Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiegesprek

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 21 oktober 2014, 14:39
Piemeister Piemeister is offline
Lid
 
Geregistreerd: 29 januari 2012
Berichten: 10
Piemeister is on a distinguished road
Standaard Verplicht meenemen/kopiëren laatste loonstrook n.a.v. sollicitatie!? Ooit meegemaakt?

Beste mensen,

Naar aanleiding van een (op zéér korte termijn komend) kennismakingsgesprek bij een landelijk W&S-bureau wordt mij op voorhand het bovenstaande gevraagd.

Allereerst, ik moet mijn paspoort en originele diploma's van mijn bachelor & master meenemen. Dit is op zich logisch, hoewel ik daar toch eigenlijk op tegen ben, gezien je met je officiële diploma's over straat loopt (deze worden per definitie maar 1x door de universiteit uitgereikt!). Een gewaarmerkt kopie van de universiteit moet in wezen ook voldoende zijn!

Echter, het (landelijke/extreem grote) W&S-bureau verplicht mij ook om de laatste loonstrook van mijn vorige werkgever mee te nemen (ik ben nu uiteraard werkloos).
Ik vind dit een erg vreemde zaak en ik heb dit in al mijn sollicitatiepogingen sinds mijn afstuderen nog nooit meegemaakt! Wie heeft dit wel eens meegemaakt? Wat vind je daarvan?


Ik vind zoiets niet kunnen, dat is en blijft gewoonweg privacygevoelige informatie en daar heeft zowel het W&S-bureau als de opdrachtgever helemaal niets mee te maken!!!
Het W&S-bureau gaf als verklaring dat zij dit contractueel hebben vastgelegd met al hun opdrachtgevers (of je het nou wel/niet wil doet er niet toe). Bovendien, indien je hier wel mee akkoord gaat, zou je jezelf toch eigenlijk al in de kaart spelen! Ik neem dan ook geen loonstrook mee en dat W&S-bureau kan me de pot op, dergelijke informatie is gewoonweg privé!!!

Wie heeft dit ooit meegemaakt? Wat vind je hiervan? Wat heb je hiermee gedaan?

Bij voorbaat dank voor de info! Mvg
Met citaat reageren
  #2  
Oud 22 oktober 2014, 12:16
Miss_Lizzle Miss_Lizzle is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 12 december 2011
Berichten: 30
Miss_Lizzle is on a distinguished road
Standaard

Hoi Piemeister,

Ik heb het al eens meegemaakt dat ik bij een sollicitatiegesprek meteen mijn laatste loonstrook moest meenemen (bij een welbekende grote organisatie), dat overrompelde mij ook meteen. Toen ik aangaf dat dit voor mij onbekend terrein is en waarom niet nodig was kreeg ik eenzelfde antwoord als jij.

Je probeert toch altijd wel iets meer uit je salarisonderhandelingen te krijgen dan je vorige loon maar dat is in zo'n geval niet mogelijk. Ik heb uiteindelijk wel mijn loonstrook meegenomen, destijds was ik ook werkloos en ik kon dus meteen geen kant op qua onderhandeling. Heb de baan wel gekregen maar de manier waarop... voornamelijk het laten zien van je loonstrook voelt toch niet goed.
Met citaat reageren
  #3  
Oud 22 oktober 2014, 15:42
PeterVercruysse PeterVercruysse is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 23 september 2014
Berichten: 49
PeterVercruysse is on a distinguished road
Standaard

Het zou niet onlogisch zijn om te vragen om een loonstrook van je laatste werkgever mee te brengen bij de loononderhandelingen net voor het ondertekenen van je contract. Tegenwoordig is het loon meestal zo'n allegaartje van voordelen in natura bovenop je loon dat het soms moeilijk te onderhandelen is als je al de details van je vorig loon niet kent.
Je laatste loon komt men zowiezo te weten. Bij een eerste gesprek lijkt me dat niet echt logisch want het is een ongeschreven wet dat je op je eerste gesprek nooit over loon praat.

