een voet binnen. Dan is het de kunst om tijdens het gesprek ervoor te zorgen dat ze nog enthousiaster over je worden. Daarom schreef ik in mijn vorige post dat het voor jou niet onverstandig zou zijn om deze gesprekken te oefenen zodat je beter weet hoe je jezelf zo goed mogelijk kunt presenteren.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
  #9  
Oud 20 mei 2013, 14:19
nicolien nicolien is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 20 mei 2013
Berichten: 3
nicolien is on a distinguished road
Standaard

Ik begrijp je twijfel! Ik heb een chronische ziekte en ik zat een beetje met hetzelfde probleem. Alleen schrijf ik dit niet in mijn sollicitatiebrieven! Ik wil dat men mij uitnodigt op mijn kwaliteiten. In je gesprek gaat de werkgever dieper in op je kwaliteiten en deze kun je toelichten.
Vaak aan het einde van een gesprek word een vraag gesteld als 'zijn er nog zaken die wij moeten weten en die wij niet gevraagd hebben'.

Verpak het dan bijvoorbeeld zo: Ik ben een eerlijk persoon en wil deze info niet achterhouden. Ik heb een lichte vorm van... Ik ervaar hier geen hinder van tijdens mijn werk en in feite heeft u als werkgever hier ook geen hinder van. Eventueel zou u gebruik kunnen maken van VDA (zoiets zei je toch?).

Op deze manier benoem je kort je handicap maar je maakt er geen issue van. Als je hier erg de nadruk op zou leggen, kun je werkgevers afschrikken.
Mijn voorgaande werkgevers hebben deze eerlijkheid erg op prijs gesteld.

En inderdaad...zorg dat je interesse toont in het bedrijf en benoem een paar zaken.

Succes!
Met citaat reageren
  #10  
Oud 20 mei 2013, 21:30
Elly Elly is offline
Lid
 
Geregistreerd: 20 mei 2013
Berichten: 8
Elly is on a distinguished road
Standaard Solliciteren met een arbeidshandicap

Hallo Patrick,

Je noemt 2 dingen: je handicap (die je eigenlijk niet hoeft te hinderen op je werk mits je op de juiste plek bent), en de compensatie daarvoor (een subsidie voor de werkgever). Of je deze twee zaken moet benoemen in een open sollicitatie hangt denk ik af van a) het bedrijf waar je solliciteert, b) het vertrouwen dat je hebt in je eigen functioneren.

Als het een bedrijf is dat 'open staat' voor de wat afwijkende mens, en daar misschien zelfs wel blij mee is kun je het zeker vermelden. Uiteindelijk dwingt je handicap je ertoe je bewuster te zijn van jezelf en van wat je kunt, en dus ook wat je te bieden hebt. Noodgedwongen ben je eerlijker en opener. Dit kan zeker een pluspunt zijn. Ik zou dit niet proberen te compenseren door de subsidie te vermelden; dit komt wat droevig over. Je acht jezelf wel òf niet geschikt voor de baan, klaar! Een werkgever die jou aanneemt omdat het hem wat centen scheelt is geen werkgever waar je van groeit en opbloeit.

Mocht je je handicap noemen, vertel dan ook wat meer persoonlijke dingen, bv de leuke of grappige dingen die je autisme (misschien) met zich mee brengt. Toon jezelf dan maar volledig, anders blijft enkel de handicap in gedachten en dat zou jammer zijn.
En ik zou er in ieder geval niet mee openen. Neem het als laatste alinea in je motivatie op.

Heel veel succes!

Elly
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Trek de aandacht met een creatieve openingszin René Sollicitatiebrief en cv 56 16 december 2014 11:46
Wil iemand dit voor mij checken of het een goede brief is? Shadowz Sollicitatiebrief en cv 4 4 maart 2012 22:10
Juist wél of juist niét rekening houden met vakdiploma bij zoektocht marketingfunctie RichWes Loopbaanvragen 3 3 januari 2012 10:13
Sollicitatie projectadministrateur, graag jullie feedback ook Peterrr Sollicitatiebrief en cv 2 29 maart 2011 10:21
Hoe mail je een sollicitatiebrief en cv nicky1983 Sollicitatiebrief en cv 9 14 juli 2006 11:34


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 23:08.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon