Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiegesprek

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 17 augustus 2015, 17:47
karels karels is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 17 augustus 2015
Berichten: 1
karels is on a distinguished road
Standaard Niet eerlijk zijn op een sollicitatie

Vandaag had ik een sollicitatie en kom thuis met een vervelend gevoel.
De reden waarom ik bij mijn vorige werkgever geen contractverlenging heb ontvangen komt niet overheen met de uitleg die ik bij mijn sollicitatie gegeven heb.
Bij mijn vorige baan is mijn contract na 1 1/2 jaar niet verlengd en dat had mede te maken met een klein conflict die ontstaan is. Bij mijn sollicitatie heb ik aangegeven zelf weg te zijn gegaan omdat het werk niet meer uitdagend was.

Het vertrek bij mijn vorige werk is in mijn belevenis op een vervelende en oneerlijke manier geschiedt. Echter erken ik ook wel mijn zwakke punten wat waarschijnlijk mee heeft gewogen in hun besluit.

Hoe kan ik eerlijk zijn bij een sollicitatie zonder helemaal uit te weiden naar de oorzaak van mijn vertrek? Ik weet ondertussen donders goed dat een nieuw bedrijf niet ook in een zelfde valkuil wilt trappen.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 28 oktober 2015, 19:41
shjim88 shjim88 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 3 oktober 2015
Berichten: 34
shjim88 is on a distinguished road
Standaard

Gewoon liegen, noem het desnoods bluffen, doet je baas ook tegen jou en tegen zijn klanten. Bovendien mogen ze jou oude werkgever toch niet bellen ter referentie als jij dat niet wilt, doen ze dat wel dan zijn ze strafbaar.

Vroeger dacht ik ook dat eerlijkheid het langst duurde totdat ik in een zeer vervelende situatie terecht kwam omdat ik eerlijk was terwijl ik het had kunnen voorkomen door te liegen, en niemand zou er ooit achter gekomen zijn.
Met citaat reageren
  #3  
Oud 2 november 2015, 10:46
mariekevanoosterhout's schermafbeelding
mariekevanoosterhout mariekevanoosterhout is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 10 mei 2006
Berichten: 1.599
mariekevanoosterhout is on a distinguished road
Standaard

Liegen is NOOIT verstandig. Jij kwam thuis met een vervelend gevoel en datzelfde gevoel kan je nieuwe potentiele werkgever ook hebben gehad. Als ik in een gesprek zit met een sollicitant voel ik ook gauw aan of iets klopt of niet. Ik ga dan doorvragen en als ik het idee heb dat iemand niet eerlijk is, dan kan ik daar echt de kriebels van krijgen. Ik kan het zeer waarderen als iemand oprecht is en kan aangeven wat hij van een vervelende situatie geleerd heeft. Kun je de situatie van meerdere kanten bekijken? Zou het je nog een keer kunnen gebeuren? Als ik op die vragen een oprecht en bevredigend antwoord krijg, dan kan ik iemand echt wel een tweede kans gunnen. Het klopt inderdaad dat een potentiële werkgever officieel niet zonder jouw toestemming contact op mag nemen met je oude werkgever, maar geloof me: via het informele circuit gebeurt dit wel degelijk.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger

Maakt werk van je toekomst!

www.talentvolinontwikkeling.nl
Met citaat reageren
  #4  
Oud 2 november 2015, 13:32
Online hulp's schermafbeelding
Online hulp Online hulp is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 27 juli 2015
Berichten: 65
Online hulp is on a distinguished road
Standaard

Ik ben het helemaal met Marieke eens. Nooit liegen en je vervelende gevoel na het gesprek zeker serieus nemen. Je wilt toch niet met een rotgevoel beginnen aan een nieuwe baan?
__________________
Online hulp voor studenten
Effectief studeren en Omgaan met faalangst
www.psychologenpraktijkboom.nl
Met citaat reageren
  #5  
Oud 3 november 2015, 06:07
shjim88 shjim88 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 3 oktober 2015
Berichten: 34
shjim88 is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door mariekevanoosterhout Bekijk bericht
Liegen is NOOIT verstandig. Jij kwam thuis met een vervelend gevoel en datzelfde gevoel kan je nieuwe potentiele werkgever ook hebben gehad.
Het lijkt mij sterk dat een werkgever wakker ligt van een sollicitatie, voor jou 10 andere. Bovendien zijn ze het gesprek 2 minuten na afloop alweer vergeten, daarom hoor je er vaak ook niets meer van naderhand. Werkgevers geven alleen maar om hun eigen ik en zijn ook alleen maar bezig met hun eigen ik.

Citaat:
Als ik in een gesprek zit met een sollicitant voel ik ook gauw aan of iets klopt of niet. Ik ga dan doorvragen en als ik het idee heb dat iemand niet eerlijk is, dan kan ik daar echt de kriebels van krijgen. Ik kan het zeer waarderen als iemand oprecht is en kan aangeven wat hij van een vervelende situatie geleerd heeft.
Als iemand geld in het laatje brengt, wat is het probleem dan? Moet iemand dan wel "iets geleerd" hebben? Oh wacht, de enige "vervelende situatie" voor werkgevers is natuurlijk als er geen geld verdiend wordt door iemands toedoen.

