Een model waar de meeste het wel over eens zijn dat daar goed mee te werken is in de praktijk van persoonlijkheidonderzoek is "Big 5"
Het is ontstaan door een factoranalyse van woorden uit een woordenboek en al vaak wetenschapelijk onderzocht.
Het heeft vol overlap met andere modellen.
Op mijn werk wordt het ook ingezet om zogenoemde competenties boven water te krijgen.
Het is helaas bij lange niet perfect, maar ik weet ook geen beter model
Wel is er tegenwoordig al weer veel discussie of die big 5 niet met 2 factoren moet worden uitgebreid. Maar ook daar heb je weer voor en tegenstanders van.............