Het is belangrijk, dat je het gevoel krijgt dat je op de juiste wijze beloond wordt voor het werk wat je doet en dat je duidelijk krijgt van de organisatie, wat je groeimogelijkheden zijn. Misschien is het handig om het zo objectief mogelijk te benaderen en de huidige functie te beschrijven en te waarderen volgens het geldende functiewaarderingssysteem, zodat je weet dat je op de juiste wijze bent ingeschaald. Daarnaast zou een variabel beloningssysteem gebaseerd op de omzet extra motivatie kunnen opleveren, althans dat zou ik de organisatie willen adviseren.