Oorspronkelijk geplaatst door Rosina

Hallo,

Ja, lastig dilemma.

Blijkbaar vinden ze dat je goed functioneert, anders had je geen hogere functie gehad.

De vraag is in hoe slecht het echt gaat en hoe concreet ze al bezig zijn met de reorganisatie. Als ze bij wijze van spreken al bezig zijn met kijken wie er ontslagen kan worden en andere bezuinigingen doorvoeren, heeft loonsverhoging vragen natuurlijk echt geen zin. Je weet zelf het beste hoe de situatie binnen het bedrijf is.

Je kunt wel tot je volgende functioneringsgesprek bijhouden wat je allemaal doet, evt. extra buiten je functie, en in je volgende gesprek beginnen over loonsverhoging en waarom jij vindt dat je dat moet krijgen (uiteraard ook als je goed functioneert).

Succes ermee!

Rosina