ICT-jurist Arnoud Engelfriet
zegt daarover:
Citaat:
|
Het probleem bij opzeggen per e-mail is dat de opzegger moet bewijzen dat de e-mail is aangekomen, en de wederpartij alleen maar hoeft te ontkennen deze gehad te hebben. Het is dus niet verstandig om op te zeggen per mail. Net zo goed als mondeling ontslag nemen niet verstandig is.
|
Het draait allemaal om het geschil als de werkgever zou beweren de opzegging niet te hebben ontvangen. Als je dat niet vreest en als je een bevestiging krijgt (of al in handen hebt) dan maakt het eigenlijk niet meer uit en kun je op elke redelijke manier opzeggen. E-mail lijkt me dan prima, al zou ik zelf een gewone brief sturen.