Vakkennis is gelukkig ook bij Personeel en arbeid weer een vereiste. Elke periode van tien weken een toets met 120 gesloten vragen over de volledige stof. Daarnaast individuele en groepsopdrachten uitmondend in een verslag, een presentatie of een andere vorm van performance. De literatuurlijst is verplicht en minstens vergelijkbaar met andere opleidingen in ons werkveld.
De contacturen zijn sterk uitgebreid tot boven de 20 uur per week.
Naast hoorcolleges zijn er werkcolleges en vaardigheidstrainingen. Daarenboven is er ook nog steeds ruimte voor studieloopbaan begeleiding.
Van een "slechte naam" kom je als opleiding niet gemakkelijk af, en helaas is ook de reactie van de moderator deels gebaseerd op ervaringen van al weer een heel ander tijdperk! Over de teleurstellende resultaten in de keuzegids zijn wij oprecht geshockeerd! Er blijven voor onze staf deels onverklaarbare resultaten, zoals de hogere score in Tilburg voor identiek dezelfde opleiding!? Zijn "spoorstudenten" kritischer dan "kamerbewoners"? Mannen kritischer? Grotere instituten kritischer benaderd? "Ongelovigen" kritischer?
Heb de moderator persoonlijk uitgenodigd om bij onze opleiding langs te komen en zelf bij studenten en docenten te komen informeren.
Het advies van de moderator om open dagen bij de verschillende instituten te bezoeken kan ik onderschrijven, maar beter is nog om informeler en indringender kennis te maken door een dag "mee te lopen" met het (eerstejaars) onderwijs.
Dus Pat, je bent van harte welkom en alle andere belangstellenden uiteraard ook. Een telefoontje aan de opleiding of aan mij persoonlijk en we regelen het op korte termijn. Mobiel:06 49754683 of een mailtje naar:
a.veldhoen@fontys.nl Aleks Veldhoen, docent Personeel en arbeid
CU soon?