Citaat:
Kun je de situatie van meerdere kanten bekijken? Zou het je nog een keer kunnen gebeuren? Als ik op die vragen een oprecht en bevredigend antwoord krijg, dan kan ik iemand echt wel een tweede kans gunnen.
Dus iemand moet JOU eerst bevredigen met een zalvend antwoord voordat je hem een 2e kans geeft. Wat zijn werkgevers en HR mensen toch een stel stiekeme sadisten.

Citaat:
Het klopt inderdaad dat een potentiële werkgever officieel niet zonder jouw toestemming contact op mag nemen met je oude werkgever, maar geloof me: via het informele circuit gebeurt dit wel degelijk.
Dus als ik bij werkgever A solliciteer in Rotterdam, dan gaat hij mijn oude werkgever B in Maastricht even opzoeken om te vragen "hoe en wat", want alle werkgevers in Nederland kennen elkaar natuurlijk ook persoonlijk? Lijkt mij sterk, werkgevers zijn hier echt niet zo mee bezig hoor. Wellicht dat dit meer bij Christelijke werkgevers ter sprake komt in de kerkbanken ofzo. En hoe zit dat dan als ik bijvoorbeeld internationaal ga solliciteren?
Met citaat reageren
  #6  
Oud 3 november 2015, 10:53
Kipvis Kipvis is offline
Lid
 
Geregistreerd: 2 november 2015
Berichten: 13
Kipvis is on a distinguished road
Standaard

Ik vind je reactie wel een beetje cynisch, Shjim. Bekijk het van deze kant: iemand die liegt bij zijn/haar sollicitatie, is blijkbaar bereid oneerlijke middelen in te zetten om tot zijn/haar doel te komen. Het vertelt dus iets over de persoon. Wil je als werkgever iemand die zich potentieel oneerlijk zal gaan gedragen?

Nu begrijp ik wel heel goed waarom de topicstarter zou liegen, want een conflict is geen prettig verhaal en geeft ook geen al te beste indruk. Je schrijft zelf "Vroeger dacht ik ook dat eerlijkheid het langst duurde totdat ik in een zeer vervelende situatie terecht kwam omdat ik eerlijk was terwijl ik het had kunnen voorkomen door te liegen, en niemand zou er ooit achter gekomen zijn." Wat heb je eigenlijk meegemaakt, als ik vragen mag?
Met citaat reageren
  #7  
Oud 4 november 2015, 06:30
shjim88 shjim88 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 3 oktober 2015
Berichten: 34
shjim88 is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Kipvis Bekijk bericht
Ik vind je reactie wel een beetje cynisch, Shjim. Bekijk het van deze kant: iemand die liegt bij zijn/haar sollicitatie, is blijkbaar bereid oneerlijke middelen in te zetten om tot zijn/haar doel te komen. Het vertelt dus iets over de persoon. Wil je als werkgever iemand die zich potentieel oneerlijk zal gaan gedragen?
Ik heb jaren lang alles gewoon op de "normale" manier gedaan, maar als zoiets niet zijn vruchten blijkt af te werpen dan ga je toch andere dingen proberen niet? Iedere keer is het allemaal niet goed genoeg, altijd weer een of ander dom excuses dat nergens op slaat of gewoonweg niet waar is. En het ligt ook niet aan mij want ik zit iedere keer gewoon mijn contract periodes uit, zonder dat ik waarschuwingen of andere geluiden hoor.

Maar ik denk dat ik weet wat het is. Ik woon in Zeeland en meerendeel in Zeeland is Gereformeerd, ik hoor niet bij hun "club" en daarom wordt het gewoonweg iedere keer niets. Want zo'n gore heiden als mij wil je toch niet in je clubje hebben? Het klinkt allemaal vreemd maar die mensen hier van de Gereformeerde kerk spannen samen achter je rug om, vaak ook zonder dat de baas het weet. Ze zitten helaas net in die hiërarchische laag tussen de baas en jou. En daar zijn zeker sterke aanwijzingen voor: "Alle mensen binnen het bedrijf die lid zijn van de kerk hebben "heel toevallig" allemaal een vast contract of krijgen er een op korte termijn" & "Alle hogere functionarissen zijn "heel toevallig" lid van een kerk".


