Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carričretijger Forum > Alle andere carričreonderwerpen

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 26 oktober 2011, 16:00
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 7 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Post Tips voor als je je bij een uitzendbureau of werving- en selectiebureau inschrijft

Soms kom je tijdens je zoektocht naar een passende baan of opdracht terecht bij een intermediair: een werving & selectie-, detacherings- of uitzendbureau.

Er staan hier nog wel eens posts met vragen of klachten over een bureau, maar je hebt ook heel veel zelf in de hand....

Een voorwaarde is dan wel dat je al bij voorbaat goed hebt nagedacht over de baan die je wilt en die bij je past. Want hoe vager jij jezelf profileert, hoe vager ook een bureau met jouw cv gaat schuiven. Wees dus bij voorbaat al zeker en vertel duidelijk wat jouw wensen zijn ten aanzien van een nieuwe baan.

Ook gebeurt het vaak dat bureaus jou vragen je cv aan te passen aan hun "systeem" of format.

Dat is dan nog als je geluk hebt dan, want het gebeurt ook wel eens dat een intercedent of consultant zelf creatief aan de slag gaat, je cv in stukken knipt, er zelf een zelfgeschreven profiel bij zet (soms zelfs zonder een persoonlijke kennismaking met jou) en dit zonder te checken met jou doorstuurt aan je mogelijke opdrachtgever.

Het is helaas waar, niet alle bureaus gaan even zorgvuldig om met jouw cv en jouw loopbaanwensen. Hoe voorkom je dat je een speelbal wordt of een eenheidsworst in hun handen?


Hier een paar nuttige tips:
  • Verstuur via mail als het even kan alleen de pdf-versie van je cv. Zo kan een intermediair er niet (of in ieder geval een heel stuk moeilijker) zelf in gaan veranderen, knippen of plakken. Uiteraard houd je wel de Word-versie op verzoek beschikbaar.
  • Zorg voor een goede online presentatie. Maak van je LinkedIN profiel de digitale versie van je cv, waarin je in je summary die belangrijke persoonlijke aspecten kwijt kunt over jou. Zorg dat alles congruent is met elkaar: je cv's en profielen spreken elkaar niet tegen.
  • Zorg dat je je oorspronkelijke cv ook online zet, bijv. op je eigen (of bedrijfs-)website, blog, of bijv. op slideshare.net of box.net of een andere applicatie. Maak je cv goed vindbaar en laat naar de url verwijzen in je "eenheidsworst"
  • Ga het liefste in zee met een bureau dat een persoonlijke intake houdt en de moeite doet om echt te ontdekken wie je bent en wat je te bieden hebt. Bij een "cv schuiver" kom je zelden goed uit de verf.
  • Vraag eens rond in je netwerk of zo'n bureau goed aangeschreven staat. Je hebt ook meerdere websites (bijv. qetme) waar je beoordelingen van intermediairs kunt lezen en geven.
  • Houd bij het bureau geregeld en prettig contact met je vaste contactpersoon die jou goed kent en die ook de intake heeft gedaan. Deze persoon gaat jou verkopen dus zorg dat hij/zij jou goed kan vertegenwoordigen. Zijn er personeelswisselingen (helaas heel gewoon in de branche) plan dan evt. een nieuwe persoonlijke kennismaking in of ga eens een bakkie doen.
  • Communiceer open en duidelijk en durf te zeggen als je het ergens niet eens mee bent. Bij een goed bureau is het proces tweerichtingverkeer. Zorg dat je voldoende informatie hebt over de mogelijke opdrachtgever zodat jij ook kunt bepalen of die bij jou past. Geef duidelijk aan of je wel of niet voorgesteld wilt worden.
  • Vertrouwen = geven en nemen, ook dit is tweerichtingsverkeer. Je gaat als beoogd kandidaat voor een functie dus niet achter rug van het bureau om zaken doen met de opdrachtgever of zelf over tarieven in onderhandeling, dat is gewoon 'not done' en bovendien heel erg slecht voor je reputatie. (en dus ook niet als de werkgever hiervoor het initiatief neemt als ze jou wellicht online hebben gevonden, blijf integer!)
  • Vraag altijd na of je contactpersoon de laatste versie van je cv heeft. Als je een nieuwe versie stuurt, vraag dan met klem of ze de oude versie helemaal willen verwijderen uit hun systeem. Zeker als je ergens wat langer ingeschreven staat, moet je aan versiebeheer doen en er niet van uit gaan dat het cv dat ze nog hebben ook nog wel ok is.
  • Als het bureau of de intercedent per se zelf een nieuwe versie van je cv wil gaan maken, vraag dan altijd om de laatste versie en geef je goedkeuring (of afkeuring) aan het eindproduct. Je kunt ook inzage vragen in de correspondentie richting opdrachtgever die over jou gaat, zeker de eerste voorstelronde.
  • Luister naar je gevoel: soms voel je aan je water dat een bureau het een en ander niet zo netjes doet. Natuurlijk wil jij dolgraag die baan maar durf soms ook de keuze te maken om niet via zo'n intermediair aan de slag te gaan.
  • Schrijf je niet zo maar klakkeloos (online) bij ieder bureau in, maar maak een duidelijke keuze: beter gericht met scherp schieten op een doel, dan in het wilde weg met losse flodders op alles wat beweegt.
  • Realiseer je dat uitzendbureaus en intermediairs een commercieel belang hebben bij jou, dus wees realistisch en assertief en laat je niet verhandelen en wegzetten als vee. Blijf "in control"!

