Intern netwerken voor advies aan exits
In deze feestmaand zijn er veel bedrijven die worden geconfronteerd met tegenvallende cijfers. Eigenlijk vielen de meeste cijfers al heel erg lang tegen maar nu kunnen ze er niet meer onderuit en kiezen ervoor om maatregelen te treffen. Sommige doen dat in de vorm van een aanvraag voor arbeidsduurverkorting en anderen doen het weer door middel van inkrimping. Hoewel de meeste mensen veelal door natuurlijk verloop vallen er ook gedwongen ontslagen.
Hoe minder FT's er zijn die uitvoerend zijn, hoe minder ondersteunend en faciliterende mensen er nodig zijn. Ik ben in mijn functie adviserend in geval van ziekte en begeleid tot de WIA-aanvraag.
In deze functie signaleer ik vaak dat iemand niet op de juiste plek zit. Door middel van vragen en het ophouden van een spiegel heb ik collega's mogen ondersteunen in een switch of beter gezegd zoektocht.
Nu heb ik het idee op gevat om de mensen die het ontslag aangezegd krijgen te gaan begeleiden. Op dit moment zijn hier nog geen maatregelen voor getroffen. Nu is het punt: hoe krijg ik het voor elkaar dat de directeuren het voordeel zien van begeleiding van medewerkers die weg gaan?
Hebben jullie ideeën?
|