Voorbereidingsvragen

[nicky1983]

wat gaan ze je vragen.....
Ik heb hier en daar de belangrijkste bij elkaar gezocht en mijn ervaringen opgesomd en er een lijstje van gemaakt.

• Vertel iets over jezelf?
• Omschrijf jezelf in 4 woorden
• Wat weet je van ons bedrijf?
• Waarom solliciteer je juist bij ons bedrijf?
• waarom pas je binnen ons bedrijf/ team?
• Wat spreekt je aan in deze baan?
• Hoe ben je als nieuweling binnen de organisatie?
• Wat zijn je sterke en je zwakke eigenschappen en kun je die motiveren met voorbeelden?
• Waarom moeten we jou aannemen? Wat maakt jou geschikt voor deze baan en ons bedrijf?
• Waarom jij in plaats van een ander?
• Waarom heb je voor deze opleiding(en) gekozen?
• Hoe zouden je huidige collega’s of vrienden je omschrijven?
• Wat vind je belangrijk in de samenwerking met jou collega’s?
• Hoe denk je dat dit werk en team eruit ziet? En wat vind je daar positief en negatief aan?
• Wat is jouw rol in een team?
• Hoe ga je te werk, qua uitvoering en voorbereiding?
• Kun je een situatie beschrijven waarin je het heel druk had en hoe je je prioriteiten stelde?
• Op welk resultaat, dat je de afgelopen tijd hebt bereikt, ben je het meest trots en waarom?
• Hoe denk jij over de huidige trends en ontwikkelingen binnen het werkveld?
• Hoe reageer je een cliënt niet wil deelnemen aan de door jouw opgezette activiteit?
• Hoe kom je aan informatie en ideeën?
• Stel je wilt dingen graag anders aanpakken, hoe overtuig je collega’s ervan?
• Een activiteit, is goed bevallen, wat doe je als een collega die niet meer wil uitvoeren?
• Hoe handel je tijdens een conflictsituatie?
• Wat denk je over vijf jaar te doen?

groetjes Nicky

[mariekevanoosterhout]

Dank voor je uitgebreide lijst van vragen die gesteld kunnen worden tijdens een sollicitatiegesprek.

Ik ben ook erg benieuwd naar de ervaringen van andere forumlezers. Wie heeft nog meer voorbeelden?

[thor2002]

Ik heb nog wel een vraag die mij is bijgebleven. Ik zat voor een commissie van 8 mensen en de algemeen directeur vroeg het volgende:

Beste..., je solliciteert voor de functie van [functie]. Iedereen weet dat dit een hondenbaan is. Waarom zou je dan toch voor deze baan gaan?

Toegegeven, daar had ik toch heel even niet van terug...

Thor2002

[Laura83]

De vragen waar ik maar weinig mee kon waren de volgende:

'Je hebt op je CV niks gezegd over de sport die je beoefend. Wij vonden dat een ernstige lacune. Heb je dit bewust zo gedaan en waarom?'

'De chef belt op met de mededeling dat hij ziek is. Je bent alleen, het is je eerste dag, de eerste klant die belt kondigt een kleine ramp aan, hoe kom je door deze dag heen?'

In beide banen had ik na dit soort vragen overigens nog weinig zin (het was vaak een opeenstapeling van vragen die daarvoor zorgde, deze vragen vormden de druppel).

[Rens]

Hallo,

In een gesprek krijg je vaak van die vragen welke je niet zou willen krijgen. het is een methode om te achterhalen hoe je in situaties handelt en hoe je met stress om kunt gaan. Zorg dat je kordaat antoord.

Bijv: de vraag over je zieke chef en het telefoongesprek erna.
Het antwoord zou kunnen zijn dat je de boodschap aanneent en vanwege je, nog onbekendheid, intern naar een antwoord gaat zoeken. wanneer je het antwoord hebt zeg je terug te bellen en geef aan wat een redelijke reactietijd is. (2 dagen)

Zo geef je aan met je hart voor de zaak te werken maar even tijd nodig hebt om te kunnen antwoorden. Een nieuwe werkgever heeft hier genoeg aan.

Hoe denken jullie erover?
Groet,
rens

[Catbert]

Het antwoord zou kunnen zijn dat je de boodschap aanneent en vanwege je, nog onbekendheid, intern naar een antwoord gaat zoeken. wanneer je het antwoord hebt zeg je terug te bellen en geef aan wat een redelijke reactietijd is. (2 dagen)

Briljant antwoord!

Uit pure nieuwsgierigheid ben ik erg benieuwd wat de sport van Laura is dat het een "ernstige lacune" is dat die niet vermeld is. Sporten is gezond en het vormt je karakter, zou ik zeggen...

