Beste Dustin,
Het valt mij op dat je ver terug gaat met betrekking tot je werkervaring.
Nou ben ik pas 24 dus ik houd daar gemiddeld 5 jaar voor aan (qua hoever ik terug ga in de tijd). Misschien iets om te overwegen of je alles moet benoemen.
Bedenk je welke werkervaring relevant is voor de functie waar je op solliciteert. Ik zag dat er overeenkomsten in je werkervaring waren, maar dat er ook bijvoorbeeld iets over zonnenpanelen in stond. Ik denk niet dat dit van toepassing is dan als je bijvoorbeeld solliciteert op vestigingsmanager.
Tevens ben ik het eens met de eerder gegeven feedback. Werkervaring eerst benoemen. Dan pas opleiding, is in jou geval belangrijker.
Profiel uitgebreider omschrijven in ongeveer vijf zinnen.
Tevens is een foto het overwegen waard. Ik heb er persoonlijk zelf voorgekozen om het niet te doen. Voorheen deed ik het wel, omdat ik geen hollandse naam heb. Werkgevers verwachten vaak een dame van buitenlandse afkomst terwijl ik van Nederlandse afkomst ben.
Ik heb er daarom voor gekozen om een button met link naar mijn LinkedIn pagina toe te voegen. Zo kunnen zij er voor kiezen om daar mijn foto te bekijken, maar staat deze niet regelrecht in mijn CV.
Hier heb ik bewust voor gekozen zodat zij eerst mijn CV bekijken echt, en pas daarna geďnteresseerd raken in de foto en die opzoeken. Ik wil namelijk niet dat zij eerst mijn foto zien en op basis daarvan een keuze maken! Dit is dus een persoonlijk overweging.
Succes!
|