[henk1979]

Beste,

Ons bedrijf zal zich op gaan splitsen en ik ben toebedeeld om voor 100% te gaan werken voor een dochteronderneming. Heeft iemand hier al eens ervaring mee opgedaan en zijn er wellicht punten van aandacht waar ik op moet letten als werknemer zijnde.

Hieronder heb ik wat punten genoteerd die betrekking hebben op mijn huidige situatie of toekomstige situatie ( ook wat vragen erbij);

Huidig pensioenplan komt te vervallen en wordt gecompenseerd in salariëring.
Voorstel voor vervangend pensioenplan (voor particulier) heb ik reeds mogen ontvangen.
Arbeidscontract laat nog op zich wachten. (vakantieperiode)
CAO niet aanwezig en zal later ook niet aanwezig zijn.
Hoe zit het met vakantiedagen. Van de oude firma zijn ze bijna op. Technisch gesproken zou ik nu weer dagen op moeten bouwen voor de rest van het jaar toch? Is dit bij wet geregeld?
Salaris blijft (buiten pensioenregeling zoals hierboven vermeld) ongewijzigd.
Takenpakket is reeds gewijzigd.
Wat voor afspraken dien ik te maken in geval van verlieslijdend resultaat van dochteronderneming?
Huidige aanstelling: vast. 40u. Toekomstige aanstelling: vast. 40u.

Alvast bedankt voor uw reactie(s)!!