Veel bedrijven vergeten tijdens een sollicitatiegesprek dat de kandidaten ook zin in de functie moeten krijgen. Zo'n commissie van acht man... Elke vraag is dan een moeilijke vraag.

Wat ik als personeelsfunctionaris zoek in een sollicitatiegesprek is een klik. Uit het cv weet ik al dat de kandidaat voldoet aan de harde criteria (opleiding, ervaring). Nu moet ik het vertrouwen krijgen dat de kandidaat het kan en in het team past. Daar horen af en toe vragen bij die je uit het lood slaan. Ik wil zien hoe je dan reageert. Het is niet erg dat je het dan even niet weet. Zeg dat gewoon en neem even de tijd om na te denken. Daar verpruts je niet een heel gesprek mee.

Oorspronkelijk geplaatst door nicky1983

[*]Vertel iets over jezelf?

Heb deze vraag vaker gehad, maar vind hem lastig?

Iemand wat tips, wat ongeveer te vertellen?

[Rens]

Oorspronkelijk geplaatst door Niet geregistreerd

Heb deze vraag vaker gehad, maar vind hem lastig?

Iemand wat tips, wat ongeveer te vertellen?

Vertel wat je wilt vertellen, bijvoorbeeld:

Dat je uit een gezin komt waar je vader bijvoorbeeld arts is en je moeder helpt in de praktijk van je vader en daarnaast het huishouden doet. Je hebt 2 broes en 5 zussen welke werkzaam zijn in onderwijs, leger, autobranche..... en dat je zelf nu hier zit en dat de keus heb gemaakt om te gaan studeren aan de opleiding voor (noem het maar) en dat deze solliciatie daarom een te rechtvaardigen volgende carrierestap is.

Vraag na je relaas of het antwoord toereikend is, of willen ze misschien meer of andere dingen weten/horen.

Je kunt dus precie vertellen wat jij wilt omdat die ruimte geboden wordt. Maak daar dan ook gebruik van. Vaak illen werkgevers hier weten uit wat voor gezinssituatie je komt.

Misschien kan Hetty hier ook iets over zeggen?

Groet,
Rens

[Vlammetje]

Hmmm, na recentelijk weer een serie (totaal verschillende!) gesprekken te hebben gevoerd, hier een kleine selectie uit de vragen die oa voorbij kwamen:

* Noem eens een reden waarom we jou NIET zouden moeten aannemen.
* Als ik nu jouw ledinggevende bij bedrijf *** zou bellen en vraag naar verbeterpunten in jouw werk, wat zou hij dan zeggen? (noem er 3)
* Zo, goedemorgen M, vertel eens, wie is M eigenlijk?
* Over jouw lange lijst van hobbies, moeten wij rekening houden met vaste tijdstippen dat je niet aanwezig kunt zijn? (let wel, mijn hobbies vinden 's avonds plaats of in het weekeinde, wat doet dit ertoe?)
* In deze functie als assistent *** kom je tussen de 'baas' en het personeel te zitten. Hoe zie je dat?
* Wat vind jij een redelijk aantal uren om te werken op een dag?
* Hoe sta je ertegenover als wij vinden dat je in ieder geval in je eerste jaar nog maar even geen opleiding naast je werk zou mogen doen (ivm druk en hoeveelheid werk die er ligt)? (ik heb de wens uitgesproken om een (vakgerichte) opleiding te volgen, duurt driekwart jaar)
* Dit bedrijf is een echte mannenwereld. Jij bent een vrouw. Hoe zie je dat?
* Wat is jouw stijl van leidinggeven?
* In wat voor soort organisatie kom jij het beste tot je recht?
* Stel, in jouw eerste twee weken als leidinggevende hier, komt één van je mensen twee keer te laat. Hoe ga je hiermee om?
* Noem twee kwaliteiten en drie verbeterpunten van jezelf.
* Je hebt aangegeven dat je, naast de sollicitatie bij ons, ook in een procedure zit bij bedrijf ****. Aan welk van deze twee geef je de voorkeur en waarom? En zeg niet meteen dat je hier de voorkeur aan geeft, want dat geloof ik dan niet.
* Kun je goed koken? (Ik heb oa hotelschool gedaan, ben echter werkzaam in de financieel administratieve kant en daar was de sollicitatie ook op gericht)
* Hoe ga je om met feedback?
* Ik zie dat je een salarisindicatie hebt opgegeven van EUR ****. Maar, het is al mooi om te mogen werken, nietwaar? (refererend aan crisistijden en het feit dat de interviewer 30 jaar geleden zelf als werkloze dacht 'als ik DAAR nou toch eens zou kunnen werken....' en dat je blij mocht zijn als je een baan had...)
* Stel, je moet een nieuwe procedure implementeren waar je het eigenlijk zelf niet mee eens bent. Hoe pak je dit aan?


wordt vervolgd.....