Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Je rechten en plichten als werknemer

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 20 januari 2011, 13:40
Inkie_1972 Inkie_1972 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 20 januari 2011
Berichten: 2
Inkie_1972 is on a distinguished road
Angry Werkgever stelt dat ik ontslag genomen heb, maar dat is niet het geval

Beste Allemaal,

Nog geen uurtje geleden viel er een verbazingwekkende brief bij mij op de mat.
Ik zou naar Werkgevers eigen zegge, persoonlijk een ontslag brief hebben gestuurd en hun gaan akkoord met mijn aangeboden ontslag!

deze brief gedateerd dd 12 januari 2011, wijst mij naar mijn laatste werkdag welk 2 januari 2011 zou zijn.

Er zijn geheel geen voorvallen geweest., enkel dat ik sinds dec 2010 in ziektewet beland ben door overbelasting van mijn rug TIJDENS mijn werk, toen deze nog niet eens was hersteld diende zich probleem 2 aan, een operatie, nog herstellende van de operatie kreeg ik eind vorige week de nu enorm stevig heersende griep.
Deze dingen kon ikzelf niet voorzien, heb ze liever ook niet als wel, uiteraard!

Maar mooiste vind ik nog dat hun toestemming geven voor mijn ontslag NAME terwijl ik nog geen streep op papier gezet heb om uit dienst te WILLEN treden.
Niemand daar kan een ontslag brief van me hebben ontvangen en ik vraag me dus af welke stappen (vooral in welke volgorde) ik kan ondernemen om mijn recht hierin te behalen.
Want blijkbaar ontvang ik dus nu achteraf gezien ook sinds 2 januari geen ziektegeld en dat zonder ik hier zelf ook maar iets van af wist tot nu net de brief binnen kwam.
deels zit/zat ik in de ww, maar bij ontslag name kan ik ook naar mijn ww fluiten. Ik ben echt niet zo dom dat ik zelf ontslag ga nemen terwijl ik aangevuld word door ww.
Ik wil werken, maar me gezondheid ging op dit moment voor, wil niet zeggen dat ik dan met huidige werk toch stoppen wil???
Ik vind het maar een enorm vreemde omgang met personeel op deze manier en omdat ik de eer aan mijzelf wil houden noem ik de naam van het bedrijf in deze niet, gezien iedereen het bedrijf bij naam wel kent.

Wie heeft iets soortgelijks meegemaakt of wie kan mij opweg helpen hoe ik handelen moet? mijn contact persoon bij uwv heb ik net ingelicht via mail.

Mvg en bvd,

Inge ******
Met citaat reageren
  #2  
Oud 20 januari 2011, 13:54
René's schermafbeelding
René René is nu online
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.334
René is on a distinguished road
Standaard

Dit zou ik onmiddellijk betwisten per aangetekende brief. Daarin zou ik eenvoudigweg meedelen dat je geen ontslagbrief hebt gestuurd en op geen enkele andere manier ontslag hebt genomen noch hebt ingestemd met ontslag, en dat het dienstverband dus van rechtswege voortduurt. Ik zou hier ook in vermelden dat je de brief gedateerd op 12 januari pas vandaag hebt ontvangen. Deze brief kan heel kort en feitelijk zijn, lijkt me.

Vervolgens is het aan de werkgever om te reageren en om je salaris door te betalen. Doet hij dat niet, dan doe je er denk ik goed aan om rechtshulp of een advocaat in te schakelen, al dan niet via je vakbond of rechtsbijstandsverzekering.
__________________
René
Met citaat reageren
  #3  
Oud 20 januari 2011, 14:02
Inkie_1972 Inkie_1972 is offline
Juniorlid
 
Geregistreerd: 20 januari 2011
Berichten: 2
Inkie_1972 is on a distinguished road
Standaard

Beste Rene,

Ontzettend bedankt voor je o zo snelle reaktie.
Ik kan hier wel wat mee en klim direkt in de pen.
gezien ik nooit van doen heb gehad met zoiets wist ik dus niet waar te beginnen en dank ik je voor je uitleg en antwoord.

