Hier heb je misschien helemaal niets aan en het zal per persoon mogelijk weer verschillen, maar jaren geleden deed ik bij een voormalige werkgever de eerste screening in sollicitatiebrieven. De openingszin kon me gestolen worden, die las ik meestal amper tot niet en of het nou pakkend of standaard was, deed niets af aan mijn eerste oordeel. De rest van de brief is spannender, past iemand in het functieprofiel en binnen het bedrijf/team? Hoe komt de schrijver over?
Probeer eens uit te zoeken wat voor bedrijf het is: formeel/informeel (hoe gaan de mensen gekleed, zakelijk/spijkerbroek, kan er wel of geen grapje vanaf), veel werknemers, minder. Op basis daarvan kan je mogelijk inschatten wat het bedrijf graag van je ziet en daarop kan je dan de inhoudt van je brief zoveel mogelijk afstemmen.
|