Er zijjn inderdaad vraagtekens te plaatsen bij het omgaan met senior-werknemers en ik kan me de frustratie ook zeker voorstellen.

Mijn mening: elke functie behoeft een mate van kennis, ervaring, dynamiek en enthousiasme. Deze combi bepaalt ook in zekere mate de leeftijdsindicatie van de gezochte persoon. Bedrijven zien echter te weinig voordelen in mensen met veel ervaring (hetgeen meestal de senioren zijn) dus gaan ze (onterecht in veel gevallen) op zoek naar het "ideale profiel" (hetgeen op de arbeidsmarkt wil zeggen: tussen de 28 en 40). Bv een tussenpersoon zou hier alert op moeten zijn maar die gaan wellicht te vaak achter de wens van het bedrijf staan.

Volgens mij zou de gehele arbeidsmarkt een stuk beter lopen als dit probleem niet aan de orde was.