Je mag je originele diploma's nooit afgeven aan niemand. Het zou in principe moeten voldoende zijn dat je zelf een kopie maakt en het origineel toont. Persoonlijk zou ik dat nooit vragen, ik hecht daar niet veel belang aan. Als ik al zou twijfelen, dan bel ik gewoon het secretariaat van de universiteit of de hogeschool op, dan ben je heel zeker of het diploma echt is.

Mijn zoon heeft 5 jaar gestudeerd als ingenieur (ir. ) maar heeft nooit zijn diploma behaald. Hij werkt als ingenieur, wordt betaald als ingenieur maar heeft wel geen diploma ( dit staat ook op zijn CV ). Geen enkele werkgever lag er blijkbaar wakker van.
Met citaat reageren
  #4  
Oud 7 november 2014, 20:51
FrankMVenlo FrankMVenlo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 7 juli 2014
Berichten: 24
FrankMVenlo is on a distinguished road
Standaard

Persoonlijk vind ik dat mensen die al een baan hebben geen recht hebben om te solliciteren.
Die open vacature kan ook gevuld worden door iemand die bv al langdurig werkeloos is. ( eerlijk delen )

Dus tja, maar om toch nog iets nuttig on topic te zeggen, het is niet normaal en zeker niet gebruikelijk.
Ik zou het in ieder geval ten alle tijden weigeren. Naast het loon staat er heel veel privacy gevoelige informatie op. ( bv opgebouwd pensioen )
Of in mijn geval van het verleden bv hoeveel schades ik dat jaar met mijn leaseauto al had gereden. ( dat gaat een nieuwe werkgever geen bal aan )

Verder ondermijnt het natuurlijk je onderhandelingspositie.
Als een werkgever precies weet wat je laatste loon was zal het heel lastig worden om iets meer te krijgen zeker in deze tijd.
Een algemeen gebruikt trucje is jezelf alvast wat opslag geven bij je nieuwe baas. ( dus je had bv 2000 euro bruto maar nieuwe werkgever zeg je 2200 euro bruto )

Mijn advies weigeren!
Een bedrijf wat zo omgaat met sollicitanten is waarschijnlijk een erg controlerend en wantrouwend bedrijf naar zijn werknemers toe.
Zou jij daar voor willen werken?
Met citaat reageren
  #5  
Oud 8 november 2014, 13:56
PeterVercruysse PeterVercruysse is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 23 september 2014
Berichten: 49
PeterVercruysse is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Persoonlijk vind ik dat mensen die al een baan hebben geen recht hebben om te solliciteren.
Die open vacature kan ook gevuld worden door iemand die bv al langdurig werkeloos is. ( eerlijk delen )
Bij de andere werkgever komt er dan opnieuw een baan vrij, dus dit komt op het zelfde neer. Er zijn ook een aantal beroepen waarbij het aantal openstaande vacatures groter is dan het aantal werklozen, deze werkgevers kunnen dan geen nieuwe werknemers meer vinden.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 9 november 2014, 12:39
FrankMVenlo FrankMVenlo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 7 juli 2014
Berichten: 24
FrankMVenlo is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door PeterVercruysse Bekijk bericht
Bij de andere werkgever komt er dan opnieuw een baan vrij, dus dit komt op het zelfde neer. Er zijn ook een aantal beroepen waarbij het aantal openstaande vacatures groter is dan het aantal werklozen, deze werkgevers kunnen dan geen nieuwe werknemers meer vinden.
Nou nou, dat laatste komt zelden voor, ik kan me geen beroep voorstellen waar er meer vraag naar is dan aanbod. Berichten in de media die bv roepen: "Er zijn te weinig technici!!!!! " zijn altijd zwaar overdreven. Bedrijven willen liefst uit een grote vijver kunnen vissen en niet mensen verplicht moeten aannemen omdat er simpelweg geen andere mensen beschikbaar zijn. Dit betekend dat ze ook de luie en beunhazen moeten aannemen dus daarom roepen ze al heel snel dat er te weinig mensen zijn. Bedrijven hebben er maling aan dat er teveel mensen voor sommige beroepen worden opgeleid. ( bv journalisten of piloten )
Zolang zij maar uit een grote vijver kunnen vissen.

En verder je stelling dat iemand die vanuit werk solliciteert ook weer een nieuwe baan schept is maar zeer ten dele waar.
Soms wel uiteraard. Maar ook heel vaak gaat het om bedrijven die willen inkrimpen/stoppen en mensen die weggaan niet vervangen. ( bv Philip Morris nu in Breda )

Ik ben heel erg voor eerlijkheid, heb je al een baan prima uiteraard mag je dan solliciteren ( om mijn vorige statement wat te nuanceren ) maar de langdurig werkloze heeft voorrang.( bij gelijke geschiktheid ) Dat zou eerlijk zijn.
Met citaat reageren
  #7  
Oud 11 november 2014, 13:08
PeterVercruysse PeterVercruysse is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 23 september 2014
Berichten: 49
PeterVercruysse is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Nou nou, dat laatste komt zelden voor, ik kan me geen beroep voorstellen waar er meer vraag naar is dan aanbod. Berichten in de media die bv roepen: "Er zijn te weinig technici!!!!! " zijn altijd zwaar overdreven.
Ik vermoed dat dit sterk streekafhankelijk is.

Als ik een technieker kan vinden en stel deze voor aan mijn baas, dan wordt deze gelijk aangenomen. Als deze dan nog 6 maand blijft, dan krijg ik een premie die kan gaan tot 500€. Ik heb in het verleden reeds premies van 250@ en 100 € ontvangen, dus reclame is het niet. Het gaat hier niet eens over "hooggeschoolden" maar eerder uitvoerende technici zoals loodgieters, lassers, koeltechniekers, EM-ers, ...

Mijn zoon was bezig met studies voor ingenieur ( 5 jaar ). Onder druk van zijn nieuwe werkgever is hij midden het laatste jaar gestopt met studeren en gaan werken. Hij werkt als ingenieur, wordt betaald als een ingenieur, maar zijn hoogste diploma is dat van het middelbaar onderwijs.

Ik ken een poetsvrouw in private dienst die reeds tweemaal 6 maand effectieve gevangenisstraf gekregen heeft wegens brandstichting. Toch wordt ze niet ontslagen.

Citaat:
Ik ben heel erg voor eerlijkheid, heb je al een baan prima uiteraard mag je dan solliciteren ( om mijn vorige statement wat te nuanceren ) maar de langdurig werkloze heeft voorrang.( bij gelijke geschiktheid ) Dat zou eerlijk zijn.
Is dit niet zo? De werkgever krijgt toch premies of belastingsvoordelen als hij een langdurige werkloze gaat aannemen?
Met citaat reageren
  #8  
Oud 11 november 2014, 13:53
FrankMVenlo FrankMVenlo is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 7 juli 2014
Berichten: 24
FrankMVenlo is on a distinguished road
Standaard

Ja hij krijgt voordelen , echter de overheidsinstantie die hierover gaat meld zich niet vanzelf.
De werkgever moet dus WETEN dat het om een langdurig werkloze gaat en op de hoogte zijn van de voordelen.
( vooral dit laatste zijn bedrijven vaak niet of hebben geen zin in de administratieve rompslomp van deze voordeeltjes te regelen )
Met citaat reageren
  #9  
Oud 11 november 2014, 15:24
Pietje2
Gast
 
Berichten: n/a
Smile

Niet teveel analyseren. Of je vindt een baan of niet. Je hebt toch geen invloed op de economie / cultuur / wetgeving enzovoorts.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 07:49.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-2017, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon