[Ri@nne]

Hoi Newbie,

De opening kan korter en stelliger. Het komt nu wat sneuig over.

Je benoemt wat je al jaren doet, maar inhoudelijk zegt het niet zoveel. Ik kan er niet uithalen wat jou een goede teammanager zou maken.

Om mee te beginnen:
Kun je voorbeelden aanhalen uit je huidige werkzaamheden? Hoe werk jij service- en klantgericht, kun je dat omschrijven? Hoe ga je om met collega's (in welke rol(len)?

Probeer zoveel mogelijk voorbeelden uit je huidige werkzaamheden te relateren aan wat er in de functie gevraagd wordt. Misschien wordt je brief eerst wat (te) lang. Het is belangrijk dat je eerst helder hebt wat jou een goede teammanager maakt. De brief kun je daarna optimaliseren.

Tip: Gedrevenheid moet je niet benoemen, maar uit je brief laten spreken.