Succes op weg naar je volgende opdracht of baan!
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 27 oktober 2011, 17:00
Hassan
Gast
 
Berichten: n/a
Talking

Met een beetje verstand kun je al snel achterhalen voor welke organisatie een werver aan het zoeken is. Vervolgens kun je direct solliciteren bij een organisatie. Zeker met LinkedIn tegenwoordig kun je al snel de juiste leidinggevende benaderen. Dat werkt meestal stukken beter dan wervers.
Met citaat reageren
  #3  
Oud 28 oktober 2011, 12:47
Niet geregistreerd
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Hassan Bekijk bericht
Met een beetje verstand kun je al snel achterhalen voor welke organisatie een werver aan het zoeken is. Vervolgens kun je direct solliciteren bij een organisatie. Zeker met LinkedIn tegenwoordig kun je al snel de juiste leidinggevende benaderen. Dat werkt meestal stukken beter dan wervers.
Maar als de organisatie de vacature alleen wil vervullen via een detacheerder of uitzendbureau (of eventueel W&S), is het toch handig om te weten welke bureaus goed zijn.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 28 oktober 2011, 15:41
Hassan
Gast
 
Berichten: n/a
Thumbs up

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Niet geregistreerd Bekijk bericht
Maar als de organisatie de vacature alleen wil vervullen via een detacheerder of uitzendbureau (of eventueel W&S), is het toch handig om te weten welke bureaus goed zijn.
Uiteraard. Maar ik zou zelf alleen zaken doen met bureaus die of bekend zijn (Yacht, Vitae, Hays, Ajilon, Michael Page, Mercuri Urval enzovoorts) of die te verifiëren zijn (zoals ook aangegeven).
Met citaat reageren
  #5  
Oud 31 oktober 2011, 00:14
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 7 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Hassan Bekijk bericht
Met een beetje verstand kun je al snel achterhalen voor welke organisatie een werver aan het zoeken is. Vervolgens kun je direct solliciteren bij een organisatie. Zeker met LinkedIn tegenwoordig kun je al snel de juiste leidinggevende benaderen. Dat werkt meestal stukken beter dan wervers.
Ja maar dat zeg ik dus: vertrouwen moet ook van twee kanten komen.
En soms wordt je dan alsnog naar het bureau verwezen.
Dus houd het gewoon netjes en als je geinteresseerd bent, zorg dan in ieder geval dat je op een integere manier opvalt!!

Ik heb zowel als intermediair bij een gerenommeerde detacheerder en als wervende HR adviseur bij bedrijven ervaring met dit soort acties en je valt zo door de mand en het helpt je absoluut niet, het is gewoon niet netjes. (en heb er trouwens ook ervaring mee als kandidaat, dus ik ken ook de frustratie als de intercedente de match niet goed inschat en de deur voor je dicht wordt geslagen)
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 5 november 2013, 11:26
Niet geregistreerd
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard inzage gegevens, in dromen zeker

"Je kunt ook inzage vragen in de correspondentie richting opdrachtgever die over jou gaat, zeker de eerste voorstelronde."

In mijn beleving en helaas vele nare ervaringen wordt je gegronde en wettelijk recht op transparante informatie NOOIT gegeven.

Vooral niet als je de recruiter wijst op hun niet nagekomen afspraken, ronduit verkeerde informatie, misleiding etc.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Labels
solliciteren, tips, uitzendbureau

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Trek de aandacht met een creatieve openingszin René Sollicitatiebrief en cv 56 16 december 2014 11:46
Graag jullie reactie op mijn net even anders dan anders sollicitatiebrief en cv vertegenwoordiger Sollicitatiebrief en cv 6 2 juli 2012 18:37
sollicitatiebrief verkoopmedewerker Graag commentaar Cindyy Sollicitatiebrief en cv 7 15 augustus 2009 12:38
Sollicitatiebrief die me een baan opleverde Joke Sollicitatiebrief en cv 7 13 september 2008 15:07
Sollicitatiebrief telemarketeer bij een bank. Gaarne commentaar Der Pieter Sollicitatiebrief en cv 2 23 april 2007 19:43


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 19:17.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carričretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon