Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiegesprek

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 7 juli 2014, 13:59
FrankMVenlo FrankMVenlo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 7 juli 2014
Berichten: 24
FrankMVenlo is on a distinguished road
Standaard Constant afgewezen , ben wanhopig aan het worden

Hallo,

Kort mijn verhaal:

Ikzelf ben 32 jaar en sinds Maart weer werkeloos.
Ik ben in 2008 begonnen met werken en heb sinds die tijd 7 werkgevers gehad.
Dit hoofdzakelijk door de crisis. Ik ben 4 keer ontslagen omdat ik overtallig ben verklaard en ik min of meer gedwongen werd om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst.
3 keer omdat mijn tijdelijke contract gewoon afliep en deze wederom niet door economische omstandigheden verlengt kon worden.

Nu heb ik al 5 geschikte vacatures gevonden die bijna 100% passend waren. Ik heb op alle correct en vol enthousiasme gereageerd.Omdat ik al via intermediair op de hoogte was dat veel werkgevers binnen een korte periode als een probleem word ervaren ben ik hier al heel duidelijk over in mijn CV en op mijn Linkedin profiel.
Ik leg duidelijk uit waarom ik zoveel werkgevers heb gehad en de reden van ontslag.
Ook geef ik aan dat ik gewoon goede referenties heb en goede beoordelingen.
Toch krijg ik nu continu een afwijzing ( word niet eens meer op gesprek gevraagd ) met als reden: "Je bent voor ons een risico , we vertrouwen het niet, of je bent een job hopper of je functioneert niet." Als ik ze dan wijs op mijn uitleg en vraag of ik de kans krijg om mijzelf tegen deze " valse beschuldigingen"te verdedigen in een persoonlijk gesprek word vaak niet ingegaan of krijg ik opeens te horen dat er al andere kandidaten veel verder in het proces zitten.

Ik weet geen raad hiermee. UWV adviseert mij ( zit in WW ) om dan maar te gaan liegen in mijn CV en werkgevers op papier maar samen te gaan voegen.
Dit lijkt mij fraude en wil ik dus niet aan beginnen.
Toch moet er iets gebeuren, weet u raad? Deze hardnekkige vooroordelen zijn helaas niet strafbaar zoals een afwijzing op geloof of geaardheid.
Met citaat reageren
  #2  
Oud 7 juli 2014, 22:49
Pietje2
Gast
 
Berichten: n/a
Talking

1: Je echte naam ZSM van dit forum verwijderen: vervang het door een anonieme naam.
2: Werkervaring samenvoegen is verstandiger.
3: Niet teveel analyseren: schiet je niets mee op.
Succes!
Met citaat reageren
  #3  
Oud 7 juli 2014, 22:53
Primago advies Primago advies is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 12 april 2006
Berichten: 1.696
Primago advies is on a distinguished road
Standaard

Dag Frank,

Je bent waarschijnlijk een man met vele kwaliteiten, die zich voor 100% inzet en overal snel thuis is in een organisatie. Of heb ik het mis?

En als dit zo is, dan kun jij jezelf op deze manier verkopen. En je CV aanpassen, zodat je dingen samenvoegt, daar is niets mis mee. Daardoor wordt je CV korter en bondiger en dat leest ook handiger voor een snel lezende recruiter.

Probeer eens iets nieuws uit met je CV en kijk wat het resultaat is. Zie het als een uitdaging.

Veel succes!!! En blijf vertrouwen houden.
__________________
Hetty Dalsheim
loopbaanbegeleiding

http://www.primagoadvies.wordpress.com
Met citaat reageren
  #4  
Oud 8 juli 2014, 12:40
FrankMVenlo FrankMVenlo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 7 juli 2014
Berichten: 24
FrankMVenlo is on a distinguished road
Standaard

Helaas is het niet zo simpel als jullie beide doen lijken.
In mijn branche is het verplicht in het CV de werkgevers bij naam te noemen.

Ik kan dus niet:
0,5 ontwikkelervaring hier, 0,5 daar en daar dan 1 jaar ervaring van maken. ( dat doe ik al )

Het is meer:
0,5 jaar werkgever X en 0,5 jaar werkgever Y.

Ik moet de werkgevers noemen. UWV adviseert mij dus om van bovenstaande 1 jaar werkgever X te maken.
Dit is pure fraude.
Je beweert immers dat je 1 jaar bij een bepaalde werkgever hebt gewerkt terwijl dat NIET zo is.
Bij een CV controle kan je hierom op staande voet ontslagen worden.

