Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Loopbaanvragen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 19 augustus 2008, 16:41
hannah hannah is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 19 augustus 2008
Berichten: 1
hannah is on a distinguished road
Standaard 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

Voor alles is een eerste keer. Dit is voor mij de eerste keer dat ik mij op een forum begeef.

Ik zou graag advies willen t.a.v. de zogenaamde lastige vragen bij sollicitatiegesprekken. Na een arbeidzaam leven van 30 jaar ben ik weer op zoek naar een baan. Als ik de hindernis van mijn leeftijd heb overleefd, struikel ik meestal op de voor mij onzinnige vragen, zoals:
- hoe zie jij je carriere binnen ons bedrijf?
- wat zijn je toekomst verwachtingen?
- wat zijn je toekomstplannen?
- aan welke persoonlijke eigenschappen wil je werken?

Ik heb altijd gewerkt vanuit de gedachte dat werk net zo leuk of vervelend is als je zelf wilt. Nadrukkelijk bezig zijn met alles wat niet deugt, maakt het als maar moeilijker. Ik ben secretaresse, altijd geweest, en vind het werk leuk. Het is een compleet pakket met diverse taken. Ik heb geen uitgesproken voorkeur voor bepaalde taken, noch afkeer van bepaalde taken. Ik hou van uitdagingen maar wel graag afgewisseld met enkele routineklussen. Als ik merk dat mijn kennis tekortschiet begin ik uit mijzelf een cursus. Persoonlijke eigenschappen die ik graag zou willen veranderen, heb ik al veranderd of ben tot de ontdekking gekomen dat ik alleen de scherpe kantjes kon bijwerken.
Kortom, ik worstel met vragen die ik enerzijds onbenullig en niet relevant vind, anderzijds zijn deze niet te vermijden, maar ik weet niet wat ik zou moeten antwoorden. Op een of andere manier raak ik dan verzeild in discussies die ik zo mogelijk nog vervelender vind. Ik ben ervan overtuigd dat mijn leeftijd/levensfase hierin een rol speelt, maar dit neemt niet weg dat je dan niet gemotiveerd bent of een waardevolle kracht kunt zijn.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 19 augustus 2008, 21:11
Rosina Rosina is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 maart 2008
Berichten: 338
Rosina is on a distinguished road
Standaard Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

Hannah,

Klinkt cynisch, maar ik zou op dit soort vragen wat sociaal wenselijke antwoorden verzinnen waarin je jezelf nog kan vinden en geen geweld aandoet.

Voorbeeld:
-Hoe zie jij je carriere binnen ons bedrijf?
Ik vind het werk van secretaresse/ managementassistente erg leuk. Heb er ook veel ervaring mee. Daarnaast lijkt het mij ook interessant om extra dingen op te pakken. Pak graag dingen op, ben ook leergierig (je voorbeeld van cursussen volgen). Dat je uit jezelf cursus oppakt, vind ik trouwens heel goed punt!! De meeste oudere werknemers hebben daar geen zin meer in.

-Wat zijn je toekomstverwachtingen?
Wil mijzelf blijven ontwikkelen en vertel bijv. wat je aantrekt in aangeboden functie.

-Wat zijn je toekomstplannen?
Zou vertellen over cursus die je volgt of wilt gaan volgen, evt. hoe dat ook van pas komt in functie enz.

-Aan welke persoonlijke eigenschappen wil je werken?
Zeg nooit dat je de persoonlijke eigenschappen die je wilt veranderen al hebt veranderd en van de rest alleen scherpe kantjes af kon halen. Dat willen managers niet horen. Ze hebben niet voor niets POP (persoonlijk ontwikkel plan), functioneringsgesprekken, voortgangsgesprekken. :-)
Verzin iets wat toch ook positief is. Cliche is inmiddels dat je zegt dat je perfectionistisch bent. Probeer iets anders te verzinnen en zeg dat je daar aan wilt werken, bla, bla. Ik geloof ook wel dat er sommige eigenschappen zijn waarbij je alleen scherpe kantjes af kunt halen, maar ja...

Kan mij voorstellen dat bovenstaande onzinning overkomt als je al 30 jaar werkt, maar tegenwoordig moet je je blijven ontwikkelen, hoe oud je ook bent. Dat is in. Misschien voorkom je met dit soort antwoorden ook vervelende discussies.
Er is zeker sprake van leeftijdsdiscriminatie, dat even terzijde.

Hopelijk heb je hier wat aan.

Succes!
Rosina
Met citaat reageren
  #3  
Oud 20 augustus 2008, 10:52
lior63 lior63 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 19 augustus 2008
Berichten: 37
lior63 is on a distinguished road
Standaard Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

Ik lig altijd in een deuk als ik dit soort dingen lees. Dan stel ik mij voor dat er een net afgestudeerd P&O-mannetje zit, of iemand die een cursus 'werving en selectie' heeft gedaan en dan het standaardriedeltje vragen afvuurt tijdens zo'n gesprek.

Je solliciteert naar een secretaresse-functie !!!!! Niks ten nadele van secretaresses, maar daar zit meestal toch niet zo veel groei in.

'hoe zie je je carriere in dit bedrijf?'

Wat voor carriere? wat zijn er dan voor carrieremogelijkheden binnen dit bedrijf?

Volgens mij stellen die vragen ook aan de schoonmaakster.

Als ik dat soort vragen krijg gooi ik daar altijd een wedervraag tegen aan.

Vragen over persoonlijke eigenschappen beantwoord ik altijd dat zelfkennis de slechtste kennis is en noem vervolgens iets redelijk onschuldigs.


Beetje adrem reageren, dat verwacht ik van een secretaresse ten slotte ook.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 20 augustus 2008, 12:01
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 509
Catbert is on a distinguished road
Standaard Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

Ach, gun die P&O-er ook z'n lol...

Een goed interview afnemen is niet makkelijk. Volgens mij kunnen niet heel veel mensen dat echt goed. Interviewers willen een eerlijk beeld krijgen van iemand, maar vergeten daarbij vaak om contact te leggen.

Wanneer ik als P&O-er probeer om werkelijk iemand te leren kennen, maar ik stuit tegen een muur van gladde, gevatte, ingestudeerde antwoorden, dan roept dat twijfel bij me op. Een uur/ anderhalf uur gepraat, maar nog steeds geen beeld van iemand. Wat is dat? Wat verbergt iemand? Dan heb ik er geen vertrouwen in.

Oftwel, bereid op deze vragen wel een handig antwoord voor, maar sa er niet in door. Hou controle op wat je wel of niet wil zeggen, maar probeer daar binnen maximaal open te zijn.
Met citaat reageren
  #5  
Oud 28 augustus 2008, 16:26
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 7 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Standaard Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

Wees gewoon jezelf.

Ik heb onlangs nog een kandidaat gehad die gewoon geen bepaalde ambities had, behalve dan leuk werken en veel tijd overhouden voor zijn hobbies.
Hij gaf op 1 of 2 vragen de slechtste antwoorden die je maar zou kunnen geven volgens de tips van experts (moi aussi) en alle boeken over solliciteren, maar bij hem pastte het gewoon.
Een top kerel voor de functie waar wij voor zochten, want wij zochten een type "niet lullen, maar poetsen"!
Doe daar dan ook niet moelijk over met dat soort vragen.

Ik sluit me bij de vorige sprekers aan dat niet alle P&O-er goed kunnen interviewen. Of juist willen laten zien wat een leuke originele vragen ze weer hebben bedacht. Of hoe ze een kandidaat zo snel mogelijk omver kunnen lullen. En ook goede interviewers hebben hun dag wel eens niet...

Ik wil dat een kandidaat zich op zijn gemak voelt en gewoon de waarheid vertelt over zichzelf. Zo kan je immers het beste beoordelen of iemand bij een organisatie past.

Maar helaas is het wel zo dat het bedrijfsleven nu eenmaal "ontwikkelziek" is.
En terecht. Aangezien je werknemers misschien wel tot hun 70e blij moet houden, moet er ook wel de wil bij beide partijen zijn om er wat van te maken.

Toch zie ik meer in een secretaresse die stabiel is en die bij wijze van spreke over 10 jaar nog op een professionele manier haar functie uitoefent.

Als je dat soort vragen krijgt, kun je je ook afvragen of de organisatie wel bij jou past. Er is niets mis mee dat secretaresses zich ontwikkelen, maar als jij dat niet (meer) wil, dan moet je zoeken naar een wat kleiner, stabiel en conventioneel bedrijf.

En over je sterke en verbeterpunten. Heeft niets met leeftijd te maken, of misschien juist wel alles. Ik krijg met de jaren juist steeds meer zelfkennis. Natuurlijk zijn er eigenschappen waar ik niets meer aan kan of wil veranderen, dat moet je ook niet willen. Maar er zijn zat punten die ik graag wil verbeteren en dat doe ik ook. Niet drastisch maar gewoon geleidelijk.

Een gezonde zelfkennis vind ik persoonlijk erg belangrijk. Iemand die vindt dat ie niets meer kan veranderen, die wantrouw ik per definitie, sorry.
Lees eens iets over de kernkwadranten van Ofman. Als je dit bestudeert, leer je meer over je kwaliteiten en de keerzijde ervan.


@ Rosina, sociaal wenselijke antwoorden daar wordt je als recruiter, als je tientallen sollicitanten per maand interviewt, erg flauw van. Zo onderscheid je jezelf natuurlijk nooit en een beetje recruiter prikt er zo doorheen.
Of een echte flauwerd gaat natuurlijk juist die hele lastige vragen stellen om je te "breken"........

Ik spreek 1000x liever een authentiek persoon met een schoonheidsvlekje dan een sociaal wenselijke opgepoetste nepperd..........

:zoen: Tessa
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 30 augustus 2008, 17:10
Rosina Rosina is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 maart 2008
Berichten: 338
Rosina is on a distinguished road
Standaard Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

Tessa,

Wat betreft de sociaal wenselijke antwoorden: ik heb ook gezegd dat je sociaal wenselijke antwoorden moet verzinnen waarin je jezelf nog kan vinden en geen geweld aandoet.

Management houdt nu graag van uitdaging, enthousiasme enz. Probeer tussen hen en jezelf te laveren, dan maak je het jezelf gemakkelijker. Nogmaals, zonder jezelf geweld aan te doen.

Wat betreft de kandidaat die jij noemde: het hangt natuurlijk van de functie af, maar ik had hem niet gekozen. Ik zou bang zijn voor een 9 tot 5- mentaliteit en niet verder kijken dan je eigen werk(zaamheden).

groeten,
Rosina
Met citaat reageren
  #7  
Oud 30 augustus 2008, 23:55
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 7 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Talking Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

....heuh, Rosina, jij hebt hem ook niet gesproken verder en weet totaal niet waar het over gaat qua functie of type bedrijf..... dus dat is nogal moelijk te beoordelen aan de hand van 1 opmerking door mij, vind je niet?

Bovendien hebben wij in dit bedrijf al sowieso geen 9 tot 5 mentaliteit maar een 6 tot 4 mentaliteit en hee, trouwens.... wij willen graag dat ie niet verder kijkt dan zijn eigen werkzaamheden, dat was nl. juist het grote probleem met zijn voorganger... heb ik het dus toch niet slecht gedaan met de selectie....

Maar never mind en sorry dan voor mijn reactie maar ik ben persoonlijk nogal allergisch voor de term "sociaal wenselijk". Het klinkt gewoon alsof je jezelf in allerlei bochten moet wringen of je anders voor moet doen om een kans te maken. Je hoeft niet altijd op iedere vraag een gelikt antwoord te hebben. De waarheid is gewoon genoeg.

Als Hannah voelt dat de visie en de waarden van het bedrijf waar ze solliciteert haar geweld aan doen, dan zou ze de keuze moeten maken om niet bij dat bedrijf te gaan werken.

groetjes
Tessa
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
Met citaat reageren
  #8  
Oud 31 augustus 2008, 17:20
Henk
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

De meeste bedrijven hebben geen filosofie van ontwikkeling enzovoorts. Dat zijn organisaties waar geld verdiend moet worden en waar mensen voor een rol worden aangenomen zonder het doel om ze te ontwikkelen enzovoorts. Het hele gedoe rondom ontwikkeling is voor heel veel bedrijven een non issue.
Met citaat reageren
  #9  
Oud 2 september 2008, 10:53
lior63 lior63 is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 19 augustus 2008
Berichten: 37
lior63 is on a distinguished road
Standaard Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Henk Bekijk bericht
De meeste bedrijven hebben geen filosofie van ontwikkeling enzovoorts. Dat zijn organisaties waar geld verdiend moet worden en waar mensen voor een rol worden aangenomen zonder het doel om ze te ontwikkelen enzovoorts. Het hele gedoe rondom ontwikkeling is voor heel veel bedrijven een non issue.
Ik heb nul komma nul respect voor de manier waarop jij je uitlaat over de bron van de Nederlandse rijkdom.
Natuurlijk is het doel van een bedrijf geld verdienen, daar leef jij ook van, ook als je werkt, en ook als je een uitkering hebt.
Bedrijven willen best investeren in opleiding, maar dan wel alleen in gemotiveerd personeel; en dat ben jij duidelijk niet
Met citaat reageren
  #10  
Oud 2 september 2008, 11:19
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 509
Catbert is on a distinguished road
Standaard Re: 'lastige' vragen bij sollicitatiegesprek

Scherpe reactie, lior. Henk is natuurlijk mondig genoeg om voor zichzelf te spreken, maar ik dacht niet dat hij een waardeoordeel uitspraak. Ik dacht er vooral een constatering in te lezen.

In het personeelsvak waarin ik zit geldt gemotiveerd, goed opgeleid, zich ontwikkelend personeel als een *middel* om het organisatiedoel te bereiken. Echter, alleen kortzichtige managers laten het potentieel van de mensen onbenut. Het is zeker geen doel op zich. In principe doet een bedrijf niets wanneer dat geen economisch nut heeft.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
De reden dat ik bij U solliciteer.... Neo23 Sollicitatiebrief en cv 3 25 januari 2008 21:05
Wat voor vragen kan ik verwachten in een sollicitatiegesprek als projectondersteuner? Sandy-38 Alle andere carrièreonderwerpen 0 24 januari 2008 18:47
tips bij sollicitatiegesprek dtp Lo-07 Sollicitatiegesprek 1 3 september 2007 12:51
Sollicitatiegesprek: Vragen naar doelstelling? Leeftijdsdiscriminatie? Aas Vaak Sollicitatiegesprek 2 28 augustus 2007 15:43
sollicitatie bij "oude" werkgever in een andere functie. joepie Sollicitatiebrief en cv 2 11 januari 2007 20:38


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 22:15.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon