Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Arwen00
Met betrekking tot mijn vorige werk, gedwongen ontslag vanwege reorganisatie. Last in, first out principe. Benoem dat ook bewust niet.
|
Waarom benoem je het niet? Jij kunt er niks aan doen toch?
Ik heb het toen wel genoemd in mijn brief, dat door reorganisatie mijn contract niet werd verlengd en ik daarom op zoek was naar een nieuwe baan. Tijdens het gesprek werd er dan ook niet echt op ingegaan, maar ik kan me voorstellen dat als je het niet noemt in je brief, je er vragen over gaat krijgen.