Toch moet ik iets. Ik word echt consequent afgewezen omdat ik dus teveel werkgevers op mijn CV heb staan.
Werkgevers nemen niet eens de moeite om te vragen waarom ik er zoveel heb gehad of niks. Ze hebben meteen hun vooroordeel al klaar.

Dus nogmaals hoe moet ik hier mee omgaan? Toch maar liegen?
Met citaat reageren
  #5  
Oud 8 juli 2014, 17:58
Miss_Lizzle Miss_Lizzle is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 12 december 2011
Berichten: 30
Miss_Lizzle is on a distinguished road
Standaard

Hoi Frank,

Je hebt het over ontwikkelervaring... moet ik hierbij denken aan een softwarematige kant waarin je werkzaam was/bent/wil zijn?

Deze vraag is uit pure interesse omdat ik dan enigzins kan begrijpen waarom werkgever zo reageren (niet dat ik het goedkeur) aangezien de ontwikkelkant (software, als dat zo is of die kant op) vaak gebruikelijk is al jaren bij een werkgever werkzaam te zijn.

Dat hierbij wordt vergeten dat het behoorlijk moeilijk is om tegenwoordig nog aan een vast contract en hiermee ook geen risico te lopen op boventalligheid of reorganisaties is uiteraard een tweede.

Wat je het beste kan doen? Wellicht dat je dit ook al zelf had bedacht maar ik zou blijven volhouden, en bij je motivatie of sollicitatiebrief wellicht benadrukken dat je graag een langdurige samenwerking wil aangaan of iets in die trant.

Het is wachten op een kans van een werkgever om hem tijdens een sollicitatiegesprek te laten zien wat je waard bent. Hoe lang dat wachten zal zijn dat weet ik niet, maar blijf volhouden met solliciteren.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 8 juli 2014, 21:58
FrankMVenlo FrankMVenlo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 7 juli 2014
Berichten: 24
FrankMVenlo is on a distinguished road
Standaard

Hallo,

Jij hebt het begrepen en goed gelezen.
Ja ik ben idd een ontwikkelaar ( SAP ABAP ontwikkelaar/consultant )

Wat je zegt klopt heel erg.
Ik heb bv bij Capgemini gewerkt. Er heerst in de markt beetje idee dat de goede mensen minstens 8 jaar of zo bij Capgemini "rijpen" en dan een hoge ( manager ) positie elders gaan vervullen.
Ik heb bv 1 jaar bij Capgemini gewerkt simpelweg omdat ik een jaarcontract had. ( waar normaal vaste contracten bij Capgemini gebruikelijk zijn )

Toen dat jaar om was zat ik met 18 andere consultants ( inclusief allemaal dikke leaseauto ) op de bank ( zonder project ) op kantoor bij Cap niks te doen.
Baas:
Heel simpel, last in first out we moeten van 18 mensen idle naar 9 mensen idle en jij hoort ook bij diegene wiens contract niet verlengt word.

Hoe reageer het bedrijfsleven?
Ow jij hebt 1 jaar bij Capgemini gezeten? Hmmm raar je zult wel een miskleun zijn en eruit gegooid zijn door slecht functioneren.( terwijl ik dus getuigschrift heb dat ik prima functioneerde )

Ik kan daar zo waanzinnig pissig om worden.Ik heb soms echt zin om zon HR persoon die de CV's beoordeeld een keer over het bureau te trekken.
Met citaat reageren
  #7  
Oud 8 juli 2014, 22:28
Miss_Lizzle Miss_Lizzle is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 12 december 2011
Berichten: 30
Miss_Lizzle is on a distinguished road
Standaard

Hoi Frank,

Dat van Cap is heel herkenbaar, het wordt gezien als een grote speler, wat deels natuurlijk ook zo is, maar dat betekend niet dat als je eenmaal een functie hebt deze ook nog jaren kunt uitoefenen.

Ik zit zelf richting de .Net kant, echter ben ik een omscholer dus ik begrijp wel waar je tegenaan loopt. Het is jammer dat sommige recruiters of organisaties welke vertegenwoordigd worden door een HR persoon het onvermogen beschikken om niet verder te kijken dan naar simpelweg het CV.

Zeker bij SAP ontwikkeling gaat het meer om het handelen dan het laten zien hoeveel jaar je ergens werkzaam bent geweest. Natuurlijk tellen deels de papieren en jaren wel mee echter kunnen sommige mensen ook wat vaker pech hebben dan anderen waardoor ze buiten de boot vallen wat niet hoeft te resulteren in het feit dat ze niet goed functioneren.

Je hebt helaas niet zoveel aan mijn reacties aangezien ik je niet verder kan helpen, maar wellicht helpt het enigzins om te weten dat je niet alleen bent.
Met citaat reageren
  #8  
Oud 8 juli 2014, 22:39
FrankMVenlo FrankMVenlo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 7 juli 2014
Berichten: 24
FrankMVenlo is on a distinguished road
Standaard

Het troost idd wel

In de IT wereld is het of je word een topper ( en hebt het geluk in de zeilen , de goede projecten , de goede stapjes op het juiste moment ) of je bent iemand die zoals jij het zegt buiten de boot valt en pech hebt met de projecten die je krijgt en niet op de juiste momenten de stapjes kan maken.

Helaas is er totaal geen compassie en solidariteit binnen de IT. ( wat wil je ook zijn allemaal halve autisten ( prima mensen verder , ik bedoel hier niks negatiefs mee ) heb ik het idee soms )

Wat ik wel erg jammer vind is dat er geen bedrijven zijn die zeggen nou wij zorgen ervoor dat ook jij met die boot mee kan. Als jij voor ons keihard wil werken en loyaal bent dan zorgen wij dat jij hier 10 jaar kan blijven of zo.

Die tijd is schijnbaar voorbij. Er word nu echt 100% gekeken kunnen we deze persoon meteen op een project inzetten? ( en dus geld aan verdienen )
Nee, dan is die niet welkom. Maar dus ook, hmm die persoon heeft goed gewerkt voor ons maar nu zit die tijdje op de bank, tijd om hem eruit te werken. ( ook al meegemaakt )
Ik heb dus ook al geprobeerd te solliciteren op vacatures als .NET ontwikkelaar met als voorstel dat ik mijn omscholing zelf bekostig ( 3 maanden geen salaris ) maar dan krijg je ook meteen een afwijzing met als reden, nee we zoeken geen omscholers we willen echt iemand die we meteen bij de klant kunnen plaatsen.

Ik ben nu zelfs zover dat ik een bord aan het maken ben ( zon sandwich bord ) met zoiets als tekst erop: SAP ABAP ontwikkelaar zoekt werk en dan bv in Utrecht door het centrum te gaan lopen.
( onder het motto van misschien dat een rare ludieke actie me aan een baan kan helpen )
Nou heb ik iets teveel zelfrespect daarvoor ( hang het bord nu bij mijn huis aan de drukke weg hopelijk werkt dat ) maar zo wanhopig ben ik bijna wel.
( inmiddels al forse hypotheekachterstand )
Met citaat reageren
  #9  
Oud 9 juli 2014, 19:03
Pietje2
Gast
 
Berichten: n/a
Thumbs up

Ga als ZZP-er aan de slag en verkoop je CV op die manier. Genoeg werk voor ABAP/4 programmeurs. Succes!
Met citaat reageren
  #10  
Oud 9 juli 2014, 19:07
FrankMVenlo FrankMVenlo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 7 juli 2014
Berichten: 24
FrankMVenlo is on a distinguished road
Standaard

Ik zou niet weten hoe. Ik heb me inmiddels al bij alle ZZP sites aangemeld als ABAP programmeur, ik krijg hier 0 reacties of niks op terug.

Tevens zit ik momenteel in de WW, als ik ervoor kies om zomaar als ZZP'er aan de slag te gaan zonder dat ik daadwerkelijk een klant heb om voor (langere tijd ) te werken verspeel ik al mijn rechten.

WW is nog net dat beetje zekerheid op dit moment dat wil ik niet op het spel zetten. Als u zo makkelijk denkt dat ik aan het werk kom als ZZP persoon zou ik graag horen hoe. ( laat u mij die aanvragen die er zoveel zijn volgens u maar zien dan )

Ik stel een persoonlijke beloning van 500 euro in voor diegene die mij aan tenminste een jaarcontract kan helpen.3
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Leuke niet-kantoorbanen? Roque Santa Cruz Loopbaanvragen 201 24 april 2015 17:08
Dilemma, solliciteren om de verkeerde redenen? NotWhoIwantToBe Loopbaanvragen 4 19 april 2012 22:48
CV, grondig verbouwd, niet zeker of het goed is aafje87 Sollicitatiebrief en cv 1 2 mei 2011 16:32
Te veel aan kennis, gebrek aan lef: eerste stapjes in arbeidsland Aardbei Loopbaanvragen 6 2 november 2010 15:52
Welke beroepen passen bij mij? Ideeën gevraagd... alle suggesties zijn welkom! Elle Loopbaanvragen 8 16 oktober 2009 14:28


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 19:34.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon