Vraagje over ontslagregelingen...
Even een korte vraag...
Sinds 3 jaar ben ik werkzaam voor een ict organisatie. Nu zit ik daar al een tijdje niet op m'n plek. Veel harde woorden gewisseld met m'n manager etc... kortom een ellendige situatie. Nu hebben we in onderling overleg besloten dat ik ontslagen wordt. Met de bijbehorende ontslag vergoeding. Alleen helaas, nu krijgen we weer hoop gezeik. Blijkbaar kan de ontslag vergoeding niet via de officiele kanalen worden aangevraagd omdat e.e.a. dan niet wordt gehonoreerd vanwege de "bijzondere" situatie.
Het voorstel is dus nu -ik ga 13 dec 2007 uit dienst- om de datum van uitdienstreding te zetten op 30-05-2008. Op die manier krijg ik dus nog 5 maanden salaris maar hoef ik niet meer te komen. Klinkt allemaal leuk en aardig. Maar... ook dit kan weer niet officieel worden gemaakt. Dus het blijft een ding tussen mij en m'n manager. Maarja, niks op papier, niks officieel betekend dus voor mij -geen poot om op te staan- Ik kan (in theorie) volgend jaar zomaar een keer worden gebeld door de directie met het dringende verzoek of ik mij op kantoor wil melden. Nu wil ik dit soort ellende uiteraard voorkomen... maar hoe pak ik dat aan???
Iemand tips?
|