mvg

Inge
Met citaat reageren
  #4  
Oud 20 januari 2011, 14:24
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Ik zou eerst even met de ontslaglijn bellen (http://www.ontslag.nl/bel-de-ontslaglijn). Zonder verdere gegevens is er weinig van te zeggen hoe het zit. Is er bijvoorbeeld sprake van een tijdelijk contract of van een vast contract, etc.?
Met citaat reageren
  #5  
Oud 22 januari 2011, 15:11
Rens Rens is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 28 november 2006
Berichten: 985
Rens is on a distinguished road
Standaard

Hoi,

Zoals Rene zegt, aanvechten!!!!!!!!!!!!

Ik zou zelf ook erg graag de bevestiging van de/"mijn" ontslagbrief willen zien. Vraag die maar op.

De brief welke je stuurt, stuur je eveneens per reguliere post en per email met een ontvangstbevestiging. (stuur hem bijvoorbeeld in bcc, dan krijg je automatisch de leesbevestiging als je die vraagt.

Geef in je brief aan dat de uitgaat van het contractuele dienstverband en dat je naargelang uitbetaald blijft worden. Bij ingebreke ga je in je brief een extra vergoeding vragen voor de extra onkosten die je maakt om jouw (vaste lasten) levranciers te betalen.

Zet het maar strak weg, dan sta je het sterkst.

Succes met deze klus,
Rens
__________________
Rens
Met citaat reageren
  #6  
Oud 22 januari 2011, 20:32
René's schermafbeelding
René René is nu online
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.334
René is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Rens Bekijk bericht
Ik zou zelf ook erg graag de bevestiging van de/"mijn" ontslagbrief willen zien. Vraag die maar op.
Het is misschien mieren******, maar ik zou in een juridisch conflict niet vragen naar een bewijsstuk waarvan je stelt dat het niet bestaat. Zo'n vraag kan ergens toch verkeerd worden begrepen. Feitelijk meedelen dat je geen ontslag hebt genomen lijkt me genoeg. Als het ooit voor de rechter zou komen, dan moet de andere partij toch zijn beweringen onderbouwen met bewijsstukken en moet het stuk alsnog op tafel komen.
__________________
René
Met citaat reageren
  #7  
Oud 23 januari 2011, 16:04
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Juist om redenen van juridische onhandigheid zou ik allereerst contact opnemen met juridisch deskundigen. Je zou niet de eerste zijn die zichzelf heel erg in de vingers snijdt door een brief op eigen houtje te sturen.

Juridisch taalgebruik (met consequenties) is iets heel anders dan wat wij als logisch en normaal beschouwen.
Met citaat reageren
  #8  
Oud 24 januari 2011, 16:27
Angelaatje's schermafbeelding
Angelaatje Angelaatje is offline
Lid
 
Geregistreerd: 24 januari 2011
Berichten: 7
Angelaatje is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door ajhoff Bekijk bericht
Juist om redenen van juridische onhandigheid zou ik allereerst contact opnemen met juridisch deskundigen. Je zou niet de eerste zijn die zichzelf heel erg in de vingers snijdt door een brief op eigen houtje te sturen.

Juridisch taalgebruik (met consequenties) is iets heel anders dan wat wij als logisch en normaal beschouwen.
Ik vind dit een goed advies. Wie weet in wat voor problemen je terecht komt, of hoe je jezelf in de vingers snijdt.

In gevallen als deze is het altijd verstandig om juridisch advies in te winnen!
__________________
You gotta do, what you gotta do.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Ik kan niet kiezen uit twee banen Miss Missy Loopbaanvragen 3 14 juli 2015 16:28
HBO-Verpleegkunde, ervaring van een student Lilmissindo Opleiding kiezen en volgen 11 27 november 2011 21:46
Ongelukkig door nieuwe baan selena24 Loopbaanvragen 3 16 oktober 2010 02:13
sollicitatiebrief operatieassistent stuud Sollicitatiebrief en cv 4 9 oktober 2009 15:48
Gewaagde sollicitatie? betreft een open sollicitatie Myriam Sollicitatiebrief en cv 5 13 november 2007 16:40


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 19:16.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon