pas bij 110% uur werken daarboven compensatie-uren
Hallo,
wij maken altijd gebruik van de tijd-voor-tijd regeling. omdat het niet zo goed gaat binnen het bedrijf wil de directeur erdoor drukken dat we eerst 110 procent gaan werken om de daarboven gemaakte overuren nog te mogen compenseren.. die 10% extra regeling komt nu ineens uit de lucht vallen. Mag dit zomaar?? moeten we daar niet voor tekenen binnen het contract?
We vallen niet onder een CAO
|