Citaat:
Je schrijft zelf "Vroeger dacht ik ook dat eerlijkheid het langst duurde totdat ik in een zeer vervelende situatie terecht kwam omdat ik eerlijk was terwijl ik het had kunnen voorkomen door te liegen, en niemand zou er ooit achter gekomen zijn." Wat heb je eigenlijk meegemaakt, als ik vragen mag?
Ik had iemand z'n auto beschadigd zonder enige opzet en meteen aangeboden de schade te vergoeden zonder tussenkomst van 3den. IPV een beetje mee te werken begon die kerel wiens auto beschadigd was geraakt helemaal te flippen en te driegen met geweld. Schade was overigens niet meer dan een schram van een paar centimeter op het portier.
Met citaat reageren
  #8  
Oud 10 december 2015, 10:21
GedupeerdeJurist GedupeerdeJurist is offline
Lid
 
Geregistreerd: 18 november 2015
Berichten: 11
GedupeerdeJurist is on a distinguished road
Standaard

Liegen is een essentieel onderdeel van deze maatschappij. De werkgevers doen het en ze eisen ook dat jij het doet. Niemand zit te wachten op de waarheid. Zelfs de rechterlijke macht erkent dat het geoorloofd is om te 'liegen' (dingen achterhouden, eufemistische formulering, etc.) in een sollicitatiegesprek. Uiteraard tot op zekere hoogte.

De situatie die de TS schetst valt binnen deze reikwijdte.

Hij hoeft zich nergens voor te schamen. Ze liegen allemaal. Daarom krijgen zij ook die baan en wordt jij afgewezen. Zij zeggen allemaal dat ze experts zijn in Excel, Microsoft Word, alle talen onder de knie hebben, maar hier is doorgaans niets van waar.

Voor een werkgever gaat het vooral om de 'gezelschapswaarde' van iemand. Of ze het een 'leuk' iemand vinden. Die zogenaamde 'klik'. Oftewel of jouw persoonlijkheid aansluit op die van hun.

De babbelaars hebben het voor het zeggen in deze maatschappij. Als je geen leuke leugens kan vertellen beland je op de straat.
Met citaat reageren
  #9  
Oud 10 december 2015, 19:56
Dabo Dabo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 11 oktober 2011
Berichten: 46
Dabo is on a distinguished road
Standaard

De kunst is om er een positieve draai aan te geven. Je had een verschil van inzicht. Je kunt ook vertellen dat je geprobeerd hebt je werkgever tegemoet te komen. Of je had gewoon geen klik met het bedrijf. De reden kan helemaal niet van toepassing zijn, wellicht pas je niet zo goed in een klein bedrijf, wat helemaal niet erg is als je bij een groot bedrijf solliciteert.

Daarnaast is het belangrijk om je te realiseren dat je ontslag gebaseerd is op de keuze van je toenmalig leidinggevende. Die heeft een bepaald beeld aan jou overgehouden, maar dit is absoluut niet heilig of de absolute waarheid.

Stel bijvoorbeeld dat je een goede balans hebt tussen introvert en extravert. In een introverte cultuur kan je als extravert opvallen en het kan zelfs zo zijn dat ze dat niet waarderen en je dus zullen ontslaan. Maar in een omgeving van extraverten zul je als introvert opvallen.
Met citaat reageren
  #10  
Oud 12 december 2015, 22:02
shjim88 shjim88 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 3 oktober 2015
Berichten: 34
shjim88 is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door GedupeerdeJurist Bekijk bericht
Ze liegen allemaal. Daarom krijgen zij ook die baan en wordt jij afgewezen. Zij zeggen allemaal dat ze experts zijn in Excel, Microsoft Word, alle talen onder de knie hebben, maar hier is doorgaans niets van waar.
Zozo experts in word en excel, dat zijn niet de minste programma's hoor, daar heb je denk ik minimaal wel WO niveau voor nodig. Een expert in die rommelprogramma's ben je al in 5 minuten. Deze ervaring is totaal niet interessant of bijzonder voor een werkgever, eerder gewoon "normaal".

Citaat:
Voor een werkgever gaat het vooral om de 'gezelschapswaarde' van iemand. Of ze het een 'leuk' iemand vinden. Die zogenaamde 'klik'. Oftewel of jouw persoonlijkheid aansluit op die van hun.
Deels waar, je moet natuurlijk ook wel iets kunnen als werknemer. De werkgever kan dat salaris van die werknemer anders net zo goed aan een goed doel schenken, dan gebeurd er ook niets mee.

Citaat:
De babbelaars hebben het voor het zeggen in deze maatschappij. Als je geen leuke leugens kan vertellen beland je op de straat.
Als je niets kan kom je ook niet ver, ook al kan je nog zo leuk babbelen.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Trek de aandacht met een creatieve openingszin René Sollicitatiebrief en cv 56 16 december 2014 11:46
Sollicitatiebrief stage marketingfunctie RichWes Sollicitatiebrief en cv 13 24 januari 2013 21:57
Juist wél of juist niét rekening houden met vakdiploma bij zoektocht marketingfunctie RichWes Loopbaanvragen 3 3 januari 2012 10:13
sollicitatiebrief operatieassistent stuud Sollicitatiebrief en cv 4 9 oktober 2009 15:48
Bezieling en Geboorte Darluz Loopbaanvragen 34 18 oktober 2006 16:35


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 09:26.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon